公务员考试面试究竟有多难

比起笔试激烈的竞争来说不难，其实现在公务员面试很公平了，当然如果遇到很有关系就只能算倒霉了，毕竟这类人还是很少的。面试主要的是会说，最好是参加个以实战为主培训班；浦清的面试协议班大部分时间都是模拟面试训练，全程有老师点评而且是通过后才交费的。

难，但对于有些语言能力强的人来说不难，总有倒数第一逆袭，总有笔试第一被逆袭，总之，自己好好准备是没错的，没有面试经验的话最好是报个班。

公务员面试实际上就是考官想通过面对面的交流更加的了解考生的情况。有些同学认为面试比较难，以河南华图之见，可能是有于下面几个原因：第一，语言表达能力严重欠缺。公务员考试考查的就是考生能力的体现，笔试的展现方式是通过纸和笔，而面试则是通过语言的表述。可以这么来讲，我相信很多考生在实际做事方面是有能力的，但就是不能形成语言流畅地表达出来，不能把自己的能力讲出来。这就使得很多考生在面试中屡战屡败。第二，对现实的生活缺乏思考。其实可以这么讲，任何地方的面试题，它都是以实际生活为依托的，不可能超出我们的生活范畴。面试一般是不会出一个非常高深的，考生听都没听过的事情让你来答。既然离我们的生活那么近，为什么还会有很多考生会觉得没话说呢？那是因为他们在生活中缺乏思考。对一些事情碰到过，遇见过，但是也就局限于此，没有深入地想一想为什么。举个例子，在过马路的时候我们肯定会碰到一些不看信号灯的人，我们也都会烦感这些人。可是很少有人会在烦感过后想一想这种现象背后的原因是什么。再如，我们买票或取票的时候难免会碰到人多排队的情况，相信很多人都会抱怨今天怎么人这么多。但是依旧很少有人会考虑这个现象的原因是什么，该如何有效地解决。通过这些例子，想让考生们注意一点，就是面试源于生活，多留心生活中每件事，多思考多体会，我相信你收获的不仅是面试的答案，更是对生活的体味。第三，对有压力的场合接触太少。根据以往考生的体会，在考场上面发挥失常是他们失败的主要原因，至于为什么会发挥失常，多半会归咎于紧张。面试考试确实是要营造一种有压力的环境，这也是对考生的一种抗压能力的考察。如果连这种压力都难以应付，那也就不能胜任这个职位。其实，我认为，这种压力更多的是来自考生自己的。考生都很重视面试，这是可以理解的，毕竟难得通过笔试。但是切记不要把这种重视当做自己的负担。我们要在战略上藐视，战术上重视。也就是说大方向上时刻给自己信心，相信自己能够征服考官，相信自己是最棒的，相信自己说出去的话都是对的。在具体的备考过程中要注意重视方式方法，考前我们可以紧张复习，给自己压力，尽可能多的收集与考试相关的信息，做到尽善尽美。一旦我们临近考场，就要学会放下这些东西，不要再想自己的不足，不要这次面试当做人生唯一的道路。放平心态，不要把这次面试当做是在考试，要当做是在和考官进行交流和沟通，这就够了。

第一，公务员面试并不难，知识面只是一方面，关键是思考问题的方式。当然，自信也很重要。第二，复习的话，一是多看政论或新闻评述的帖子，申论的考试，应该有自己的一套看问题的思路；二是对自己信心的锻炼，极端的方法是在人多的时候做自我接受，或者直接报一个培训班，在人多的时候流利开口表达自己所想。第三，题型的话，第一道综合分析题是关键，这个开门口红的话会给考官留下很多的印象；关系处理题要有阳光思维，话往好的地方说，但是要注意权责问题；应急应变题建议多看看国家对于灾害的出来方式，具体看报名省份的要求。第四，一定要注意细节，考官的考察从你敲门那一刻就开始了。另外还有个小细节，如果你上午第一个那么答题尽量的全面（那时候考官精神比较足），如果是比较靠后或者下午的话，答题尽量的言简意赅。

总的来说不难，问题就是考过了也没用。就像我

一般公务员考试结构化面试比较常见。结构化面试是面试中常见的考试形式，相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。总结了结构化面试中需要注意的四大环节，帮助考生提高面试综合能力。第一，要注视审题 第二，注意细节、明确观点第三，寻找观点，来论证第四，注意结构化

这个东西说难很难，说不难也挺简单给你一个我去年的回答你参考一下面试叫到你的号到面试考场门口，敲门三声，频率要平稳，用力要适度，既让考官听到又不可太响。进门后先向考官微微鞠躬然后半侧身回手轻轻关门，要关严，不出响动最好关门后走到考桌旁边站好，切忌直接上桌然后再向考官90度鞠躬问好，报上自己考号，请考官指示比如“尊敬的各位考官您好，我是**号考生，请您指示”考官示意后再上桌准备或开始答题答题前要站起，说"现在我开始答题，下面回答第一个问题，第一题回答结束，下面回答第二题，第二题回答结束，以此类推，到最后一题时说全部问题回答完毕，谢谢各位考官，请指示"答题要把握行政办公的民主集中、轻重缓急、实事求是、唯物辩证等原则做到条理分明，办法可行，由近及远、从急到缓说话时声音平和，吐字清晰，切忌磕绊看考官时以中间的主考官为重点，向左右缓缓注视各考官，直视考官眼睛，切忌眼神躲闪说话时面带微笑体现自信，切忌满脸紧张害怕站姿要端正，切忌身形不正答题完毕考官示意可以走了后向考官鞠躬到门口回身再鞠躬并说谢谢考官轻轻开门，面向考官倒退出门并轻轻关门好了你的面试仪态方面基本可以满分了至于面试问题，建议多找找你所在地方近两年的面试真题回答问题注意找准角度，要把自己定位到一个政府公务员的角度看问题

一、面试之难“难于上青天”对于没有参加过面试的人来说，公务员的面试都是比较难的，可以说：面试之难，难于上青天。因为，面试不同于笔试，有其固有的特点。从面试的含义来看，“公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。”由此可以看出：面试在本质上是一场考试，谈及考试很多人会紧张;它有特定的场景，如果不熟悉，会不太适应;它是经过精心设计的，设计就会有陷阱，一旦踏入陷阱，会很糟糕;它的手段是“面对面”，这不同于笔试的“面对纸”，需要有交流、互动，而且还要通过“交谈”，而一些人不善于交谈，还要通过“观察”，而一些人很怕 羞;它考查考试的知识、能力、道德，很多人没有相关的知识，能力也不强，道德也不太好。总之，难于上青天。二、面试之难难在“三说”一难在“不敢说”，主要是环境因素导致的。面试考场是特别正规、严肃的场合，考试环境的陌生导致了很多朋友不敢说。另外，很多朋友性格上也比较内向， 大学里面没有参加、或者参加群体活动比较少;一些工作的朋友岗位是技术岗，每天和机器打交道，交流都比较少。这些导致了面对陌生人时候不敢说，何况在那种时间短、任务重的情况下。这个难关会难住三成的考生。二难在“不会说”，主要是题境因素导致的。很多朋友敢说了，但说不到“点子”上。主要原因在于：对面试各大题型不熟悉，或者已经了解了，但没有解“其中味”，未得面试“真谛”;还主要是缺少锻炼，说的机会不多，或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。三难在“说不好”，主要是意境因素导致的。很多朋友做到了敢说、会说了，但说的内容离题万里，也比较空乏，给人的印象比较“假”，说的不好。这主要是 因为面试已经进入了“反套路化”时代，靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会，而是一种应试模式来解题。三、面试之难“难于上青天也要上青天”面试再难，也要，只有，才能胜利。一是要增进了解，增进对面试的了解。从面试基本理论、基本流程、基本要求等，都要有全面的了解，从而揭开面试的神秘面纱，做到“知己知彼百战百胜”。面对一个熟悉的流程比陌生的环境要好的多。二是要研读考题 ，研究面试命题规律。过去可以提供参考。历年考题 是一面镜子，是未来面试命题的参考坐标。各位朋友要深刻的领会、理解、揣摩考题 中的命题精髓、答题方法、作答规律，身怀利器才能游刃有余。只有站在巨人的肩上，才能够望得更远。三是增强练习，身临其境的体会面试。对面试来说，只有多说才能够快速。多说才能会说，多练习才能说得好。“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”，请诸位朋友乘着笔试胜利的豪情和笔试的战斗的激情，乘风破浪，勇往直前，战胜自己，夺得公务员面试的最终胜利!

公务员面试考试也不是很难的，就是要看你的临场发挥，所以你一定要练习一下，然后要大胆地公务员面试考试也不是很难的，就是要看你的临场发挥，所以你一定要练习一下，然后要大胆的去面对。去面对。