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2022年天津公务员面试将于8月5-7日举行。那么，面试人选如何确定？面试如何进行？本文小编为大家解答。
面试人选如何确定？
笔试结束后，由天津市公务员局研究确定各类职位笔试合格分数线。达到笔试合格分数线的报考人员，按照各职位进入面试（体能测评）人数与计划录用人数3:1的比例（需体能测评职位按照4:1的比例），从高分到低分的顺序，确定进入面试（体能测评）人员名单。笔试成绩相同的，一同确定为进入面试（体能测评）人员。
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面试如何进行？
面试以结构化面谈为主，也可采取结构化小组、无领导小组讨论等其他面试形式，满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的不予录用。调剂结束时（需体能测评职位在体能测评结束时），各职位进入面试人数与计划录用人数比例仍未达到3:1的，按现有进入面试人员组织面试，但考生面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
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比较大，天津市公务员考试总成绩计算为笔试、面试各占50%，面试环节的分数拉差一般都比较大既要好好练习结构化面试，又要熟悉无领导小组讨论；既要训练普通的结构化，也要训练材料结构化，提高自己的快速阅读材料的能力。两手准备，才能做到有备无患。
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比较大 天津市公务员考试总成绩计算为笔试、面试各占50%,面试环节的分数拉差一般都比较大。公务员考试面试成绩拉开的差距大。公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
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天津市公务员考试进面分数？64.7分，最高平均分是河西区，71.6分；2020年，全市进面平均分最低的区是宁河区，66分，最高分是东丽区，74.5分。2021年进面平均分最低为宝坻67.3分，最高为和平，72.15。2022年进面平均分最低为津南65.1分，最高为红桥73分。综合来看，传统的低分区前四是：宝坻、静海、武清、宁河；传统高分区前四是：南开、河西、河东、和平，其中南开河西、和平进面平均分数近几年一直维持领先，河东经常被北辰和东丽取代。滨海新区作为热门区域，分数并不高，原因在于两方面：一是基层岗位较多，吸引力不强，竞争不激烈；二是面积广大，汉沽大港地区岗位也属于滨海新区，考生考取汉沽、大港意愿不强，与塘沽核心区岗位进面分数差距较大，滨海新区机关岗位的进面分数普遍的73+。
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