大施兄帅呆了
以下信息根据真实案例整理汇总,仅供参考,欢迎斧正。 安徽位于中国中东部,东连江苏、浙江,西接湖北、河南,北靠山东,南临江西。总面积万平方公里,下辖16个地级市,全省常住人口6100万,万亿,经济发展迅速,是长三角一体化的重要一极。 一、省直 四级主任科员,到手7000左右,公积金3000左右,房补2万左右,年终奖万左右,算上各种补贴一年到手13万左右,全包16万+(含公积金)。公检法在此基础上加2-5万。 省直单位晋升快,一级主任科员以下到点就提(两年一提,获得优秀可以缩减半年),退休之前可以达到一级或二级调研员,努力一些,二级巡视员也不是没有可能。相较于西安、长沙,合肥房价较高,普遍在2-4万左右,尤其是政务区、省府板块,普遍3万以上,普通公务员没有家庭支持首付,生活还是比较拮据的。 二、合肥市 市直单位,普通科员,到手6000左右,公积金3000+,年底奖金根据考核情况,5-8万不等,全包18万左右。 合肥下辖的几个县区,长丰县待遇最好,也是很多中科大、合肥工大学生扎堆基层的重要原因。长丰》肥西》肥东》市区。长丰县科员,每月工资加补贴5000左右,公积金3000左右,年终奖10万+。总包20万以上,肥西、肥东次之,要差1-2万。 不难看出,合肥市直待遇比省直待遇好很多,主要差距在年终考核这一块,合肥区县年终考核普遍在7-12万,是薪酬待遇主要部分。一般情况下,区县待遇》市直待遇》省直待遇。 三、芜湖市 市直四级主任科员,每月到手4000左右,公积金3000+,年终奖5-8万,全包15万左右。芜湖市的弋江区和鸠江区待遇相对较高,鸠江区》弋江区》镜湖区>市直单位》芜湖县》繁昌区》南陵县》无为县 芜湖市房价涨幅较大,核心板块房价2万+,公务员待遇相对房价捉襟见肘,也是地方人才流失的重要原因。 四、滁州市 普通科员,每月到手4000左右,公积金每月2000左右,年终奖5万左右,一年全包在13万左右。南谯区待遇相对高一些,而且房价非常友好,与南京非常近,马上宁滁城际地铁开通,可能更多人会去南京工作生活消费,公务员生活相对安逸。 五、马鞍山市 待遇处于全省中上水平,市直单位普通科员,每月到手4000左右,公积金3000左右,年终奖加补贴5万左右,全包13万左右。含山县工资待遇相对较低。 六、宣城市 普通科员,每月到手4000左右,公积金2000左右,年终奖2万左右,市直单位全包10万+(含公积金)。房价非常友好,普遍1万以下,公务员生活非常安逸,而且南方城市,景色宜人,非常宜居。 七、黄山市 普通科员,每月到手3500左右,公积金2000左右,年终奖万左右,全包10万左右。国际著名旅游城市,风景秀丽,非常宜居。 八、池州市 普通科员,每月到手3000左右,公积金2000左右,年终奖2万左右,全包10万左右。东至县待遇最差,全包7万左右。 九、安庆市 曾经的安徽省会,文化底蕴浓厚。市直单位四级主任科员,每月4000左右,公积金2000左右,年终奖4万左右,全包12万左右。 十、阜阳市 市直普通科员,每月到手3500左右,公积金2000左右,年终奖万左右,加上各种补贴,全包10万左右。 十一、蚌埠市 市直普通科员,每月到手3500左右,公积金2000左右,年终奖2万左右,全包10万左右。乡镇待遇相对较差。 十二、淮北市 淮北市直公务员,入职2年,每月到手3200+,车补550,饭补600,公积金2000左右,年终奖万左右,十三薪加工会补贴,5000左右,全包11万左右。 十三、淮南市 淮南市直公务员,每月到手3000+,车补550,饭补400,公积金2000左右,年终奖2万左右,全包10万左右。 寿县乡镇公务员,每月3000左右,公积金2000左右,乡镇补贴400左右,一次性考核4万左右,全包10万不到。 十四、宿州市 普通科员,每月3500左右,公积金1500左右,年底考核奖2万左右,全包9万左右。 _桥区乡镇公务员,每月到手4000左右,公积金1500左右,比市直待遇略高。 十五、亳州市 普通科员,每月3000+,公积金1500左右,年底考核奖2万左右,全包8万左右。 十六、六安市 市直普通公务员,每月3500左右,公积金2000左右,年底考核奖4万左右,全包11万左右。区直单位待遇高一些,全年12万左右,乡镇待遇更高一些。 十七、铜陵市 市直普通公务员,每月4000左右,公积金2500左右,年底考核奖4万左右,加上各种补贴,全包12万左右。
蔡一诺1989
公务员的薪资由4个部分组成:基本工资+工龄工资+奖励工资+补助津贴公务员的基本薪资并不是固定不变的。公务员职务等级越高,基本工资就越高。从办事员到正部,基本工资从2800到6000。务员的工龄薪资每多干一年就会增加60元的工龄工资,而且是累计计算的,每隔三年会有一次略微调整。奖励工资是针对优秀公务员发放的一种特殊性补贴,虽然不是很高,但每个月也有两三百块钱。如果工作没干好什么都没有,奖励考核也是每年考核一次。补助津贴才是公务员收入的重要组成部分,主要包括车补(标准=基本工资÷5,逢一进十,每月发放)、取暖补助(一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十)、出勤补助(每天30块钱出勤奖,缺勤扣30,请假则为0)、山区补助(农村户口和山区的员工享有,标准=基本工资÷10,按月发放);还有我们最熟悉的年终奖。这样算下来,公务员的收入是十分客观的,而且又稳定,社会待遇又高,是一个不错的就业选择呢。大家都说宇宙的尽头是考编,不妨我们早点走到尽头,少走弯路,直接考编。三人行公考致力于公考培训,有专业的老师,完整的课程体系。帮助大家解决公考路上的重重困难。
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