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伯纳乌的蓝
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zeeleemoon

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可以,但是需要满足一定的条件。一般来讲,公务员考试的要求是具备大学本科学历。所以,理学学士可以参加公务员考试。但是,具体的报名条件和考试要求还要具体参考当地的公务员考试政策和规定。

理科生能否报考公务员考试

305 评论(12)

倓里格倓*

不管是文科生还是理科生都是可以参加公务员考试的。

考公务员不需要本科学历。报考条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;

(三)拥护中华人民共和国宪法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具有符合职位要求的工作能力;

(七)具有大专以上文化程度;

(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

282 评论(8)

夏香林萌

理工科毕业可以考公务员的。国家公务员考试职位表来看,财务、会计、审计、法学、中文文秘等专业占据了相当大的职位数,而理工科专业仅有要求计算机(大类)的岗位较多。其他诸如车辆工程、机械电气、地矿环境等这些在高校招生中所谓的热门专业,反倒在公务员考试中职位较少。公务员的工作职责往往以行政管理为主,因此对于专业要求倾向文科也属正常。但是理工科专业考生想要报考公务员也不是说不可能的。公务员考试考什么公务员考试科目有公共科目和专业科目两种,其中公共科目是行政职业能力测验和申论。专业科目则是由公务员的岗位性质决定,根据不同岗位有不同的专业科目考试。其中行政职业能力测验科目考试内容,主要包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析,全部为客观性试题。申论科目考试主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目根据不同岗位有不同的专业科目考试。如国考中人民警察岗位、中国银保监会、证监会、国务院国资委都会进行专业科目测试,另外8个非通用语职位会进行外语水平测试。省考中人民警察职位也要进行专业科目测试。

353 评论(8)

冷夜寒池

不能。国家公务员考试是通过考试和面试来选拔人员,而理学学位并不是考试报名条件。

291 评论(12)

e元素789

理科生符合招考公告规定的年龄、学历、学位等条件的可以报考国家、省及以下公务员。

80 评论(15)

萌萌尛宝贝

国家公务员考试职位表来看,财务、会计、审计、法学、中文文秘等专业占据了相当大的职位数,而理工科专业仅有要求计算机(大类)的岗位较多。其他诸如车辆工程、机械电气、地矿环境等这些在高校招生中所谓的热门专业,反倒在公务员考试中职位较少。

公务员的工作职责往往以行政管理为主,因此对于专业要求倾向文科也属正常。但是理工科专业考生想要报考公务员也不是说不可能的。

理科生,数学大类在报考公务员的时候可以多留意分析统计类职位,生物化学大类可以关注一下检疫检验部门的职位。工科生也可以根据所学专业找到与此有关联的招录单位检索招录职位。当然,实力出众的话,仍然可以考虑不限制专业的职位。

无论你是文科专业背景还是理工科专业背景,希望能在报考公务员时有一个平和的心态。报名公务员考试的职位选择可以多方考察,选择最适合自己的职位。同时,公务员考试也不是唯一就业出路,事业单位招考、企业招聘等其他就业渠道都可以去尝试。

扩展资料:

常任公务员—须经国家考试及格:

—具有博士学位或高考二级考试及格者→得应高考一级考试→及格者取得荐任九职等任用资格

—具有硕士学位或高考三级考试及格者→得应高考二级考试→及格者取得荐任七职等任用资格

—具有大专毕业学历或普通考试及格者→得应高考三级考试→及格者取得荐任第六职等任用资格

—具有高中职以上学校毕业或初等考试及格者→得应普通考试→及格者取得委任第三职等任用资格

—国民年满十八岁者→得应初等考试→及格者取得委任第一职等任用资格

公务员与事业单位的人员有什么区别,主要有以下四大方面:

一是工作性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高得多。

三是保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面,公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

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