公务员考试创新演讲

公务员面试没有什么开场白，都是考官读完题目，考生直接就作答了的

面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。如果说要开场白，就是回答题目的具体内容，根据不同的类型采取不同的回答方式。

面试是各位考生们进入心仪岗位的关键一关。很多考生总觉得，面试作答，答得内容越多分数越高。殊不知即使答题内容很丰富，但是没有逻辑，想到什么说什么，主次不分，会给考官造成很大的负担，越往后越没有精力和意愿去抓取考生答题内容的有效部分，结果可想而知。所以面试备考，不要盲目求多，而是追求作答的逻辑性和条理性。

答题模式一般可以分为总-分-总的结构。

开场简单回答题目的内容，梳理思路，设定提纲，列出要点；第二分点回答论点的具体内容，丰富答案，需要注意明确目标，抓住重点；最后总结问题，概述目标或者方向。在平时练习的时候一定要注意分点回答，不要从头回到尾，比如，最好使用第一、第二、第三、第四等表述，不要超过4个点。

面试是一个语言表达的过程，经过逻辑严密、表达清晰的陈述，我们的思维逻辑可以完完全全呈献给面试考官，让他们能够“听得懂”我们的话，认可并且记住更多我们所说的内容。理顺思维的逻辑，突出表达的层次，才能更好地抓住考官的心。

（一）命题（给出论点）演讲 真题例题：请以诚信为题发表一段三分钟的演讲。黄金演讲结构： 第一，谈认识。阐述对论点（诚信）的认识和理解。 第二，树论点。总述某一观点的正确性（即阐述诚信的重要意义）。 第三，摆论据，证明论点（可以三鹿企业无诚信破产为例）。第四，扣题目，小升华。任何一个演讲都不能就事论事，而应该在最后呼应题目的结尾部分对论点进行升华。（诚信对于个人、企业以及社会的发展都具有重要意义，从而升华到诚信社会的建设层次。） 2（二）就职演讲 真题例题：在单位欢迎新人的迎新会上，作为新人，请现场模拟一下你的发言。 黄金演讲结构：第一，问好。第二，谈走上这一岗位，走进这一集体的荣誉感。第三，自我介绍（包括性格、工作经历、做人原则、工作原则等等），并与对日后工作的期待相联系。比如：我性格比较开朗乐于交友，相信同事们很快能了解到这一点，也相信我和各位同事能迅速打成一片，与良师益友和谐相处。第四，谈自己对工作的打算。第五，前景展望。第六，道谢。3三、活动致辞 真题例题：在与兄弟单位的经验交流会上，你作为会议主持人要发言，请问你怎么说？黄金演讲结构：第一，问好。对兄弟单位的到来表示欢迎和感谢。第二，简单介绍本次活动的日程安排。第三，谈本次活动的目的和意义。第四，预祝大会成功。

1、演讲类题目无论是何种考察形式，在作答是都必须要有一定素材积累，从而使得自己的演讲有内容、有内涵、有高度，而不是简简单单说几句话。

2、考生在练习阶段要学会积累有用的素材并在自己的演讲中尝试使用这些素材。一味的积累素材对于演讲类题目的作答是没有效果的。因为很多考生选择的是单纯的堆砌各种例子，却没有对于例子进行评价，缺少了例子与演讲主题之间的联系，大量的素材积累反倒起到了反作用。

扩展资料：

面试的语言准备

1，普通话力求标准，不可讲错字念错音，方言最好不要使用。发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜，恰当使用语气词、口头语 。

2，准确地选用词语，恰当地运用语句。

3，语言练习，包括站立不语练习（练心）、随便说话练习（练口）、命题演讲练习（表达练习）、即兴演讲练习（全面练习）.练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲。

参考资料来源：百度百科-公务员面试

面试考试过程中，很多考生在回答问题时，开场白都比较机械，比如“考生思考完毕，现在开始回答问题”等。这样机械地回答问题，往往让考官产生反感的的心理。改变原有的、套路式的开场白，会让考官一开始就觉得“这名考生很特别”，就会对考生感兴趣，当然也就能够认真听取考生回答的内容。在这里不妨向广大考生介绍一下考官们喜欢听的几种开场白。一、开门见山法开门见山，就是直截了当的开篇扣题，总领全篇，纲举目张。这样的方法会给考官带来一种干净利落的感觉。但是要注意，不要绕弯子，直接讲自己的观点、认识或提出措施，避免就事论事。这种方法适用于各种题型。例如对于中国式过马路你怎么看？考生采用开门见山方法是就可以直接回答“针对中国式过马路我个人有以下几点看法......”既直接又不拖泥带水。二、名言警句法名言警句法就是引用与题目内容相关的名言警句，再着重表达自己的看法。优点在于可以从高度或深度上强化自己对问题的认识。这种方法容易掌握，也适应于各种题型。但是要注意平时对名言警句的积累，尤其是对名言警句的正确理解；引用时要恰当有针对性。例如请谈谈你对微博的看法？可以引用名言警句。如“有人说‘思想的距离才是最大的鸿沟。’在思想多元的时代，微博能够为人们搭起无形的、实时的、畅捷无阻的沟通桥梁。并且，不局限于一对一的交流，而是一对多，甚至是多对多。”三、联想法是指回答问题一开始谈论与题目内容相关的另外一件事物，再转入对本题的看法或处理方法。这种方法的优点是：体现考生看问题思路比较开阔、灵活。适应于自我认知题型以外的其它题型。注意在回答后面内容时不要跑题。例如请结合自己的经历谈谈你对“最严格的标准是自己制定的标准”的理解。考生一开始就可以通过自己经历的一件事，围绕着“严格的标准”进行阐述，最后谈自己对这句话的理解，不一定完全按照综合分析的方法来回答。四、角色定位法面试的题目中都会有一个角色，所以，一开始先确定自己在问题或情境中的角色、身份与职责。然后逐一回答。其优点在于既可以表明考生自己对题意的理解、角色的把握准确，也能规范自己在阐述中的思路和用语。这种方法适应于自我认知题型外的其它题型。但是注意，在运用时，必须比较熟悉各种角色的权利和义务。例如，作为某慈善组织的负责人请对捐助者说一段话，捐助对象是一名白血病儿童患者。在这道题中，考生的角色是某慈善组织的负责人，情景是在众多的捐助者面前作动员讲话。有了情景，也明确了自己的角色，那么考生就应该把自己只身到情境之中。