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基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。公务员工资套改实施办法1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。拓展资料：任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。法律依据：<>第十三章工资保险福利第六十四条国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职级工资制国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。第六十五条国家公务员实行定期增资制度。凡在年度考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。第六十六条国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。第六十七条国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。第六十八条新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。第六十九条国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。第七十条除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。
一个人淋着雨
贵州的公务员工资大概是6-14w不等，具体看职位以及工作地点。
贵阳市 ——年总收入14万左右：贵阳云岩、清镇、白云、南明这几个县公务员每月到手4000+。其中，加上年终奖金4-5W，公积金2k，预计公务员年总收入在14万左右。
毕节市 ——总收入10万左右：平均月到手工资4600+。加上公积金1300，年终奖24000。预计公务员年总收入在10万左右。
六盘水市 ——年总收入9万左右：转正后月到手4300。加上车补700，绩效每季度8000，公积金1400，预计公务员年总收入在9万左右。
遵义市 ——年总收入在6万左右：月平均到手工资5500。加上公积金2100，车补540，公积金1400。综合起来，预计公务员年总收入在6万左右。
因此我们可以知道，相对发达的市区的工资相对于是更高一点的。
当然，需要考公务员的同学可以在大三或者大四的时候，了解当地相关政策和专业适合考取的岗位选择。可以在公务员考试网查询相关信息。
2022年的公务员考试已经结束，可以准备着手下一年的公务员考试哟！
陆老头11
各个省份的公务员工资水平都与各地的经济发展水平和岗位相关。
四川省人均GDP等统计表
四川省也不例外，通过收集资料，我给大家总结了2020年四川省公务员工资标准。
首先是省直单位：
一、省直单位副科级， 月上卡3293 ，车补650，年终28114 ，一次性奖金2200，房补12000左右
二、省直机关工作6年有余，属于省直机关派出机构，在市州工作（川E）。到手4800（四级主任科员），省直级部门年终3W-。
三、四川省直属事业单位，月2297.96元，年终奖43000元，公积金1100+。
四、四川省直主任科员，2020年之前全包（工资，绩效，房补，车补，公积金）13万左右。2021涨工资，年收入大概在15万左右。
各级职位工资标准情况
市直：
雅安市：雅安某县发改，试用期到手4.5k。
眉山市：眉山某单位，到手10以上，加公积金年入13万。
凉山州：彝族自治州市，（县级市）级单位。应发4200（18年涨了200，以前是4000），应扣1500（公积金单边扣630，每个月扣250责任金，年底没得责任事故就一起发下来）。到手2700+580车补。年底13薪，只有基本工资1000多（具体忘了）。年终2.8万。
市直公务员工资标准表
ronghuiguantong
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
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