公务员考试高频面试题型

【题一】因为你的一个工作失误，年终评比时，你所在的处（科）室被取消了评选先进的资格。领导批评你，同事埋怨你。这里的你会怎么办？【参考答案】由于我的个人失误，从而损害了集体荣誉，这是由于我的工作态度不端正以及工作能力不足造成的，面对领导的批评和同事的埋怨，我一定要端正态度，虚心接受。首先，对领导的批评，我会认真接受，从领导的批评中找到自己工作的不足，完善自我，体现了领导对自己工作成长的关心。对其他同事，我会找一个合适的机会，真诚向大家道歉，对自己工作中的失误进行检讨，向大家保证自己一定改正错误，争取明年夺取先进称号，弥补集体荣誉的损失。其次，对自己工作的失误，我一定要及时反省错误出在哪里。是否存在工作态度不积极主动，学习的主动性不够的问题；是否存在工作中理论与实践相脱节的情况；是否存在工作中不够细致谨慎等问题。再次，针对自己的问题，进行有效的学习和加强完善自己。如果存在工作态度的问题，以后就一定要端正工作态度，积极主动地对待工作；如果工作方法存在问题，理论与实践相脱节，就要多看、多学、多做，观察同事的做法，请教同事的意见，多主动揽活，多实践；如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己工作作风。“细节决定成败”，用高度的责任感对待自己面对的工作。最后，在自己自我完善的过程，让同事看到我的努力，用我的行动来重新获取领导和的信任。在工作中多向老同志请教求帮助，老同志有丰富的经验，一定能够给我更好的指导。总之，我一定要用积极的态度面对工作中的失误和挫折。在未来的工作中不断的加强和完善自己，多与领导同时进行沟通，相信以后一定会很好的处理工作中的问题以及与同事的关系，把工作做好。【题二】最近，某市出现人感染H7N9禽流感的病例后，为做好相关工作，该市准备做一期电视节目，如果安排你分别访谈医学专家、政府官员、家禽养殖户，请你依次讲一下与三个对象访谈时的开场白。【参考答案】对于医学专家，我们开场白是：我市出现一例H7N9禽流感病例，作为我市此方面工作的医学权威，您在此方面最有发言权，对于公众急于了解此次禽流感的病理成因、感染症状、传播条件、预防措施，希望您为我们做一个详细的阐述，从而帮助大家顺利渡过这次流行病危机。对于政府官员，我的开场白是：今日我市出现了人感染H7N9禽流感的病例，很多人产生了恐慌心理，那么作为政府部门的工作人员，需要及时稳定公众情绪，保证社会秩序的稳定，今天希望您能对当前我市H7N9禽流感的发病情况、我市政府采取的预防措施以及宣传手段给我们做一个介绍，从而让大家能平稳安心的渡过此次危机。对于家禽养殖户，我们开场白是：今日，我市出现了人感染禽流感的病例，作为家禽养殖大户，今天把您请到现场，是想对当时家禽养殖过程中感染禽流感的情况做一个了解，同时希望能和您谈谈在养殖过程中防病的措施以及出现疫情之后的应对办法，从而帮助我市的养殖户渡过这次禽流感危机。

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树树来跟同学们来聊聊公务员面试中考官会问哪些问题。通过对往年面试题目的分析，考场中考官的问题主要可以分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5大类题目(结构化面试时)。

考官之所以会问这些问题，其实很好理解，政府部门要招录新公务员，那肯定是让他们来做事的，比如组织会议、调查、接待等等，这类事情有充分准备时间，可以好好规划，所以就需要考察考生规划事件处理的能力；但也有些事情是在工作过程突然发生的，完全没有预兆，但公务员也要恰如其分地处理好，那这种情况就需要考察考生对突发事件的处理能力。

在规划事情、处理突发事件的过程不可避免地要和领导、同事以及群众打交道；在这个过程中就会考察考生如何处理工作中与其他人的关系，也就是工作关系处理能力；同样，国家招录工作人员，那肯定要招录对社会现象、政府政策有一定了解并认同国家工作的人，所以这就会考察考生对社会现象、政府政策的看法以及本身的人生观、价值观是否与政府的思想保持一致，也就是会考察考生对政府的认知和对职业的认知。

这5类题型几乎是省考面试重中之重的题型，虽然有些系统会考一些情景模拟、演讲类题目，甚至外交部、银保监会等还会在学生回答完之后，进行追问，但问题的本质还是围绕这5类题型展开的。

正因为面试题目的核心都由这5类题目展开，几乎所有的培训机构或者面试书籍都会对这些题目套上一些答题的套路。举个规划事件处理类的例子：比如要求组织一次会议，答题套路几乎可以分为事前、事中、事后三个步骤。

事前可以组成一个讨论小组，确定会议的具体议程、事中处理好会议中的突发事件、事后做好总结，呈交领导查阅。

这些套路几乎所有报了培训班的同学都会这样答，但图图要提醒大家考官有些是招录单位的领导，他们是来选工作人员不是选领导的，所以他不是要听你组建小组，确定议程，他想到的是你组建这个小组要干什么事情，会议的议程到底是什么;并且省考面试同一个考场几乎是一天一套题或者两套题，如果大家都按照这个套路来，考官一天下来可能听到的都是一样的答案，那你肯定拿不到高分!

面试要想拿高分，你的答题一定要有差异性和可操作性；一定要在答题内容中增加政府实际工作场景的处理方式。如上述会议开始前，会务组要讨论确定会议的名称、形式、规模、日程安排、经费预算、组织领导机构、印制代表证、出席证、列席证以及车辆通行证等……

考生将操作过程描述得更清楚，操作性更强，这样你入职之后才能更快融入工作，考官才放心将上岸的名额交给你。

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国家公务员面试一般以结构化面试和无领导小组讨论为主，结构化面试题型基本可分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5类题型，一般答题时间15-25分钟，题量3-5题。无领导小组讨论面试题型则大多为开放类题目，面试时间一般为1小时左右。[link]领取公务员面试资料|https://mba.jinshuju.net/f/GSGYQz?x_field_1=gwy_baiduzhishi}公务员面试考察范围包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。拓展信息：国考面试信息汇总

自我认知自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。综合分析综合分析题含义：结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。

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公务员面试的典型试题有：综合分析题，自我认知题，言语表达题，情景应变题，组织管理题等。具体的面试常考题型和面试模拟练习题，您可以参考四川中公教育为您提供的：公务员面试备考资料信息。

2015年四川公务员面试时间暂定为2015年7月3日至6日。面试具体事项由招考单位另行通知。2015四川公务员面试费用是：80元，经资格复审合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试。

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面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：

思辨能力

1.分析思考问题的深度

即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。

2.分析思考问题的广度

每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。所以，仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。

3.辨析及综述能力

一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以“精粹”的面貌得出正确结论。

4.分析思考问题的逻辑性

分析思考问题进而得出正确结论，必须有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准

仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。

一、2023公务员考试网：公务员考试面试题型分类

1、国考面试题型有：自我认识与职位匹配类、组织管理类、综合分析类、应急应变类和综合分析类。

2、国考面试形式有：结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试和结构化小组面试。

3、招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。

二、参加面试的人员名单是如何确定的？

笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定的面试人员比例，从达到笔试合格分数线的报考者中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员名单。

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