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公务员、事业单位面试组织形式均涉及结构化、无领导小组讨论，个别事业单位面试会涉及半结构化面试。1.结构化面试真题1.某县以“治理城市乱象，改善市容市貌”为名，决定“临街面的防盗网必须拆除，非临街面的提倡和鼓励拆除”，但是在实际操作过程中，却变成了“一刀切”，即不仅临街的防盗网要拆，小区内的防盗网也需要拆，甚至出现个别小区“天下无网”的现象，故引发当地民众强烈不满。对此，你怎么看?2. 为更好地开展全民健身运动,满足市民日益增长的体育健身需求, 某市出台规定要求在不影响正常教学秩序的前提下，部分学校体育场馆要向社会开放，以更多惠及周边群众和广大市民。为实现这一目的，你有什么好的建议?3.小王的业务能力非常强，在一次业务考核工作中还取得了第一名的好成绩，但是他性格内向，平时不爱说话，在单位年终评优工作中不幸落选，于是他心情很低落，甚至有想要辞职的想法，你是他的同事，你会怎么劝说他?2.无领导小组讨论真题我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论并统一结果。A. 酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入。B. 大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话。C. 酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈。D. 酒店卫生不彻底，有蟑螂。E. 酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底。F. 酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。G. 酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。每个人先给出自己的排序并陈述理由，时间两分钟。然后小组讨论30分钟，最后达成一致意见，并给出理由。3.半结构化常在结构化题目之后随机提问，提问内容为求职动机与拟任职位匹配性题目，如“请问你有什么爱好?你对未来工作有什么规划”等
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一、事业单位结构化面试
1.结构化面试是事业单位采用最多的面试形式，主要通过时事热点评论、材料分析、漫画分析、活动策划、人际关系处理等，考察考生的语言表达能力、综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力以及仪容仪表等。
2.考场上通常会有五到七个考官，外加四个工作人员。考生需要根据所积累知识、面试技巧等,回答3到5个题目。
二、事业单位结构化面试具体内容
1.综合分析能力
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
2.应变能力
应变能力是指将考生置于压励情境下，在思考和解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
3.计划、组织、协调
计划、组织与协调能力是指对自己、他人、部]的活动作出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。
4.人际交往
人际交往的意识与技巧是指建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
5.求职动机
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
6.情绪控制
自我情绪控制是指在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力，面试中考官主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应预测应试者日常生活中的表现。
7.言语表达
言语表达是以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。
8.举止仪表
举止仪表是面试的外在表现，主要通过考生的穿着打扮、行举止、动作行为来考查其是否大方得体，否符合一般的礼节。
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