公务员面试考试分数汇总表

村官一出，90分都吃面，要结合专业来看，有的专业限制多，又要基层又要男性，每次条件不一样分差就很大，光谈最低分没有意义

用这个中公的系统可以看到专业分类网页链接

2016省直和珠三角笔试合格线:50、总合格线:54;2016粤东西北地区笔试合格线:45、总合格线:51

行测是笔试，不是面试。面试每个岗位不一样，每年的情况也不一样，所以分数基本上没有参考价值，只要自己努力去考，尽自己最大努力，就有上的可能。

一、省直机关和珠江三角洲地区(包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、东莞市、中山市、江门市，惠州市区、惠东县、博罗县，肇庆市区、四会市)职位的笔试科目加权合格分数线为45分，考试总成绩合格分数线为51分。

二、非珠江三角洲地区职位，公安机关法医类、监管场所医学类职位和司法行政部门狱医类职位的笔试科目加权合格分数线为40分，考试总成绩合格分数线为48分。

报考省以下垂直管理市、县两级机构职位以及省直机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位的，按招考单位所在市、县(市、区)分数线执行。

笔试成绩将在广东省公务员考试录用管理系统公布，考生可登录查询。

2016：

一、报考省直机关和珠江三角洲地区(包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、东莞市、中山市、江门市，惠州市区、惠东县、博罗县，肇庆市区、高要市、四会市)职位的笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。二、报考非珠江三角洲地区职位的笔试科目加权合格分数线为45分，考试总成绩合格分数线为51分。三、报考公安机关法医、监管场所医学类和监狱、戒毒所狱医、护理职位的笔试科目加权合格分数线为42.5分，考试总成绩合格分数线为49.5分。报考省以下垂直管理市、县两级机构职位以及省直机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位的，按招考单位所在市、县(市、区)分数线执行。

拓展资料：根据《广东省2017年考试录用公务员公告》、《广东省公安机关2017年考试录用人民警察(公务员)公告》，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%(其中：公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+《专业科目笔试》成绩×20%;审计机关职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×20%+《专业科目笔试》成绩×50%)加权计算，按四舍五入保留小数点后2位。

常德市2022年考试录用公务员综合成绩及排名（8月6-7日）已经公布了，下面湖南中公教育对2022年湖南常德市公务员考试面试成绩分数情况进行分析。仅供参考，具体以官方数据为准，数据如下：1.8月6日第一批面试最低分数为64.30，面试职位为常德市武陵区人民法院法官助理（执行）；面试最高分数为88.62，面试职位为桃源县公安局宣传专干。2.8月7日第二批面试最低分数为61.80，面试职位为桃源县乡镇机关9；面试最高分数为89.12，面试职位为桃源县乡镇职位（应届毕业生2）。

您好，华图教育为您服务。 广东省各地公务员面试分数线汇总 2013年广东公务员考试报考条件、职位表、报考指南、报考时间、报考人数等信息暂时还没有公布，一般按去年考试时间来推算，应该是2013年3-5月这个中间是广东省考时间，广东华图教育网 会第一时间提供2013年广东公务员考试资讯。最后，感谢您对华图教育的支持。

结构化面试测评要素及评分标准剖析举例

例一：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内 的工作。对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？

出题思路：将面试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下 级和同级权属关系的意识即沟通能力。

评分参考标准：

优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度去考虑问题，态度积极、委婉、

稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并进行 适当沟通。

中：感到为难，但又不好向导提出来（怕辜负领导的信任），私下里与对你有意见的 同事进行沟通，希望能消除误会。

差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强、能干的必然结果。

例二：某市一所打工子弟学校因用地紧张，在教学楼顶建起了塑胶跑道，作为孩子们的

活动场所。此事被报道后，引起了社会各界的广泛关注。请你谈谈对学校这种做法的看法。 主要测评要素：综合分析

评分参考标准：

优：

1、能全面分析产生这一现象的原因；

2、能客观评价这一现象；

3、能够针对打工子弟学校提出切实可行的措施和建议，如政府加大对学校的基础投资、 学校增加配套的安全保障措施等；

中：片面肯定或否定这一现象；或分析问题不够深入；或阐述问题条理不够清晰。

差：分析问题肤浅，没有自己的观点。