小殊哥哥
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。
地火燎原
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眼角落下的泪
一、公务员考试题型介绍
1、综合分析类
主要考察社会现象、政策理解、名言警句三种题型，反驳类问题、漫画类问题、解决问题类是最新考察题型。测查考生基本政治素养、分析能力、判断能力等。
2、组织管理类
主要考察调研、宣传、活动类。测查考生组织协调能力、测查组织方案是否可行或者合理、能否达到领导意图等。
3、应急应变类
投诉类问题居多。考察考生临场应急能力和政府相关事务处理的了解。
4、人际沟通类
人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考察考生处理与人打交道的能力。
5、自我认知类
自我认知与职位匹配类的题型，主要考察考生与职位之间的匹配性。
二、公务员考试评分标准
1、需要对题目有精准解读
不论是作答还是点评及回应，所有的基础都是对题目有充足的认识和见解，所以需要考生对题目把握精准。
2、需要有多元能力体现
因为在结构化小组考试中，能够引发高度思考力、创新力、发现问题能力、辨别力、人际沟通能力及情绪控制能力等，所以需要有多元化的能力体现。
3、需要有较强的综合素质
考试要求考生控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。
公务员考试题型介绍及评分标准小编就说到这里了。祝愿各位考生都能顺利通过考试。更多关于公务员考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
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