公务员遴选用考试吗

遴选意味着去更高层级的单位工作，意味着更好的工作环境和待遇，但是事物都有两面性，遴选也意味着跳出现在的舒适圈去到陌生的环境重新开始，重新适应新的工作甚至是新的城市。有些人在本单位工作时间长、经验丰富、人脉积累较多、深受领导赏识、人际关系融洽、已婚已育已安家，要综合考量得失以及未来可能遇到的困难，再去决定是否参加遴选。

通常，遴选考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，经国家公务员局同意，可降低比例，但一般不低于3∶1。笔试由国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员及以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见职位表。测试成绩占面试成绩的30%。