公务员升职考试渠道

01、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。02、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。03、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度。04、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。05、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择!简单来讲，公遴选考试可以分为两类：

不可否认，无论是之前还是现在，找工作的时候大家都更倾向于有编制的，所以很多人都去考公务员。公务员确实是不错，工作体面，福利待遇也不错。说到当公务员可能很多人只想到参加国考，但是国考竞争非常激烈。

那么，除了参加国考我们还有别的机会可以进入公务员系统吗？别说，除了国考还真有一些方法可以进入公务员系统，不懂得成公的4大途径从而错失成功之路实在太可惜！

1.参加省考

每年除了国家会统一进行国家公务员考试，每个省份也会进行自己省份的公务员考试，一般都是在上半年，具体省份可以参考往年公告。

如果，错过了国考不妨试试省考的考试，也许你就成功上岸了呢~省考的考试科目也是和国考一样，以行测申论为主，少数岗位可能有专业知识。

2.参加选调生考试

很多人不知道，选调生也是一种特殊的公务员，是作为公务员的储备干部的。一般选调生都是面向应届毕业生，而且需要是品学兼优的。也有一些省份选调生是面向的村官、辽西北、三支一扶等人员的，比如我们辽宁。

相对于国省考，选调生的竞争会小很多，毕竟限制很多，所以如果你符合选调生的报考条件，不妨报考试试哦~

3.参加公务员遴选考试

遴选考试主要是针对的在职公务员的，那为什么小叮当要说呢？因为很多公务员都是在基层，想提拔但是没有机会，这个时候你就可以参加公务员遴选考试了。而且不需要你辞职再考，可以直接参加公务员遴选，由于面向对象本就是公务员群体，可报考人数比较少，好好备考，上岸的几率应该是所有成公的机会中最大的。

4.参加乡镇公务员考试

大家不要觉得乡镇公务员怎么样，这也是国家的铁饭碗啊，也是国家的工作人员。而且，就算你有更高的政治抱负，也可以通过先考乡镇公务员，然后参加公务员遴选考试来实现，毕竟直接考国家要职岗位真的是太难了。

综上所述，成公的道路其实有很多条，虽然哪一条都不是很容易，不过只要你目标明确，认真备考，成功之路一定在不远处等着你！

公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。职务晋升有五种类型：1、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；2、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；3、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；4、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；5、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。扩展资料：世界各国公务员晋升所遵循的基本原则有以下几项：1、公开、民主、平等、竞争原则公开、民主、平等、竞争原则是国家公务员制度的基本原则，它要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况；对晋升职务的人选要进行民主评议和民意测验。2、注重实绩原则这一原则又称“功绩制”原则。这是公务员职务晋升制度中的一项根本原则，是西方国家现代文官制度确立的标志之一。所谓注重实绩，就是把工作实绩作为公务员职务晋升的主要依据。3、“德才兼备、任人唯贤”原则我国是共产党领导的国家，公务员不仅可以参加党派活动，而且要积极参与国家的政治生活。这就要求公务员既要精通业务，又要具有献身社会主义事业的政治觉悟。因此，我国公务员职务晋升必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。4、逐级晋升原则逐级晋升原则是世界各国公务员制度普遍坚持的一项职务晋升原则，我国公务员的晋升也实行逐级晋升原则。这一原则是指在一般情况下，公务员晋升只能按照职务等级序列，由低到高，一级一级地晋升。

报考公务员的途径其实有很多种，很多考生可能只了解其中的国考和省考，对其他的招考方式不是很了解，今天就为大家梳理下可以报考公务员的五种途径。公务员考试有五种：国考、选调生考试、省考、乡镇公务员、遴选，对于未达到选调生报考要求的可以选择国考，省考和乡镇公务员，在成为公务员后，遴选是你必不可少的晋升渠道。

公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。图图今天跟大家说说职务晋升的五种类型~01功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。02年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。03学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度。04越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。05考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：

目前有三种途径：一是通过各地组织部在各高校的选调生考试，进入公务员序列。二是通过每年的公务员录取考试进入公务员序列。三是在基层组织任职的基层干部可以通过遴选和考试进入公务员队伍。

1、通过公开选拔，其中也包括大家熟悉的遴选，竞争上位。通过这种考试，比如从乡镇考到省级机关或者中央部委，等于打破了原来晋升的天花板，提拔处级只需要熬足时间和资历到点就提，也是快速晋升的有效途径。2、努力做业绩，提高业务能力，获得奖章是晋升的加分项。在体制内，职务晋升的快慢最基础的就是要有过硬的本事，不仅政治过硬，而且业务能力更要过硬，争取在你工作的领域有出彩的成绩，能获得国家级表彰，或者能当选上一级人大代表，这也是快速晋升的渠道之一。3、得到领导的举荐，和领导同事们处理好关系，谁推荐你，谁为你说话，这就是背景，这就是关系，这就是人脉。你能力素质再强，没有人推荐你，都是白搭。能够为你提拔处级干部说得上的话，这个外力至少是厅级干部。4、努力读书，获得博士学位后通过人才引进计划进入体制。对于引进人才，地方政府也会高看一眼、厚爱一份。博士入职后直接定级正科级，有的直接任命为副处级领导干部，从目前来看，这是晋升最有效的方式。