国家公务员考试考试遴选

公务员遴选考试主要考的内容是三个方面，分别为体例，工作，理论。

公务员遴选，全称为公务员公开遴选。2013年1月，组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），明确定义了公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。

特点：

1、遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

2、遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3、遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

弄清楚什么是遴选考试，需要了解遴选考试产生的大背景。这些年来，国家公务员考试和省级四级联考的重要政策倾向就是，除非岗位有特殊要求，一般不招收应届生。那应届生考公务员考到哪里去呢？政策鼓励刚刚走出校门的年轻人到基层去、到祖国需要的地方去。长此以往，会产生什么结果？大量的年轻人都在基层，一方面他们经受历练之后，有更上一层楼的现实需要；另一方面，上级党政机关也需要补充人员，它们同样需要新鲜血液。为什么不直接提拔新人到上级机关呢？现实是，在我国，副处级及以上干部的调动可以跨区域、跨行业、跨领域，包括在行政机关和企事业单位之间互调，但是一级主任科员及以下人员的调动，与副处级及以上干部的调动是不同的。采用提拔等常规方式为上级机关补充的新人，主要是领导干部，数量相对有限。上级机关还需要大量从事具体工作的人员，他们怎么调动？考虑到规范选人用人，防止选人用人腐败，考试是比较好的途径，这个考试就是遴选考试。从2016年开始，中组部明确基层在职公务员要到中央机关工作，只能通过遴选，相当于堵住了在职公务员参加国考的通道。随后，多省纷纷跟进。于是乎，基层在职公务员要到市级机关、省级机关工作，也只能参加遴选考试。比如湖北省就出台规定，每年省级机关所需工作人员，一半通过省考公务员招录，一半通过遴选考试选调。遴选问题，评论区留言，关注我私信。个性签名有微信。

参加公务员遴选的条件如下：

1、具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位。

2、政治素质良好，品行端正。

3、勤奋敬业，工作能力强。

4、大学本科以上文化程度。

5、公务员年度考核均为称职以上等次。

6、具有正常履行职责的身体条件。

7、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

遴选公务员的工作职责是：

1、遵守宪法和法律。

2、认真履行职责，努力提高工作效率。

3、维护国家的安全、荣誉和利益。

4、服从和执行上级依法做出的决定、命令。

公务员遴选考试备考建议：

1、结合自身情况，制定阶段性复习计划。比如根据自己的学习时间状况、工作学习紧张程度以及生活情况安排，既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，以保证复习的质量和效果。

2、全面了解遴选考试，做到有的放矢。熟悉各科目、各部分常考题型及考试内容，进行有针对性的准备工作，并在把握各个部分的基础上，针对自身薄弱的环节进行重点复习，从而提高备考效率。

3、重视真题的作用，反复加强练习。全面熟悉试题内容、形式、结构、流程，从实践中摸索总结做题技巧。在做真题的基础上，辅之质量较高的模拟题，注意答题难度和解题技巧，找到适合答题的方法和答题顺序，突出强项，提高弱项的目标。

4、关注时政，增强知识储备量。考生可以多看相关时政网站，并有意识的积累，同时可以增强语感，提高答题率与准确性。当然，我们也可以了解一些社会上的热点话题，平时可以多看一下人民日报评论以及学习强国等内容，扩展知识面。

弄清楚什么是遴选考试，需要了解遴选考试产生的大背景。这些年来，国家公务员考试和省级四级联考的重要政策倾向就是，除非岗位有特殊要求，一般不招收应届生。那应届生考公务员考到哪里去呢？政策鼓励刚刚走出校门的年轻人到基层去、到祖国需要的地方去。长此以往，会产生什么结果？大量的年轻人都在基层，一方面他们经受历练之后，有更上一层楼的现实需要；另一方面，上级党政机关也需要补充人员，它们同样需要新鲜血液。为什么不直接提拔新人到上级机关呢？现实是，在我国，副处级及以上干部的调动可以跨区域、跨行业、跨领域，包括在行政机关和企事业单位之间互调，但是一级主任科员及以下人员的调动，与副处级及以上干部的调动是不同的。采用提拔等常规方式为上级机关补充的新人，主要是领导干部，数量相对有限。上级机关还需要大量从事具体工作的人员，他们怎么调动？考虑到规范选人用人，防止选人用人腐败，考试是比较好的途径，这个考试就是遴选考试。从2016年开始，中组部明确基层在职公务员要到中央机关工作，只能通过遴选，相当于堵住了在职公务员参加国考的通道。随后，多省纷纷跟进。于是乎，基层在职公务员要到市级机关、省级机关工作，也只能参加遴选考试。比如湖北省就出台规定，每年省级机关所需工作人员，一半通过省考公务员招录，一半通过遴选考试选调。