公务员考试优中选优

一、这样会给很多人带来新机会

一个人在从小学读到大学就24岁了，大学毕业后还要找工作，工作几年后还要生孩子、照顾家庭，我认为35岁这个年龄是上有老、下有小年龄，这个年龄很忙碌，如果在考试，肯定没有那么多经历参加考试，如果把年龄门槛放松一些，这对于大学生来说就会多了很多机会，尤其是对女大学生来说更是一个好机会，她们会在生育孩子以后，再考公务员，这样就会给他们很多时间准备。

二、优中选优是公务员考核主要内容

现在从事公务员工作条件很苛刻，都是优中选优，这样才会给国家培养很多优秀公职人员，才能够很好为人民服务。一个人在35岁以上时候，才是黄金时期，这个年龄工作经验丰富、阅历也颇多，这样年龄干起工作来，很有能力，所以打破35岁门槛，非常有必要。

三、为大龄青年就业提供更多机会

在中国就业群体中，40、50人员不好就业，他们这个年龄段如果下岗了，很多单位就嫌弃老了。如果把考公务员年龄在增加一些，那么就会给这部分人提高更多就业机会。

我认识一个大学生，她考公务员几年了，也没有考上，然后就去了企业工作，后来这个企业破产了，她就下岗了，这个时候她已经38岁了，这个年龄很不好找工作，她去了几个地方面试，单位都嫌弃她年龄大了，没有了应届优势。

总之，我认为这个建议非常好，能给很多人带来新的机会。

不能，评优名额和比例是有限制的，需要按照比例来评选。

您好！首先，把握招考职位特点。遴选公务员考试是从在职公务员，事业单位工作人员中优中选优的一种选拔性考试。考试难度自然会比事业单位，甚至省级公务员考试更高。而且每次考试都相对省级公务员考试来说更加小众一点，这个主要是从招考人数来说的。一般招收人数都不会很多，几人到几十人这样的规模。

因为考试坚持“干什么、考什么”的原则，围绕选拔 职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力。这个考试和普通省考中解决实际工作中问题的能力相比，加入了领导能力的考核，主要是在驾驭党的方针政策的前提下去发挥解决问题的能力和作为基层领导的领导能力。其次，职位对应知应会的知识点要有所掌握。遴选公务员考试范围较广，对方针政策的考核上升到不只是读懂，还需要做必要的应用。范围包括政治、经济、法律、管理、 科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质。大部分考试公告会写明考试内容，少部分考试公告没有写明，大体也是以上列内容为框架。最后，要结合考试的题型进行有针对性的复习。这个是要考虑招收单位的情况，比如招收单位为省纪委和省法检系统考试侧重点就可能不一样。对于这点你可以结合历年该部门考试真题来进行有针对的复习。只有有的放矢的复习，才能把时间都用在刀刃上，考出好成绩。

为深入贯彻落实党的十九大精神，大力加强高素质专业化干部队伍建设，进一步优化全省干部人才队伍结构，培养干部队伍专业能力、专业精神，储备各级党政机关领导干部后备力量和工作骨干，服务经济文化强省建设，面向??等高校定向选调一批优秀应届毕业生，充实到省、市直机关工作。中共党员，学生干部，校级荣誉三者具备其一就具备报名资格，但是不同岗位可能会设置要求，比如党委部门一般会注明要求党员身份。选调生录用后，先不分配到内设部门，统一组织到基层锻炼2年。市级机关录用的选调生，安排到村任职2年。省级机关录用的选调生，安排到村任职1年，之后分别安排到乡镇（街道）、县（市、区）直部门挂职班子成员半年。选调生在村任职期间，履行大学生村官职责，按照大学生村官管理。期间，按照有关规定发放生活补贴。

可以。 根据《公务员考核规定（试行）》(中组发[2007]2号)中的第十一条规定：公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。 在各地执行中，一般都严格控制在15%以内，对于20%的比例，提出了“本年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人事部门联合开展综合性表彰的先进单位，在事先报经公务员主管部门审核同意后，优秀等次人数的比例可提高到20%。”的规定。这种评比制度有他一定的科学性，在实际操作中对于一般机关来说也确实调动广大公务员的工作积极性，但这项考核对于几人机关来说缺乏一定的公平性。 现今在市、县有部分机关的人员编制少，只有5-6人，甚至还有1到2个编制的机关，例如党派、县统战部、区政协、台办、侨联等好多单位，按15%的优秀比例都不满1人，所以在公务员考核中单位就产生不了优秀，而这些单位受到上级主管部门的表彰也很难能和组织、人事部门联合开展综合性表彰，所以也享受不了20%的标准。这些几人机关在现今的工作中，承担了越来越多的职能，对社会的和谐和稳定也起到了关键的作用，他们中不少人都具备优秀等次的条件，但是受限于15%有比例，而多年不能产生一个优秀公务员。这少数的情况折射了公务员考核规定的不全面性，为此建议《公务员考核规定（试行）》应考虑几人机关的优秀人次，对此进行补充说明。 一是可以采取几人机关优秀申报制度。对于具备优秀等次条件的人员实行凭材料申报、考核小组评定、主管部门审批的方式确定优秀。 二是对于几人单位采取集中评比的方式，按15%——20%的比例评选优秀等次。 公务员优秀考核评定是对公务员德才表现和工作实绩的肯定，也是促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍的必要手段，所以规范和完善公务员考核细节，不把优秀的公务员排斥在优秀之外就显得尤为重要。

1 .出题人不同，各地、每次考试的遴选题型也不固定。比如中直的只考案例分析题，有的地方只考主观题，有的地方主客观都有。2 .一般来说，案例分析题、写作题是必考的，也是拉开分数的关键。很多地方也都考选择题。判断题、辨析题、公文改错题则时而出现。3 .遴选考试的客观题出题没太多的规律可循，主要靠平时知识的积累，考的是报考者知识储备的广度和深度。想通过短期的死记硬 背来提高不太现实。4 .建议是把公选的知识点看一遍，平时关注些重大新闻，就差不多了。做真题不要指望押中题，而是了解其出题思路、出题方向， 把握做题节奏、时间。5 .主观题主要有案例分析和写作。我们的资料里这些题就差不多了，建议报考者不要太刻意的看答案，也不要看到不喜欢的题目就不做。而是：拿到题目后不管擅长不擅长，都能静下心去思考；形成思路后，在有格子的稿纸认真作答一而不是随便列个提纲了事。答题完毕后，再看参考答案，看其中哪些是自己没想到的、哪些是比自己想得好的，再综合起来，形成自己新的答案。6 .总之，这类题不在于做得多，也不在于看的答案多，而在于能够静心、认真的多答几次，多思考和总结，这样才能在有限时间里 最大程度的提高。

身份要求是在岗人员，学历要求是本科以上， 2年以上基层工作和 2年以上公务员工作经历