专业技术公务员考试

专业技术一栏不影响公务员报名，只是对你工作技能水平的一个反应而已。若还未评定过职称，专业技术职务一栏 填“无”即可。专业技术职务是指你当前所从事的工作是否有评定过职称，职称有初级、中级、副高、高级之分，需要逐级评定。

如果你目前从事的是技术性工作，便可以根据当地职称评定办法（一般可以咨询当地的人事局，里面有专门管理职称的办公室的），看看自己是否符合评定要求。

一般来说，本科毕业并从事相关工作满一年可评定初级职称；本科毕业满4年可申请报考或评定中级职称；根据岗位不同，中级职称评定满一定年限后，可评副高职称，以此类推。

职称评定：

公务员不能参加职称评定，只有事业编制人员才有职称评定。

按照国家和省深化职称制度改革意见的有关规定，公务员（含参照公务员法管理单位人员）不得参加专业技术人才职称评审。国家公务员符合报考条件的可报名参加专业技术资格考试。

笔试一般考应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力。

笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。

笔试形式

笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。

该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。

其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅；但它也有下列的缺点：不能测出应聘者的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。