如何加强公务员考试公平

放平心态，自然就公平了

一、公务员考试组织部门应加强对招考职位的设置和条件的审查，杜绝“因人而设”的内定，质问那些明显与岗位能力要求不相关的“苛刻”条件。二、改变目前笔试环节的“三不公开”，做到试题公开、分值公开、答案公开，这样能做到更加公平，于考生、考试制度发展有利。三、重点抓好面试环节的制度建设：一是规定面试考场考官人数下限，应该不少于7名；二是严格遵循考场分组和轮次由考官和考生临时抽签决定的作法，这是保证面试公平的最重要一环；三是取消招录单位人事官员做固定考官的作法，因为这个人事官员很有可能成为“可操作”的突破口，于面试公平来说弊大于利；四是邀请媒体、社会公众参与监督，最好采取全程录像以供查阅备案，以有力震慑那些有不良企图的考官和考生。四、加大公示范围和力度，采取多渠道的举报方式，畅通举报渠道，让考生申诉“有门”，保证考生的举报能够得到及时有效的答复，只要是实名举报，即使是考生带有偏见的举报，也应该拿出证据，据实认真给予合理的解释和答复，而且应为举报人保密，保障举报人的合法权益。如果举报渠道不畅通，那些所谓的“公示”就毫无意义，仅仅是摆设而已。以上建议，可能考虑不全面，其合理性未经论证，仅供参考。

第一，我国公务员录用主体程序设计的科学性有待进一步加强。目前，在考试录用方法方面还存在着诸多的突出问题。其一是考试方法和手段比较单一，只有笔试、面试和体格检查，因此根本不可能全方位地对考生的水平和能力进行全面准确的考察。其二是在考试内容的设计上不太合理，太过冗杂，题目趋向偏难，且试卷结构重记忆、轻应用的现象较为突出。这些都使得考试录用制度的科学性欠佳，使考试的择优功能受到不良影响。其三是心理测试在公务员招录过程中是一个不可忽略的关键环节，但个别地方，特别是一些基层政府，在招录公务员时，存在着重能力测试，轻心理测试的倾向。第二，面试考官队伍的素质有待提高。目前，我国的面试考官队伍主要是由两部分人组成，其一是组织人事部门和用人单位的官员，二是高校和行政学院的专业技术人员。前者虽然具有一定的干部选拔任用经验，但对于考生的书面和口头答案理解不深，判断不准。后者虽然有较扎实的专业知识，但对社会需要和岗位特点研究明显不够，在面试中往往对能说会道的考生予以高分，而对那些不善辞令但同样适宜于机关工作的人员则不予以考虑。第三，公务员招录过程中信息化作用有待进一步加强。在公务员招录的主体设计程序与客体反应过程中，信息化都发挥了一定的作用。但是这种信息化应用仅仅满足表面的信息发布与查询方面，还是远远不够的。在信息化经济时代，公务员招录的过程，应当让各种信息技术手段进一步发挥作用。

何为公平竞争！人自从生下来那一刻就是注定了以后会有太多的不公平！所以我们要放平心态！该怎么去对待！相信社会还是需要人才的！所以要的是我们个人的实力！

1、一般说来，公务员面试的公正度是与透明度成正比的，而透明度则与受关注程度和受监督的程度成正比，一般行政级别较高的主管部门负责的公务员考试比低一些的受关注和受监督程度要高2、当然不可否认公务员的面试里存在着拉人情、走关系的情况，但不是太值得去顾虑的地方，一方面如果面试中有关系户，这是无法遏制的3、另一方面，更重要的是，现在笔试环节是相当公平的，如果面试者能进入面试，说明其本身也具备相应的能力(至少笔试能过关)，在面试中本来大家就不分伯仲，谁得到录用都应该是正常的，而不要太过于偏激地认为某人得到了照顾。最重要的，还是扎扎实实地准备应考，发挥出自己应有的水平。