公务员打破考试为主

这样做的目的是为了提高公务员的人数。增加国家政务人员。提高政府部门的工作效率。

这是国家工作的一项行业，这就是人们传说中的长期工，福利待遇特别好，工资稳定，可以长期发展。

目前聘用制公务员已经在全国各地区展开，根据招考情况来看，所招聘的人员数量并不多，如今的公务员体系中仍然以有编制的公务员为主。同时，现在的公务员考试（包括国考和省考）都是有编制的，而且招考数量有增长趋势，严格意义上来说，聘用制对公务员“铁饭碗”的影响还是有限的，未来或许会有加大的可能。

我支持这样的提议。因为公务员没有必要限制年龄大小。

有消息称部分公务员将会打破传统管理模式，将终身编制改为聘用关系，而薪资制度和管理模式也将随之调整，这样一来曾经的“铁饭碗”就不再是一岗定终身了。公务员（Civilservants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

暂时不会，下一步将会进行事业编制改革，逐步有转变为聘任制的可能。

因为在这个竞争压力如此大的社会，公务员被视为铁饭碗，他们的工资不会受到任何影响，而且旱涝保丰收。

为了打破工作的年龄歧视，工作不应该有歧视，这样做有助于推动打破社会其他行业招聘时的年龄歧视，符合延迟退休的政策方向。