古人公务员考试

科举制度，是中国古代通过考试选拔官吏的制度。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。在中国，科举制从隋朝开始实行，直至清光绪卅一年(1905年)举行最后一科进士考试为止(世界上最后一届科举考试结束于1919年的越南阮朝)，前后经历一千三百余年，成为世界延续时间最长的选拔人才的办法。

在现代，我们有高考制度，其实，高考制度是科举制度的一种延伸形式。在那是，想要成为状元，可真是要经过层层选拔。虽各个朝代考试的程序不尽相同，但都区别不大，大致分为以下几步。

童试

也叫“童生试”，相当于我们现在的县级考试。明代由提学官主持、清代由各省学政主持的地方科举考试，包括县试、府试和院试三个阶段，院试合格后取得生员(秀才)资格，方能进入府、州、县学学习，所以又叫入学考试。应试者不分年龄大小都称童生。我们在电视里经常看到的穷秀才就是这一类，因没有资格做官，所以并没有什么太高的社会地位。

乡试

相当于我们现在的省级考试，生员参加。明清两代每三年在各省省城(包括京城)举行的一次考试，因在秋八月举行，故又称秋闱。主考官由皇帝委派。考后发布正、副榜，正榜所取的叫举人，第一名叫解元，第二名至第十名称“亚元”。

会试

相当于我们现在的国家级考试，举人参加。明清两代每三年在京城举行的一次考试，因在春季举行，故又称春闱。考试由礼部主持，皇帝任命正、副总裁，各省的举人及国子监监生皆可应考，录取三百名为贡士，第一名叫会元。当然这个“会元”不是我们现在的“会员”，现在的会员一般只用每个月充值十几二十块钱这么简单，古代能考取会元的人那肯定是全国数一数二的，毕竟能在国家级考试中夺得第一。

殿试

也相当于我们现在的国家级考试，贡士参加，目的是对会试合格区别等第，因此一般情况下并不会有淘汰的情况。殿试是皇帝主试的考试，考策问。参加殿试的是贡士，取中后统称为进士。殿试分三甲录取。第一甲赐进士及第，第二甲赐进士出身，第三甲赐同进士出身。第一甲录取三名，第一名俗称状元，第二名俗称榜眼，第三名俗称探花，合称为三鼎甲。第二甲第一名俗称传胪。

公务员考试热一直居高不下，在现代人的心中公务员这份工作还是香饽饽的。工资不高胜在稳定，尤其是在动不动就加班成为常态的风气中，公务员固定的休息时间也成为加分项。

古代人还没有星期这个概念，朝廷的“公务员”是如何安排休息的呢？

我国古代是农耕社会，因生产力低下，每年都要投入大量的时间进行种地。农事活动会因为由于节气的不同，而造成闲忙的时间不同，农民伯伯就是根据这些时段来调整自己的休息间隔。还记得读小学的时候每年都会放一个星期“农忙假”，现在应该没有了。但是政府的“公务员”又不用种地，怎么安排休息呢。休假制度因此就产生。

汉朝的时候就开始有明文规定，而且还写入了法律条文当中，司马迁在《史记》中写到：“官员每五日洗沐归谒亲。”也就是说“公务员”每工作五天就可以休息一天，留给你洗衣，沐浴。因为那时候奉行“身体发肤受之父母，不可损伤”，头发是不能够剪的。头发太长，每次洗头甚至都要两三个人帮忙才能完成。所以每一洗一回头都要了命了。作为男人也是不容易……这一习惯一直到近代清朝才被孙中山先生废除。

到了唐朝，官府的衙门设计得比较人性化，前面是公堂，也就是办公室，后面一般都设置成自己的家，家眷一般都随着官员的走马上任搬迁一同居住。因为放假对于“公务员”来说也就形同虚设，感觉无所谓了。五天一休显得有些频繁，休假政策干脆改为10天一休，史称“旬休”。每月的上旬、中旬、下旬各休息一天。王勃在《滕王阁序》中写到：“十旬休假，胜友如云”，这便是清晰记录大家趁着“旬休”而举行的聚会

我们都知道元朝是由畜牧民族一手打下的天下，元朝是“公务员”最苦逼的时代，元朝建立后，可能由于畜牧业出身的民族比农业民族还要辛苦；再加上之前宋朝政府官僚机构恶性膨胀，人员远远超出正常工作需要，行政效率低下太多，造成吏政涣散。元朝皇帝怕重蹈覆辙，于是休假几乎没有了，全年也只休息16天而已。

本来以为明朝建立会对自己人好一点，但是碰到朱元璋这样的皇帝只好自认倒霉，朱元璋本来就是农民出身，导致休假日期又大幅缩水。直到清朝鸦片战争之后，西方人固定的星期休息制度才逐渐得到了大部分人的人认同，清政府逐渐确立了星期天为公休日的休假制度。

这只是公休的，其实古代“公务员”最让人羡慕还有一系列非常“人性化”的政策：父母住三千里外，每隔三年有30日定省假(不含旅程)；在五百里外，则每隔五年有15日的定省假。儿子行冠礼时有2天假期；儿女行婚礼时有9天假期。父母亲去世，解官戴孝三年(军职为一百天)；亲戚去世，根据关系远近设不等的假期。苏轼在京城为官的时候，就最盼望定省假用以出去游山玩水。他的好多作品也是在外游玩的时候写出来的。

古代的科举与现在的公务员考试有哪些相同之处？相比之下，哪个难度更大？我觉得现在的公务员考试更难，因为现在的知公务员要考察的方向有很多，比如说衟天文地理，古今中外的文化知识。众所周知每一年都是有很多人参与公务员报考，褔利福利待遇好的岗位也就受欢迎下去，当然录用的概率也就大幅度降低，例如比较发达区域的国家公务员或是受欢迎单位的录取人数是几百分之一，也就是一个岗位配额，会出现一百多个人去争。

古代的科举与现在的公务员考试有哪些相同之处。公务员报考要考的新项目比较多，要先参与笔试题目，实际上笔试题目是很重要的，也是有一定难的，你需要在笔试的情况下获得优异的分数才有机会去参与招聘面试，换句话说笔试题目是考公务员的关键步骤。根据笔试题目后要参与招聘面试，这个时候要磨练你的各领域工作能力，也是很有困难的。

一样的测试古时候也是有——科举制度，依据史籍的记述，明清两代的科举制度，若是从头至尾通过得话要参与六次测试，是一项费精力损时间精力的测试。实际上如今高校录取人数已高于70%对比古代科举制录取人数也高于了许多，古时候就算是明清时期科举考试录取人数，也才不上10%能成举人，也就和当代公务员报考一样遭遇着岗位少参与这多一样的情况。

总的来说，不论是当代公务员报考或是古时候科举制度全是相对性公平公正的选纳优秀人才的规章制度了，每一个参与者无论真实身份无论影响力都做相同的题，都是会有一样苛刻的机制管束，因此从古到今这全是一条改变人生的好方法。无论公务员报考和科举制度测试的题难不会太难，全是节节攀升，如果你充足出色终究会被发觉。