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公务员考试的科目主要是包括两个科目，分别是《行政职业能力测验》、《申论》这两个科目。《政职业能力倾向测验》这个科目主要是用客观题的形式对考生进行考察，都是单项选择题。试卷的总题量是135道题，板块包括常识、言语理解、数量关系、资料分析、判断推理等五个板块。考试的时间是120分，总分是100分。《申论》这个科目采用的是主观题的形式命题，一张试卷总共的题量是四道题，前三道题目是问答式题目，可以分为概括型、分析问题型、提出建议型三种类型的题目。最后一道题主要是大作文的形式，考试的时间是一百五十分钟，满分是一百分。
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如果考生在公务员考试里面的分数达到要求后，就可以进入面试环节。公务员考试的面试是结构化面试，很多面试官在给考生面试的时候，需要考察考生的语言组织能力、应变能力、语言表达能力。此外，考官还会对职场问题和社会问题进行。
公务员考试要考哪几个科目
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编外考试考什么
编外一般会考综合基础知识，按照当地事业单位考试的题目考，但是有些事业单位会按照工作的性质来进行招考，大家可以去了解当地的考情，按照要求做复习安排。
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编内和编外的区别
定义：
编内是指通过考试进入到机关事业单位工作并且在组织部和人数局有注册的人员。
编外是指由事业单位自己招聘的工作人员，不是组织部和人数局组织的考试招聘的人员，通常分为工勤人员、合同制工作人员和临时工。
管理：
编内工作人员的工资和福利都是由当地的财政部门发放的，编外人员的则是由事业单位发放，而且编内和编外人员的工资和待遇差别比较大。
编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外人员的则是由事业单位或人才交流中心管理。
稳定性：
编内人员工作中如果不出现比较大的错误的话基本不存在被解聘的风险，是比较稳定的。编外人员就不一定，事业单位会根据单位的实际情况决定工资以及是否解聘。虽然现在的事业单位编内和编外人员都是采用的聘用制，但是有编制的相对要保障性更高一些。
待遇：
编内人员属于正式职工，其工资待遇情况都是按照事业单位的标准进行的，工资会比编外人员高一些。而编外人员是不属于事业单位的正式职工的，其工资待遇与编内人员有一些差异，普遍会比较低。
前途：
编内人员可以通过一段时间的努力去申请升职，是有机会去晋升更高一级的职位的。但是编外人员即便工作时间再长也会一直保持原有岗位不变。
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国家公务员公共科目笔试的内容主要是《行政职业能力测验》、《申论》两科。 报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试，其中《行政职业能力测验》试卷分为（一）、（二）两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。
《行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。主要题型为单选题。熟悉题型和考试重点的方式是在中政行测题库进行真题的训练测试。
《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。要求考查的七个核心能力。包括阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力。
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