公务员考试听力怎么测试

说起这个听力考试，它是在2003年的国家公务员考试中出现的。当时是基于这样一种考虑：言语的理解实质上就是一个人内在思想的外在体现。言语的表达是由思想到说话或写作的过程，无论是言语的理解还是言语的表达，都反映了一个人在现代社会中运用语言文字信息进行交流和沟通的重要能力。这对公务员来说尤为重要。因为公务员在“办公”过程中，既要和各方面的人打交道，又要处理大量的机关文件，这些都需要有较高的言语理解与表达的能力。 因此，在2003年的国家公务员考试中，新增了“中文听力理解”部分。听力考试主要是为考核学生对知识的协调能力及反应能力，体型多以案例分析题出现，考生在听完一段案例后，归纳出问题的主要矛盾，并提出有针对性的可行对策。 但在2005年，国家人事部公务员管理司就发布通告，取消了听力测试。现在，只剩下极小部分对听力有要求的职位，会在面试时少量进行听力测试，而且这些你可以在你的报考简章中读到，而且里面会非常详细地对听力测试的内容进行说明。 对其他大部分职位来说，听力测试早就已经是过去式了，完全不用再在这方面花费心血了。

这个具体标准还不是很清楚，如果你的听力属于正常范围，不用关心他怎么测了，只按照要求来就行了。

不用担心 一般的这些方面的检测会很随便的 只要不是考的公安之类的就好

一般进去一个房间，房间比较大，你坐中间，然后医生会弄“哼”的声音，不是人为说话声，你左耳听到的就举左手，右耳听到的就举右手。都比较明显，能听到的鉴于你报考的是公安，公安要求严格，你可以参考公安体检相关规则，里面有说明，一般是可以过关的你左耳没听到的，就举右手就OK了，是吧，因为那时肯定是右耳能听到的声音。