公务员考试成功升科级干部

那肯定是在5年左右了，我认为你应该要提高自己的技能，平时也是要多努力的。

基层公务员要想升到正科级还是非常容易的，只要把自己的工作认真都做好，并且自己的绩效考核全部都满分的话，那么是很有可能升级到正科级的。也要注意一定要得到领导的赏识，我们干什么样的工作肯定是要认真的去干的，但是让老板去指导也是非常重要的，让我们的领导了解到我们是有能力的，我们是认真工作的，让领导看到我们在努力是非常重要的，这样领导才能够给我们一个晋升的机会，我们才可能升到正科级。

一般在体制内的话，只要不犯什么大错误，每年的绩效考核都合格的话，是会连年不断的上升的。所以最后升到正科级是非常有希望的，但是如果有的人想安逸一点，就在自己的岗位上终老的人也是有很多的。

我觉得如果要是年轻的话，还是应该多拼搏一下，就应该加班加点的把自己的任务做好并且主动的多提一些建议，然后让自己的工作做得更好，让老赏识自己，这样自己才能够得到升职的机会，升到正科级之后，也意味着这是一份责任。因为当官的话肯定不仅是为了升职，加薪也是为了能够为人民服务，也是希望自己能够以更好的状态去做这份工作。所以认真努力肯定是没有错的，把自己的份内事做好，并且如果要可以的话还可以增加一些工作。

例如我们在一些部门的话可以增加一些创意型的工作，让我们的部门能够得到互联网化的升级。这样也许就可以让自己在领导面前能够脱颖而出。让这个部门更加的年轻化。然后更加的和时代接轨，所以现在公务员才愿意找这么多的年轻人。就是希望能够给公务员的队伍带来年轻的学业，然后更和时代接轨。

专业能力要非常强，也要勤奋，要勤学，可以多做一些事情，让领导看到你的能力，人情世故也要非常好这样就可以获得一些晋升的机会。

需要付出很多的努力，需要达到很多的成就，也需要证明自己的实力，还需要获得很多的认可。

至少需要15年公务员考试中，你可以选择跟几千人竞争一个职位，也可以选择一个冷门职位，至于热门和冷门的区别这里就不用解释了。不管热门还是冷门，能进去的就是“好门”。按照规定，公务员被录用后还有1年的试用期，转正后就从“临时工”变成“科员”啦！只要能用心为人民服务，12年后就有机会从科员晋升为副科级，再用15年晋升为正科级。这时候你还没有足够的领导范，大部分人到这里就结束了。如果你真心想做领导的话，需要得到组织的培养，全国科级干部有90万人，组织部门要从中选出4万人作县处级干部的后备人选，升迁的几率小于4.4%。如果你很幸运得到了升迁，至少需要15年才能达到正处级。成为领导后，你需要经得住滚滚红尘的考验，否则，你到这里又结束了。这时候你有60万的县处级同僚，其中有6000人有机会成为厅局级后备干部，按照一般晋升时间上计算，至少还要15年才能升到正厅局级。如果你成为科员的时候是22岁，那么这时候你已经64岁了，这时候你才能算是高级干部。到这里后还想继续晋升吗？此时，组织部门会从4万名厅局级干部中选出1000人作为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%。近720万公务员，31个省自治区直辖市，98个中央部门，换句话说，从普通科员晋升为省级部门领导干部的几率为五万分之一。如果运气不好，在某个岗位上耽搁了一两年，到了升迁的时候发现年龄已经超出了限制，那么就可以进入后备老干部的队伍里发展了。仕途上总会出现一些怪现象，在极个别低级的干部选拔中，即使你的年龄资历都满足了条件，突然发现又会有一些苛刻的条件从天而降，与那些有背景的人相比，你就只剩下背影了。即便一切顺利，也得到了了组织的关注，但如果任务完成的不和谐，晋升的机会也就没有了。例如，拆迁碰到“钉子户”；群体事件犯众怒；微博开房被围观；安全生产出事故。当然，关系到公务员升迁的因素远不止这些！公务员实行职务和职级相结合的等级制度，等级的高低也将直接决定公务员的薪资待遇、福利水平。因此，即将准备国考的你，赶紧努力吧！

到底需要多长时间还要看你个人的能力，如果你有能力，给单位作出过贡献，5年当然是可以的。

考上县级公务员时间的长短跟你工作的态度有关系。五年肯定可以。