公务员考试面试题型类别

公务员常见面试题有5种：人际关系、组织策划、综合分析、应急应变和演讲题。

公务员面试题型

相应的答题思路：

1.人际关系题一般内容都是被领导批评了，和同事闹矛盾了之类的怎么办。

对于这类问题，首先要正确归因。分析和同事上级相处过程中哪里做得不对，自己哪里出了问题。然后去与同事上级沟通化解误会，并说明自己接下来会怎么纠正，保证工作高质量、高效率地完成，构建一个高质高效和谐团结的工作环境。

2.组织策划题一般是组织一个活动，问怎么筹备之类的。主要有宣传、调研和培训。

对于这类问题，首先要认识到这项工作的意义，然后做前期调研，做宣传组织之类的。最后一定要了解宣传/培训效果，惩前毖后总结经验，及时作出改进，做出复盘反思，分析不足，为下次工作提供经验。

3.综合分析题就是对一个现象、一句话怎么看。综合分析题一般从：原因、问题、影响、意义、对策五个方面来答,原因和对策什么时候都可以去分析,题干信息没有明确导向，既有好处，又有坏处的时候，好处谈意义，坏处谈问题,题干都是问题的时候，就不用谈问题和意义了，谈谈有什么影响题干都是好处的时候，就不用谈问题和影响了。

4.应急应变题，对于一些非常紧急的事件，要立即处理，抓重点同时又统筹兼顾，而且大多数场景都有明确的处理流程和规定。

5.演讲题，一般有限定题目和自拟题目。开头可用有人说…有人说…还有人说…引入演讲话题,然后对话题进行分析，相当于一道综合分析题。

一般是结构化和无领导小组

公务员面试一般都是结构化面试，面试题型就是那六大题型，你买本面试的书就知道是哪六大了，你买本面试的辅导书然后报一个面试的培训班最稳了

2018国考面试题型：

面试演讲类、组织活动类、专业知识类、哲理思辨类、时政热点类、人际交往类、人岗匹配类、情景模拟类、沟通劝说类、无领导小组讨论类、调研类、综合分析类等等。

一、结构化面试：

所谓结构化面试也叫做标准化面试，包括考试的环节设置、考官组成、测评要素、考试题目等都是事先设定好的标准化的考试流程。

1、 在面试当天考生需要按照要求时间提前到达面试考场，一般单位要求迟到半小时以上不能参加考试，所以考生务必注意把握时间，每年都有考生因为迟到而不能参加考试，非常可惜。一般的考试地点可能是高校、党校或者是机关单位本身的办公地点。

2、 考生在到达考试地点之后一般会在一个大教室或者相对较大的房间集体候考准备抽签。国考的大部分单位基本都能做到考生现场抽签，有些个别单位还要考官抽签实现双抽签，保证考试的公平性。在抽签环节国考中大部分的岗位也都能做到保证考同一岗位的考生是相邻顺序，这样方便考官对考生进行比较，保证公平性。

3、 之后就是各位考生按照抽签的顺序候考进场答题了。在进场面试考官一般会在面试之前给考生说一段引导语，一般的内容无非就是欢迎语、介绍考场规则。考生应该重点关注的是当天考试几个题目、给定时间等关键信息，做到心中有数。面试环节国考有些单位采取考官读题考生听题的形式，有些单位采取看题本的形式。尤其是读题的形式，考生很容易在高度紧张的情况听题不准确，造成答题上得偏差，所以建议考生在考试之前要做好练习。

4、 答题之后国考大部分单位是当场公布分数，在考生答完之后会被带到相应的候分室，等待下一位考生答题之后，听自己的分数，之后一般会要求考生签字确认。

5、 最终的考试结果每个单位的安排不同有些相对效率较高，在本单位所有考试结束的隔天就会公布体检名单，有些则会稍晚一些，考生需要密切关注相关网站查询信息即可。

结构化面试基本流程

结构化面试考场布置

二、无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来考查考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。

1.无领导小组讨论的考场布置

2.无领导小组讨论的流程

讨论前准备

个人陈述

自由讨论

汇报结果

考生退场

考官评分

提纲准备阶段(5～10分钟)

独立发言阶段(5分钟以内)

(40～60分钟)

考生入场

总结陈词阶段(5分钟以内)

以上的流程是无领导小组讨论的标准流程，但是在现实的操作中有些单位在考试的时候会灵活调整，比如有些情况下是没有个人陈述阶段的，直接进入自由讨论环节等。这些情况考生都要知晓做到心中有数。

预祝广大考生备考顺利通关！