楚雄州公务员考试资格复审

1.资格复审是对报考人员所持证明材料与网络报名信息是否一致进行审核，主要审核与岗位要求相关的内容。复审时将严格对照《云南省2019年度考试录用公务员公告》、《云南省2019年度考试录用公务员招考简章》岗位资格条件及其所附的《专业指导目录》、《政策解答》及相关文件要求，对考生提供的资料进行审核。资格复审合格人员，须对是否参加面试及后续考录过程进行签字确认。2.资格复审原则上要求考生本人亲自到场，如确因特殊原因无法到场的，可以由考生签署委托书，请他人代为进行资格复审。如不按规定的时间、地点和要求参加资格复审的视为本人自动放弃。3.户籍和生源地认定。我州招录计划表中“生源地或户籍要求”为“招考单位所在州(市)”的岗位，要求报考人员的生源地或户籍为楚雄州，只需满足一项即可。原楚雄州户籍的报考人员，因高考入学后户籍发生迁移的，符合岗位“生源地或户籍”要求。原户籍非楚雄州的报考人员，在2019年3月16日前(不含3月16日)办结迁移手续并取得楚雄州户籍，持有楚雄州《居民户口簿》，且在资格复审时户籍仍在楚雄州的，符合岗位“生源地或户籍”要求。非楚雄州户籍或生源，但因高考入学后将户口临时转入学校所在地的集体户口上(如楚雄州内各院校)，这类户口属于有期限(在校期间)的户口，不符合岗位“生源地或户籍要求”。4.资格复审时出现因人员放弃或复审不合格而导致未达到面试比例的岗位，按进入该环节人员须具备的条件进行递补，递补2批次后仍未达到面试比例的岗位，不再递补，按实际合格人数开展面试。面试及后续考录环节不再递补。

公务员资格复审需要的材料，具体如下：

1、报名登记表。

2、就业推荐表：未取得学历、学位证书的应届毕业生，须提交学校核发的就业推荐表。

3、同意报考证明：在职人员，应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明。

4、基层工作经历证明：报考定向招录职位的，服务基层项目的人员，应提供服务基层的证明材料，让单位开具证明并加盖公章即可。

5、代为审核委托书：遇到特殊情况无法亲自去审核的话，可以委托他人带未审核。

6、户籍证明：如果是有户籍要求的省份，需要准备一份户籍证明，去户籍所在地的派出所办理即可。

7、报到证：事业单位编制身份的考生，须提交报到证或派遣证。

8、入伍和退役证明材料：退役大学生士兵应提供入伍和退役证明材料。

公务员考试的准备

由于国考采用电子阅卷的方式，圆珠笔容易扫描不清晰，钢笔如果不小心容易漏墨，弄脏答题卡，因此建议考生最好使用黑色签字笔。铅笔只要是2B的就行，除了用小刀削的那种普通的2B铅笔外，部分考生疑问的自动2B铅笔也是可以的。

身份证是考生参加国考笔试的必备证件之一，如果丢失需要及时到公安部门补办临时身份证，其他证件不能代替居民身份证。注意：过期身份证无法参加公务员考试，考生要注意查看自己的身份证有没有过期，过期的抓紧时间补办新的身份证。

2020云南楚雄公务员考试资格审核要求暂时还没出来。2019云南楚雄公务员考试资格审核要求为：1.资格复审是对报考人员所持证明材料与网络报名信息是否一致进行审核，主要审核与岗位要求相关的内容。复审时将严格对照《云南省2019年度考试录用公务员公告》、《云南省2019年度考试录用公务员招考简章》岗位资格条件及其所附的《专业指导目录》、《政策解答》及相关文件要求，对考生提供的资料进行审核。资格复审合格人员，须对是否参加面试及后续考录过程进行签字确认。2.资格复审原则上要求考生本人亲自到场，如确因特殊原因无法到场的，可以由考生签署委托书，请他人代为进行资格复审。如不按规定的时间、地点和要求参加资格复审的视为本人自动放弃。3.户籍和生源地认定。我州招录计划表中“生源地或户籍要求”为“招考单位所在州(市)”的岗位，要求报考人员的生源地或户籍为楚雄州，只需满足一项即可。原楚雄州户籍的报考人员，因高考入学后户籍发生迁移的，符合岗位“生源地或户籍”要求。原户籍非楚雄州的报考人员，在2019年3月16日前(不含3月16日)办结迁移手续并取得楚雄州户籍，持有楚雄州《居民户口簿》，且在资格复审时户籍仍在楚雄州的，符合岗位“生源地或户籍”要求。非楚雄州户籍或生源，但因高考入学后将户口临时转入学校所在地的集体户口上(如楚雄州内各院校)，这类户口属于有期限(在校期间)的户口，不符合岗位“生源地或户籍要求”。4.资格复审时出现因人员放弃或复审不合格而导致未达到面试比例的岗位，按进入该环节人员须具备的条件进行递补，递补2批次后仍未达到面试比例的岗位，不再递补，按实际合格人数开展面试。面试及后续考录环节不再递补。2019云南楚雄公务员考试资格审核时间为：2019年6月24日(星期一)上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。2019云南楚雄公务员考试资格审核环节人员须具备的条件：1.笔试总成绩不低于所报岗位笔试最低合格分数线;2.笔试总成绩的岗位排名在岗位招录人数2倍比例范围(即：面试比例)内。