虎潜山林
大部分地方的领导还是比较支持自己的下属去报考遴选考试的，毕竟从自身而言说明年轻人追求上进的这种努力，看到这样的努力也很欣慰。从发展而言，更好的平台上也是自己培养的下属必然会为之骄傲。但是也的确存在着由于单位人员编制少，人心问题影响凝聚力等，加之有的领导他工作任务繁重，可能也不太愿意让同事下属报考遴选，面对这种情况，我们会这样来进行处理。
一方面先对自己的情况进行评估，看自己为什么要进行遴选。如果是因为追求上进的话，那在详细分析清楚自己的优劣势之后，可以找领导真诚的谈话，并向领导保证在备考过程中绝对不会影响到我们的正常现阶段工作。
另一方面如果备考遴选是因为对自己的目标不明确，为考而考的话，还是建议三思而后行，这个时候更应该像反思之后向领导说明自己的思考，全力以赴的去做好现阶段的本职工作，打消领导的疑虑和担心，减少对年轻人的负面评价。
臭臭爱毛毛
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》》》面试技巧：
公务员考试面试：面对新领导刁难怎么办？
你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办?
【参考答案】
每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的，都是为让工作更好地开展，他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。因此，我会立足工作，以积极的心态来处理好这件事情。
处长的赏识是对我工作的肯定，我一定会继续努力工作，争取把工作做得更好。而副处长的挑剔和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现，我认为这样会增强我工作的动力，给我提出了更高的要求，我会以更加饱满的热情投入到工作中去。
大文豪勃特勒说过：“每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。”在工作中，不管面临任何的困难，我都会尽心尽责的把自己的工作做好。
面对领导的批评和刁难，首先，我会从自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我会重新审视自己的工作态度和方法，找个合适的时间和地方，和副处长进行沟通，让副处长提出宝贵的意见和建议。随后，我会结合副处长的意见和建议，全面慎重地开展自己的本职工作。最后，相信在副处长的指点和自己的改正后，我在工作方法和工作态度上一定能够让副处长满意。
在今后的工作中，我一定会服从副处长的工作安排，一切以工作为重，以积极的心态做好自己的本职工作，绝对不会把个人情绪带到工作中，我会虚心学习，努力完善自我，多向老同事请教。
我们要以端正的态度看待领导的做事风格和方式，严格要求自己，努力学习争取提高自身的修养和素质。我相信，只要我们能从工作大局出发，互相付出真诚和努力，开诚布公，互相理解，我们就一定能把工作做好。
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