公务员考试警察体检占分数

国家公务员考试一般职位综合成绩的计算方式：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见《招考简章》。个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

五、体能测评和现场资格复审 面试前，报考人民警察的面试人员先进行体能测评，体能测评不合格者不得参加面试。体能测评工作由各级公务员主管部门会同公安、司法行政部门共同组织。 体能测评后，各级公务员主管部门统一组织招录机关在规定的时间、地点对符合条件的面试对象进行现场资格复审。报考人员应提供本人身份证、户口簿、退役士兵证、学历证书（或就业协议书）等招录职位所需要的相关证件（证明）原件及复印件。2007年、2008年毕业，户籍和档案仍保留在原学校未就业的高校毕业生，除提供上述证件（证明）外，还应提供学校出具的档案在校的证明。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。 拟参加面试人员中体能测评不合格、资格复审不合格或本人放弃的，相关职位不再递补。 六、面试 面试分别由省、市公务员主管部门统一组织实施。面试成绩满分为100分，合格分数为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察人选。 七、体检、考察 面试结束后，按报考人员的笔试成绩和面试成绩各占50%合成总成绩（满分100分）。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。招录机关根据总成绩的排位从高到低按以下比例确定体检对象：招录计划2名及以下的按1：2确定体检对象；招录计划3名及以上的按1：1.5（有小数的四舍五入）确定体检对象。不足规定比例的按实际人数确定。不是1：1 您可以看看

公务员考试警察体测1：3：招录一人，笔试成绩按成绩高低排序，前三名可以参加体能测试。

面试比例1：2：根据体能测试+笔试成绩 的总成绩，取成绩靠前2人进入面试，最后所有成绩相加总分第一的人被录取。

根据报考人员总成绩和报考的职位类别，按拟录用职位名额1∶1的比例从高分到低分确定体检人员。体检的具体标准和办法按照人事部、公安部《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，体检表写明是警察标准。

扩展资料：

招10个人，按笔试成绩从高到低安排25个人去体能测试，在合格的人里面笔试成绩前20名去面试。体检是要到面试出成绩以后了，一般来说是1.2—1.5的比例，如果职位招的人多，按照1.2比例安排体检。就是总成绩前12名进体检。

如果对视力有要求，应该会在职位表里面写清楚，或者会出单独的公告，说明安排体能测试的项目和体检的特别要求。

参考资料来源：百度百科-招警考试

您好，中公教育为您服务。报考公安机关(含森林公安)、监狱、戒毒管理机关的人民警察职位的考生，须进行体能测评，不合格者不能进入面试。体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行，测评项目为10米×4往返跑，男子1000米跑、女子800米跑，纵跳摸高。其中：10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，考生在测评10米×4往返跑前可以练习，熟悉规则;纵跳摸高测评次数不超过3次。测评结果得出后均不进行复测或补测。其中一项不达标的，视为体能测评不合格。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。