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公务员考试体测比例1:3,面试比例1:2。看这个比例，应该是先体能测试后面试的。招10个人，按笔试成绩从高到低安排25个人去体能测试，然后在合格的人里面笔试成绩前20名去面试。体检是要到面试出成绩以后了，一般来说是1.2—1.5的比例，如果职位招的人多，那就按照1.2比例安排体检。也就是总成绩前12名进体检。如果对视力有要求，应该会在职位表里面写清楚，或者他们会出单独的公告，说明安排体能测试的项目和体检的特别要求。
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山西省考招录人数：4425人
2023年山西省公务员考试约22%的职位由机关系统开放招聘，监狱和检察院系统欢迎所有政治面貌的报考者，省直系统约25%的职位要求报考者为中共党员。
运城的招录职位和招录人数碾压其他地区，运城市临猗县人民政府办公室拥有排名第四的热门职位，报录比超过400:1。
省会城市太原的招聘职位和招录人数仅次于运城，2023年山西省公务员最热职位来自太原市民政局，报录比超过500:1。
2023年约3%的职位供专科生报考，专科可报考职位中约67%来自机关系统，整体可报考职位较上年减少41%。研究生可报考所有的公务员招录职位，且对学位要求较为宽松。
此次公务员招录相对利好应届毕业生，招录职位约占30%。截至1月9日16:30，共有31个职位暂未有人报名，其中7个为本科及以上应届毕业生职位，多为法官/检察官助理职位。
本科及以上应届毕业生一般对个人就业前景研判较为模糊，助理岗位对于此类报考者来说无异于“大材小用”，针对报考热度较低但又有一定需求的职位，司法系统相关职位可考虑放宽学历限制。
专科生可报考职位中各县人民政府相关综合管理、文件起草等职位大热，监狱系统需求量大，但工作艰苦，报录比大约在13:1-140:1，其中限应届生报考职位的报考难度相对偏低，如：山西省原平监狱大专及以上普通招录职位和限应届生报考职位每个职位相差50余人报名。
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