熙熙ToKi
逻辑填空是行测备考的一大难点，且其主要难点就在词语积累上，很多同学意识里会觉得积累词语就是背熟字典上的词语解释，但其实不然。，这些差别不是光通过字典上的解释就能找到的，我们需要学习找到正确的词语辨析角度，结合题目进行词语的正确积累。中公教育专家通过具体的词语让大家感受一下词语辨析积累的正确方式。第一组 【准确】【精确】【精准】以这三个词为例，它们是我们考试题里出现的词语，如果去查字典我们就会发现字典上对精确和精准的解释都是极准确;非常准确，也就是说它们两个是一个意思。也就是说在字典上我们是找不到两者的区别的，而考试就是需要我们找到两者的差别，从中选出最优的答案。比如像这样一个题：【例1】依次填入下列横线处词语，最恰当的一组是：(1)据朝鲜媒体报道：其导弹已处于发射待命状态。已经锁定________的目标坐标。只需一按键就可以发射。(2)别看我上了年纪，心态可是________着呢。(3)第十届中国艺术节在注重惠民、创新、交流和参与性的基础上，更________节俭办节的原则，所有演出者都是来自全国各地的观众。A.精确 年青 遵从 B.精确 年轻 强调C.精准 年青 遵从 D.精准 年轻 强调那精确、精准的区别在哪呢?其实我们主要是从逻辑填空常考的一个辨析角度词语搭配对象方面去区分它们---精确搭配数字、数据，精准搭配方向、位置。中公解析：文段说的是要确定导弹的目标坐标，按键发射，再结合常识我们知道导弹是设定被打击物的正确经纬度的，所以是数据准确，应填入精确，排除C、D。再看第二句话这句话表达的是并不青春年少，但是心态好的意思，A项的年青：年纪幼小，排除。剩下B，验证一下第三句话，强调节俭办节的原则表达的是对这个原则重视的意思，与前文的“注重”呼应，符合文意，故答案为B。这是辨析词语的搭配对象，而词语辨析里面还有一个最常见的辨析角度是含义侧重，我们同样的举个例子一块来看一下。第二组 【见仁见智】【莫衷一是】见仁见智：见解因人而异。莫衷一是：意见分歧，难有一致的定论。这是字典上的解释，若我们只是单纯的记忆，而不加分析可能看不出两者的差异，仔细分析就会发现含义侧重的确不同：莫衷一是强调不能形成统一意见，而见仁见智强调的是见解可以随人而变，而不是意见不一致。我们带着这样的分析看一看下面的例题：【例2】什么是人才，可谓________。在全球化和信息化时代，人才应该具备的几点基本素质倒是________的。很多大企业认为，引领未来企业发展的，也是企业最缺乏的人才必须具备三大条件：领导才能、谈判能力和全球思维。填入划线部分最恰当的一项是：A.众说纷纭 统一 B.见仁见智 共通C.莫衷一是 固定 D.因人而异 公认中公解析：第一个空根据文意后面说的是有些共识，那前面形成对比表达的是各有各的观点，C项因为后面说对于人才需要具备的条件还是有一定的共识的，莫衷一是强调不能达成统一意见太重了，于后面不符，排除。D项因人而异：因人的情况不同而产生各种差异，不能表示观点是各有各的，排除。第二空前后是解说关系，注意是“很多大企业”而非“所有人”形成了共识，故这里用“统一”太绝对，“共通”强调通行或适用于各个领域，程度灵活，故答案为B。以上就是词语辨析的两个主要角度——含义侧重和搭配对象，中公教育希望上面所说的词语辨析角度能帮助大家更好的去积累词语。
年少无知23
2022山东省考面试命题特点分析
2022山东省考面试命题特点分析，面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，2022山东省考面试命题特点分析。
2022山东公务员考试面试形式以面试方法以结构化面试为主。注重考查综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力。详情如下：
面试命题总体特点分析
1、热点话题多、领域广泛、时效性强
近几年的山东省公务员面试均考查过热点话题，热点涉及的领域极为广泛，比如，2021年考查了虚假流量、疫情加码、“云拜年”、政府吐槽大会等话题；2020年考查了疫情防控、消费券、南方洪灾等话题。热点的时效性相对较强，一般以最近半年出现的热点话题为考查载体。由此可见，各领域发生的热点事件均有可能成为山东省公务员面试的命题素材。
2、注重考查综合分析能力
综合分析能力是山东省公务员面试的重点测评要素，考查该能力的题目出现频率稳定，每年必考。一般在有两道题目的试题中，至少有一道题是考查综合分析能力的题目，也有两道题均考查综合分析能力的情况。
例1：针对疫情防控过度的现象，如“加封封条、过度盘查”等，请谈谈你的看法。
例2：伸出一只手指指责别人时，也会有三只手指指向自己。请谈谈你对这句话的理解。
上述两道题均为考查综合分析能力的题目，两道题出现在同一套试卷中，可见山东省公务员面试注重考查考生的综合分析能力。
例1是时政热点类问题，让考生对“加封封条、过度盘查”等社会现象谈谈看法。考生要明确指出“加封封条、过度盘查”反映的是疫情防控过度的问题，在此基础上，进一步分析防控过度带来的危害，以及如何科学、精准地做好疫情防控工作。
例2是哲理思辨类问题，让考生对“伸出一只手指指责别人时，也会有三只手指指向自己”谈看法。考生要提炼出核心观点，例如，少指责别人、多反思自己，多从内因反思并解决问题，等等。
关于面试打分
面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布；面试成绩最高分一般在90分左右。
关于成绩比重
综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成；
组织专业能力测试的，按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。
面试官作为考场上对考生进行评价的成员，他们的评分直接决定了考生的面试成绩。然而大家都清楚，面试不像行测是客观性的，反而和申论非常类似，是主观性的考试，面试面试官在现场根据考生的表现进行评价，在很大程度上会带有主观色彩。
但公务员的考试不管在笔试还是面试阶段都要满足“公开、平等、竞争、择优”的原则，面试官的主观性色彩过于浓厚就会导致面试很难做到客观公平。因此面试考场采取了多种方法来限制面试官评分的过分主观性，比如：提供面试官题本及评分表、设立评分标准、制定“体操计分、算术平均”的计分原则等，力求筛选出能力更加出众的考生，并确保面试的客观性。
面试官的真实评分行为主要基于两个维度：面试官工作经验和现场比较。
（一）面试官在考场上主要凭工作经验来对考生答题内容的有效性进行评价。对于展现分析问题能力的`题型，面试官更多地是从考生的答题思维和对问题本身的把握来了解考生的思维是否和自己的相匹配；对于展现解决问题能力的题型，则根据自己的经验来评判考生的回答是否与现实中的实际操作相符合。正所谓“物以类聚、人以群分”，当考生展现的思维习惯和经验细节能够与面试官群体相匹配时，就会更容易获得面试官青睐，在考场上获得高分。
（二）面试官对考生的评价还依赖现场考生的表现，面试官会通过考生表现之间的差异来进行评价。即面试官评分时会将该考生的表现置于整体表现状态中，对前面考生的评价经验会影响对后面考生的评价。考生表现之间的差异可以体现为：思维方法
2022山东公务员考试成绩查询入口
查询入口1 ：灯塔—党建在线网络平台（点击进入）
查询入口2 ：山东省2022年度公务员招录平台（点击进入）
山东省省考成绩终于公布了，不少网友都晒出了成绩和相应的排名，一名考生考了145。7分居然才排到了第五名，按照1：3的进面比例来看这名高分考生注定无法进面了，还有一名考生考了146分居然能够排到20多名，山东省省考的竞争激烈程度可想而知！主要还是题目相对简单考生高分太多了！
多名考生145分无法进面成现实，网友说，没150分不叫大神了！
140多分在公务员考试中意味着申论和行测两门平均要达到70分，这样的分数并不简单，这也使得140多分在公务员考试中属实是大神，然而现在只能说各个省份的大神越来越多了，多名140分以上的考生都无法进面！
一名考生行测考了77。7分，申论也考了88分，最终笔试总分为145。7分，笔试成绩为72。85分，结果一看排名居然才第五名，要知道这个岗位报考人数虽然也达到了100多人，但是比一些热门地区岗位还是有一些差距的，结果145。7分居然都无法进面！
还有一名考生行测考了70。8分，申论考了78。5分，笔试总分的话也达到了149。3分，结果也才排到了第六名；还有考生考了140分结果居然都排到了21名，甚至还有消息称威海一岗位居然150分都没有进面！山东省省考属实恐怖，140分以上也不再能称为大神了！
这也难怪有部分网友看完大家晒分之后觉得今年150分才能叫大神，很多岗位第一都可能达到了160分以上！
优质公务员考试问答知识库
