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公务员考试培训机构市场人员有什么好的招生技巧？源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。【常见招生问题】（一）用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。（二）无专业推广团队学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。（三）招生渠道单一招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。（四）营销成本高每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。【招生业绩差怎么办？找源生如潮】（一）投入成本低免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。（二）覆盖范围广网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。（三）推广更省心您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。（四）招生效果好精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。【为什么选择我们？】（一）自己线下推广招生1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。2.通过线下招兼职发传单，成本过高。3.不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。5.自己的官网，不会优化，覆盖范围小。6.依靠学员转介绍，宣传力度小。7.只想在一些免费网站发些招生广告。8.机构招专业的团队投入成本过高。（二）其他网站招生服务1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。2.名单量少，学员转化率低。3.单个网站同类关键词覆盖面少。4.推广力度不足。5.名单质量低，精准名单少。6.优化技术有限，无专业优化团队。7.关键词难以占据搜索引擎前几页。8.获取学员名单不及时。（三）源生如潮招生服务1.三大网站同步推广，覆盖面广。2.三个网站电脑和手机端同步展示。3.精美的网页，大大提升了品牌形象。4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。5.所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。7.名单质量高，转化好。8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。【推广引擎】（一）自动生成一键发布发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。（二）用户体验良好发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。（三）全面覆盖用户全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。（四）短时间内实现霸屏发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。【合作流程】（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。
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您好，中公教育为您服务。公务员面试一般都采用的是结构化面试，您可以关注中公教育网获取公务员面试的相关资料！专业专项是2013年各省招录公务员面试考察的核心思想，在面试中将针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，同一道题目,不同部门的考生答题测评考察重点不同，并且由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准这种考察方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应急反应等是否与部门职位精准匹配，从而为国家选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。陕西中公教育简而言之，专业专项就是对人岗匹配性的考察，主要从职业人、公职人、专业人三个层次，形象、心理和能力三个维度评判考生是否与所报考部门需求相匹配。职业人，大家都可以理解，对应届生而言，要实现一种学生到职场人的身份和心理转变。形象上，要穿职业装；心理上，要转变为一个职业人，有独立精神、担当意识，具有阳光心态和抗压能力；能力上，要具有职场通用能力，比如执行力、团队协作能力、沟通能力。这是所有工作对应聘者的一个基本要求。公职人，在职业人的基础之上，考生要认识到政府工作人员与普通企事业单位工作人员在各个方面的要求上有何不同。形象上除了要职业，还要朴素、大方，符合社会大众对于公职人员的期待；心理上除了具备职业人的基本阳光心态外，还需要有公职人特有的政府思维，它不是指的挖空心思为政府辩护和唱赞歌，而是以政府职能的角度站在政府的立场上看问题，表现为对政府管理公共事务、提供公共产品、调节市场秩序、进行宏观调控等职能有深入的认识；能力上，在面试时考官会更加直观的对考生的能力进行进一步的考察，比如说综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通的主动性和有效性、应急应变能力等公职人员通用能力。专业人，则是人岗匹配的终极要求，考官期待考生除了具备公职人的各维度素质以外，还能表现出具体岗位所需要的专业思维和专业能力。就形象而言，一个从事司法审判工作的法官和一个街道公务员所展现的气场应截然不同，前者要展现出理性、客观、公正，后者要散发出热心、耐心、亲和的气质。就能力和思维而言，考生则要展现出与职位要求相匹配的专业能力和专业思维。这些能力有可能通过专业题目来考察，比如监狱体统就有专门的题目；也有可能通过同样的题目来考察。比如说同样谈程序，报考不同岗位的考生的要求是不同的。一般行政执法部门的考生只需要理解程序需要严格遵守就可以了，而报考法检系统的考生，就必须谈到程序和实体的关系，谈到程序正义和实体正义。如果考生能够达到专业人的层面，考官的心理感受是非常愉悦的，因为他通过面试真正选拔出了所需要的人才。我们培训的目标也是培训出从形象到思想、从谈吐到举止都符合岗位要求的考生，因此对于专项的学生我们要求他们除了做到“公职人”的基本要求之外，还要对自己的岗位要求有所了解，并在答题中体现出来。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
妩媚的撕纸座
在进行湖南省公务员考试面试时，许多考生面对考官不知道用什么话术打开话闸门。开场白决定了考官对考生的第一印象，是整体基调，为之后的发言和打分环节做铺垫。下面上岸鸭小编在这里给大家说一下湖南省公务员考试面试时应对考官的话术是什么。
这里给几个方法，话术按照方法来说事倍功半。
开门见山法。各种题型都适用于这种方法，会给考官带来一种干净利落的感觉。但是叙述的时候不要拐弯抹角，直接说自己的观点、认识或提出措施。
名言警句法。这个方法就是表达自己的看法之前引用扣题的名言警句。优点是非常全面的可以强化自己无论是从高度或深度上对问题的认识。各种题型也适用于这个容易掌握的方法。但是对名言警句的积累和正确理解的要求很高，要恰当有针对性的引用。
联想法。是指用题目内容相关的另外一件事物先回答，对本题的看法或处理方法随后转入。这种方法的优点是能体现考生看问题的思路比较开阔、灵活。自我认知题型不适用该方法。注意在回答后面内容时不要跑题。
角色定位法。面试的题目中先确定自己在问题或情境中的角色、身份与职责，因为面试中都有固定的角色扮演，然后逐一回答。对题意的理解、角色的把握准确是这种方法的优点，而且也能规范自己在阐述中的思路和用语。自我认知题型也不适用这种方法。在运用时，必须将各种角色的权利和义务熟悉。
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