璐璐308738
政府部门公务员招聘和国有企业招聘适当增加规模。第一：有力有序推动企业复产复工，同时落实好相关的产业支持政策第二：建议教育部门适当地延迟或者推迟派遣证的时效;第三：适当扩大2020年或者2021年的硕士、博士的招生规模;第四：政府部门公务员招聘和国有企业招聘适当增加规模;第五：积极落实好大学生的创新创业政策，鼓励大学生通过互联网等其他相关政策开展创新创业活动。一、公务员工资的构成：1.职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。2.级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。3.基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。4.工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。二、公务员行为准则1.忠于祖国，忠于人民。有坚定的信念和理想，有正确的世界观、人生观和价值观，自重、自省、自警、自励，反对拜金主义、享乐主义和个人主义;热爱祖国，维护国家的统一和民族的团结，积极投身于社会主义现代化建设事业;热爱人民，密切联系群众，听取群众呼声，一切从人民利益出发，向人民负责，反对特权思想和官僚主义。2.遵纪守法，依法行政。增强法制观念，提高遵纪守法和执行法律、政令的自觉性，严守纪律、严守机密;依法执行公务，不得以言代法、以权代法、徇私枉法。3.忠于职守，勤奋工作。有强烈的事业心和责任感，热爱本职工作，忠实履行职责，讲求工作效率和工作质量，按时完成工作任务，不得擅离岗位、玩忽职守和贻误工作。4.顾全大局，团结协作。树立全局观念，识大体，顾大局，确保政令畅通，不得各行其是;团结协作，敢于负责，不推诿和扯皮。5.清正廉洁，艰苦朴素。主持正义，秉公办事，廉洁自律，克己奉公，自觉抵制歪风邪气，严格要求配偶子女和亲属;严禁以权谋私、损公肥私;厉行节约，勤俭办事。6.忠诚老实，实事求是。光明磊落，言行一致，敢讲真话;从实际出发，深入调查研究，注重实效，反对主观主义和形式主义。7.刻苦学习，精通业务。加强自身素质修养，不断学习理论知识、法律知识和本职位所需的业务知识，努力掌握现代办公技术，精通本职业务，提高服务本领。8.谦虚谨慎，文明礼貌。正确对待成绩和荣誉，不骄傲自满，随时纠正自己的缺点和错误;在执行公务或工作期间，仪表端庄，衣着整洁，言谈举止礼貌、热情、大方、提倡讲普通话。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。
最爱的mango
铁饭碗工作很多，其中大学生中最受欢送的职位是公务员，竞争程度随着申请人数的增加而增加，毕竟，公务员的职位根本上是除非有人退休或其他缘由有空缺，否则它将被招募，各个职位的录取比例已到达数千人，而一个人能够经过入学考试的大学生就像被录取一样，彩票是一样的，这种状况通常发作在国度和省级考试中，是[不受欢送]，以至在没有人报名参与考试的状况下，虽然公务员乡镇是铁饭碗，它不是整天坐在办公室里，而是走到基层，并有深入的理解，因而，不是准时通勤，加班是很平常的事，工作与生活不可别离，工作内容依然十分复杂。
最难的局部不是这些是由于宏大的工作压力，许多扩展的职位位于贫穷地域，工作量很大，假如工作没有获得成果，则简直不可能转移，长时间后，您的位置可能不稳定，人们不想来城镇，所以有很多空缺职位，还有许多人顺利上岸，当他们真正抵达工作地点时，他们发现他们与他们的想象完整不同，这项工作难以停止，没有生活经历，他没有社交经历，面对大众，他不晓得如何运用本人的才气，而且一些个人才能几乎就是缺乏，也不合适这种工作，最后，他在艰难面前退避了，人员大量活动，并且将有大量人员，空缺职位，为使小镇开展更快，小镇公务员开端招募大量新兵，许多职位不受限制，吸收了大量应届毕业生，但有些人对此表示疑心，是时机还是大坑。
在开端大量招聘之后，许多村庄和城镇公务员的职位不受限制，即对学历没有限制，对专业没有限制，不受限制的户口注销对大专生来说是一件好事，您无需参与本科考试公务员，但是，公务员乡镇的空缺状况依然没有得到改善，由于许多人以为，这可能是一个大坑，工作会十分艰辛，我不肯定能否你有才能，假如您是这样的人，您依然不会申请考试，由于这是农民的儿子，关于那些不怕艰难，在大城市中没有竞争力的人来说，这将是十分难得的时机，熟习的环境，愈加明晰，基层的状况和人民的需求都合适申请，考试，因而大量的城镇公务员入学人数的扩展，无论是时机还是大坑，因人而异，简而言之，这是一项很好的工作，有稳定的薪水和汽车补贴。
进入该系统并在今后愈加努力地工作之后，仍有很大的开展空间，关于大学生来说，申请诸如工作补贴和其他福利之类的福利是值得的，假如我想胜利经过公务员，我该怎样办第一点优良的学习成果，公务员考试中的笔试是第一个障碍也是很艰难的，请不要想像您能够顺利上岸，只要具有出色的学习成果，您才干增加上岸的自信心，笔试后，有一次面试，考生应留意本人的言行，要自信大方，不要言过其实，让面试官感遭到您的诚意和完成这项工作的才能，这样您就不会随便被淘汰，每个位置都有优点和缺陷，当大学生做出选择时，权衡优缺陷是没有问题的，但也应该将它们分离起来，不要对本人的实践状况抱有太大的野心，或许最好的选择是合适您的出路。
xiaxia910000
2022年国考共招录31242人。
招考职位有16745个，相比于比2021年增加5516人。2021年国考共招录25726人，招考职位有13172个。2020年国考共招录24128人，招考职位有13849个。连续三年扩招，这对于大家来说是一个好消息，招录规模的扩张将为更多考生带来职业机遇。
1、行政执法类职位占比77.6%
22国考行政执法类以最大体量占据榜首之位，招录人数24243人、12430个职位，占比分别为77.6%和74.23%。
2、县级职位招录人数超过2万
2022国考的扩招力量主要来自县(区)级及以下职位，计划招录22167人，占总人数的70.95%，比例比去年略降。而县级以下的岗位主要集中于一线基层岗位，条件相对来说比较艰苦，报考条件相对宽松。
3、招考学历人数占比
2022国家公务员考试要求考生学历要求全部为大专及以上学历，根据岗位需求设置学历层级，要求学历在大专以上、本科以上、研究生以上。其中要求本科学历能报考的职位最多，所占比例最大。
一年一度的国考即将拉开帷幕，2023年国家公务员考试将在10月25日开放报名通道，届时考生可以登录官方网站进行报名。在最近几年以来，报考的人数已经逐渐增多。
Joey玖玖
2023湖北省考职位表已经于1月上旬发布，具体职位信息考生可登录湖北人事考试网查看。本年度湖北省公务员考试共计划招录11268人，招录岗位6235个，与2022年相比新增了1723人，此次招录人数和岗位数均打破了历史记录。
据悉，2023湖北省公务员考试计划在全省招录人数11268人，比去年增长18.05%；招录岗位6235个，比去年增长19.01%。部分市州扩招明显，如孝感扩招71.83%、咸宁扩招46.95%、恩施扩招30.46%。
当然，与去年相比，也有部分地区缩招，如随州缩招20.53%、十堰缩招7.38%、鄂州缩招6.52%、黄冈缩招5.10%。
所有招录人员中，88%要求学历在本科及以上，享受艰苦边远地区倾斜政策的县（市、区）职位学历可放宽到高中、技工院校、中专。另外，基层岗位依旧保持增长态势，县（市、区）级和乡镇（街道）级岗位占总数的87%。
》》9.9高顿1V1公考规划，助你突破笔试瓶颈
2023湖北省公务员考试扩招对广大考生来说是一件好事，岗位数量增多，就意味着可选择的岗位会增加，一些冷门专业的同学也不至于无岗可报。所以大家一定要抓住这个机会，好好努力一把，争取早日上岸！
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