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公务员挂职考核需考核小组到其挂职或借调单位考借调。借调干部要提拔需在原单位考核。原因如下：借调人员，职级晋升当然在原单位。不仅仅是职级晋升，就是年终考核、工资晋升、奖金福利发放、职务晋升、职称评定等，都是在原单位。即使是已经完全脱离原单位工作，在借调单位工作数年，都是一样的，领的原单位的工资，占着原单位的岗位、编制，也占着原单位的公务员或者职级名额，给借调单位工作。年终回来还要参加原单位的绩效考核，到晋升工资、晋升职务的时候，还要回原单位参与竞争。
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法律分析：挂职锻炼制度在加强公务员经验交流，促进年轻干部健康成长和提升公务员综合素质中有着重要地位和作用。
《中华人民共和国公务员法》规定，根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
挂职锻炼具有临时性，不再是交流，如重大工程、重大项目、重点任务或其他专项工作等。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十九条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
第三十条 公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。
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