赤脚医师
社保局考试同公务员聘任考试。一般考公共基础知识和专业基础知识。人力资源和社会保障局主要职责 ：一、主要职责（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障政策和法律、法规；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，起草全区人力资源和社会保障工作实施办法并组织实施和监督检查；负责全区人力资源和社会保障统计和信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。（二）拟订全区人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，制定人力资源市场管理办法并实施监督，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责全区促进就业工作，拟订全区统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；按规定承办接收大中专毕业生事宜，落实有关人员调配和特殊人员安置政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村使用人才培养和激励办法，促进人力资源开发利用。（四）负责全区就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，拟订全区经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关规定，保持全区就业形势稳定。（五）建立覆盖全区城乡的社会保障体系；编制全区社会保险基金预算、决算草案。（六）会同有关部门落实机关事业单位人员工资收入分配政策，建立全区机关事业单位人员工资正常增长和支付机制；落实机关企事业单位人员福利和离退休政策；贯彻执行 市最低工资标准的有关政策及企业工资指导线，公布劳动力市场工资指导价位。（七）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理和全区高层次人才引进、选拔和培养工作；制定全区专业技术人员管理和继续教育规定；负责全区职称改革工作。（八）会同有关部门落实全区军队转业干部安置政策；落实全区企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责全区行政机关公务员综合管理；负责政府奖励工作，会同有关部门组织落实国家荣誉制度。（十）会同有关部门拟订全区农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）落实有关劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，协调指导劳动人事争议调解和仲裁工作；组织实施劳动保障监察工作，协调劳动者维权工作。
浮生若梦762
1、初认面试不同于笔试用文字的方式展现自己能力，面试更倾向于用语言表达展示全面的自我。而且它的要求会更高。首先，它没有那么多的思考时间；其次，它不会给我们斟酌词句使用的机会；最后，它需要在一定时限内，阐述清楚观点和理由。因此，面试对于笔试来说，临场应变和语言表达的能力要求会更高，而这两点需要我们勤学苦练才能获取。2、了解考情国考每一个部门的面试情况是不一样的。比如，有的单位会考察结构化，有的部门会考察结构化小组，而有的则会考察无领导小组讨论。至于考试的时间、作答的具体实现等要求，也都不尽相同。此外，近年来国考面试的题型变得越来越多样化，也让人有一丝丝顾虑。大家需要在备考前期充分掌握所报考部门的面试考情，有针对性的展开练习，才能达到事半功倍的效果。3、熟悉思路优秀的面试作答，必须有结构清晰的思路。此外，作答题目最重要的一点就是要接地气、符合实际。才有可能被众多经验丰富的考官所认可。为此，一方面在准备过程中，注重对生活的观察，可以回顾自身看是否有过相关的类似经验，看看其他人在解决类似问题时有什么样的好做法值得借鉴学习；另一方面，可以在课堂上跟着老师理思路，找共通之处。4、积累面试素材面试是语言的艺术，需要较为规范的语言表达，需要配合语言的外在形态。要想说得有理有据，既要有深刻的道理，还要有能够站得住脚的例证，这些只能靠不断的积累。考生们要充分利用互联网，了解自己报考部门岗位的信息，也可以关注一些如人民日报的微信公众号了解国家大事。当然，最重要的还是要行动！
zhouchang1988127
1、面试形式有哪些：※结构化面试（所有人题目一样，比较常见的考试形式）※半结构化面试（会根据个人实际情况来换问题或者接着你答的来继续问，不太常见）※无领导小组讨论（几人一组拿到题目进行讨论，最后一个来总结陈词）还有文件筐、情景模拟之类的一般不太常见我毕业找工作面试过很多无领导小组讨论，没有一次败在这个环节的，这里插一个无领导小组讨论个人的小tips:①如果你对这个题目有比较独到看法，那么就大胆提出来，比如我面试一道荒岛求生带什么东西的问题，我直接提出了一个观点：“带东西一定要满足两个原则，一是自保，二是求生；自保要保证食物、住宿、安全，所以要带帐篷、方便面、矿泉水、打火石、刀具，求生要带备用信号设施，喇叭巴拉巴拉”这样一定是出彩的。②如果你对这个题目不太了解，没有什么想法，那么一定要做好记录，争取总结陈词的机会，整理汇总好你总结要说的话，适当加上自己的观点。有机会再细说无领导小组讨论，有很多心得。今天还是主要来说结构化面试。2、面试题型有哪些（1）如果分开的小题，基本就这几类：①社会现象 ②观点理解 ③人际关系 ④自我认知 ⑤组织计划 ⑥应急应变⑦情景模拟（2）如果是材料题，其实就是多了一段材料背景而已，后面的问题其实本质上还是以上几种，只不过要更加结合材料、更加注重题目与题目之间的联系而已。3、自己马上要面试的是什么情况，要弄清楚以下几点：①是结构化面试？还是无领导小组讨论？还是其他？比如河南省考是结构化②结构化面试的话是单独的小题？还是材料题？比如河南省考前几年一直都是材料题，我16省考也是按照材料题准备的，结果变成了小题，这种情况也是存在的，所以要两手准备。③考哪些题型？比如河南一般不考自我认知，近年来情景模拟题型的比重越来越大，基本都有一道情景模拟类的题型。④时长？题数？有无题本？考官念题？是一道一道念题还是一次性念完？比如河南省考4道题，20分钟。前几年有材料题本一般是A4纸一大半，问题是考官念，念一题你答一题。但是去年改成了单独的小题，无题本，其他没变。
红颜一笑吧
只要是公务员，也就是行政编制就是考行测和申论个别地方还考公共基础知识不过很少了，如：江苏需要考的如果是事业编制，考试的内容就比较的复杂了视具体的职位而定有的考行测加专业知识
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