公务员压力

公务员备考压力大，首先要看看自己备考的方向是否正确。可以自己进行模考或者刷题，如果发现备考情况良好，可以适当休息，做好备考计划表，加入作息安排。如果模考刷题发现备考效果一般，建议重新选择备考方式。如果条件允许，可以选择报班学习，通过借助辅导机构进行备考，可以更好的掌握知识及技巧，提高备考效率。

一、从总体收入方面看，处于当地中上水平的。

公务员的收入在社会群体中虽然不是最高的，但是在当地是处于中上水平的。仅就其年终奖来看，每年都会有几万元甚至更高，而一般的企业打工者是没有这么高的，有的甚至没有。就收入这方面来比较，按照“优、良、一般、稍差、较差”来确定等级，公务员的收入一般可以评个“良”。

二、从辛苦程度方面看，工作相对轻松。

公务员的工作虽然不是最轻松的，但比起打工者来说，也还是相对轻松的。公务员一般都是脑力劳动，体力劳动一般是不用从事的。如果有脏活、累活等体力劳动要做的话，一般也是编外人员去做或者购买第三方服务去做。虽然公务员也有加班，甚至有不得不加班的情形发生，但在执行8小时工时制度和带薪休假制度方面是最好的，即使有加班，也能补休。可以说，在工作辛苦程度方面，其等级也是处于“良”的等级，就算基层公务员辛苦，最多也是“一般”的等级。

三、从社会地位方面看，社会地位比较高。

中国是个官本位的社会，公务员的社会地位是比较高的。这一点是没有什么疑问的。如果要评等级的话，公务员的社会地位是处于“优”的等级的。

四、从福利待遇方面看，待遇是比较好的。

福利待遇包括缴纳社会保险、节假日发放礼物、生日慰问、带薪休假、工作餐补助、津贴补贴发放、退休后的养老金待遇等方面，公务员与其他行业的员工相比，一般也都是处于较高的水平的，如果评等级的话，肯定也能评个“良”以上的等级（有的地方甚至能评个“优”的等级）。

五、从工作稳定方面看，那是相当的好。

进入公务员队伍，转正定级后，公务员的工作就稳定了，就是“铁饭碗”了，就一辈子不用担心失业了，就不用再担心没有收入来源了。如果在这方面进行评级的话，自然而然就会评个“优”的等级。

六、从工作压力方面看，也不算太大。

如果单纯从工作方面的压力来看，与企业打工者相比，还不算太大。企业有硬性的任务指标，必须完成才能拿到工资，如果完不成还可能影响工作。公务员也有一些绩效考核指标，但那也是一些软的指标，是一些有弹性的指标，完不成可能会影响评先评优，也会影响年底的考核等级，也会影响一些奖金，但对工作影响不太大，对工资也影响不太大。从等级评定来看，公务员的单纯工作压力可能会处于“良”的等级。

但是，公务员的工作受到社会的关注，也有问责的情况，在接待群众或者处理问题甚至是日常生活中，稍不注意就会造成一些社会影响，也可能会被问责。公务员在工作和生活中，经常要绷紧一根弦，要注意自己的社会形象，一言一行都需要注意。在这方面，公务员的压力还是比较大的。这也是工作压力的一部分。综合来看，公务员的工作压力应当是处于“一般”或“稍差”的等级的。一般的企业打工者，只要完成本职工作就行了，平常是没有这么大的工作压力的。

综合以上六个方面来看，一般来说，公务员在两个方面处于“优”，三个方面处于“良”，一个方面处于“一般”，总体应当是“良”以上，或者说是“良+”等级，其岗位的性价比还是很高的。就算差一点的岗位，也是两个方面处于“优”，两个方面处于“良”，一个方面处于“一般”，一个方面处于“稍差”，总体上，还是处于“良”的等级，至少是处于“良－”的等级，其岗位的性价比还是相当高的。因此，在公务员的岗位性价比那么高的情况下，有那么多人去考公务员，那是非常正常的。

来自体制内的勾心斗角、尔虞我诈、阿谀奉承，如果你不随波追流，你就是最不合群的那一个，正义感啥都不是哦，没有后台没有背景做不到以上永远都是垫底的科员。别人永远踩着你往上爬…压力来自你身边工作的人

公务员有着很好的福利和待遇，而且老了以后也会有非常不错的退休金和养老金。所以一切努力都是值得的。

每一个人在生活当中，工作当中，学习当中都会有一些烦恼，更多的应该是快乐。

随着经济社会的发展，政府职能的转变，基层公务员的工作压力状况随之日趋严峻。基层公务员作为政府管理的重要组成部分，其工作状况的好坏不仅关系着其个人日常生活，也对社会的整体发展具有重要影响。政府作为我国的管理者，具有公共服务职能，在管理社会中承担着责任主体角色，政府积极了解基层公务员工作面临的压力，积极改善基层公务员工作存在压力的现状，对提升政府公共服务质量，进一步优化基层公务员队伍，促进政府服务能力现代化至关重要。基层公务员发展存在的问题第一部分人员滋生负面情绪。基层公务员每天的工作复杂繁重，大部分基层公务员都有包乡、跑屯的工作任务，需要他们认真对待，加班熬夜是常事，这令他们身心俱疲，很多年纪轻轻的基层干部，才三十出头就白了头发。而岗位与岗位的区别，待遇与市级公务员的区别也是导致基层公务员产生负面情绪的原因之一。第三，社会认知偏差。每年报考公务员的人数众多，在市民眼中，公务员的工作是稳定、体面的，很多人将公务员列为择偶首选。稳定、工资高、社会地位高等诸多优点让人们掀起了“公务员热”。但是人们只关注公务员好的一面，却没有看到基层公务员的艰辛。公务员压力的消除对策（一）个人层面1.树立正确的职业价值观。受社会片面认知影响，基层公务员会感受到更多的职业落差感，因为基层工作任务繁重，工作需要更加的细心认真，需要面对多方面的压力，影响其工作积极性。对于基层公务员而言，树立正确的职业观对做好基层工作，提升能力具有重要作用。因此，作为基层公务员，应树立正确的职业价值观，用正确积极的心态去面对基层工作，把为人民服务切实落实到自己的工作生活中，积极承担基层的工作责任，在工作中锻炼自身能力，做一个新时代的优秀的基层工作人员。2.努力养成积极健康的心理。一是时刻保持良好的心理状态。良好的心理状态，能够减轻基层公务员的负面情绪，让基层公务员们以积极的态度去面对烦琐枯燥的基层工作。二是找准自己的位置，明确自己的工作定位，发挥自己的能力，在自己的_位上发挥最大效用。不要因为低工资产生消极情绪，做好职业规划，努力晋升。三是定期进行情绪释放。堵不如疏，长时间对工作压力的放任不管，注定会导致更大的工作压力。定期进行情绪释放，如看电影，听音乐，做运动，定期看心理医生等等，都是比较有用的释放压力的举措。3.平衡工作与家庭。合理安排工作时间，将工作任务按轻重缓急进行划分处理，尽量保证不把工作带回家完成。合理利用碎片化时间，对家人进行关心和问候。多与家人进行沟通交流，促进感情的和谐。合理控制好情绪，不把因工作产生的不良情绪发泄给家人。将自己的工作状态展现给家人，让家人理解和包容自己，多利用休息时间去陪伴家人进行弥补。（二）组织层面1.改善工作环境，完善培养机制。改善基层公务员的工作环境，能够提高基层公务员工作的安全感和舒适感，提升政府的服务能力与质量。加快促进基层公务员职场的公平公正公开环境的完善，促使选拔任用尽量做到向基层倾斜，畅通大连市基层公务员的晋升渠道，将公开选拔制度透明化、阳光化，对长期扎根于大连市群众基层并取得突出成绩的干部，优先提拔重用，激发他们的工作潜力。增设定期的专业性培训和职业规划，为其提供拓展空间。加大对基层公务员继续教育的支持力度，开设各项学习补贴扶持，促进大连市基层公务员实际工作能力的提升。强调针对性培训，加强工作技巧传授，适当根据基层公务员的需要进行培训。2.健全福利制度，优化管理服务。合理安排工作，明确职责。克服原有“白加黑”“五加二”的工作模式，明确基层公务员的工作职责，引入目标导向或者绩效导向，构建新的信息沟通渠道，避免多头领导。提高基层公务员的福利待遇，提高其工资水平，让工资与政绩挂钩儿，提供发展空间，让其更有干劲儿。切实关心基层干部的家庭状况，及时给有需要的同志提供帮助。创新工作机制，转变工作方式，充分利用信息化数字化手段，引入“互联网+”，提高基层公务员的公共服务能力，加大组织内部团队的合作能力，做好岗位轮换。注重领导的模范带头作用，努力提升基层干部素质，提升其思想道德素养，促进全方面发展，做到更好地为人民服务。3.克服两种主义，构建新型人事关系。基层公务员处于层级制的底层，面对的上级领导较多，其工作任务也会受到形式主义、官僚主义的影响。解决这类问题，首先要求领导要合理分配工作任务，促进组织成员的合作。其次，要加快“简政放权”，增加基层公务员参与决策的机会，赋予职位相应的工作权利。加快转变组织内部的工作作风，积极引导组织内部建设，拓宽沟通渠道，促进上下级之间双向良性沟通。克服和纠正形式主义和官僚主义。最后，建立组织内部的数据库，克服重复工作。减少会议，避免层层传递导致组织任务叠加带来的累赘。多花些时间和精力培养下属的工作能力，对基层公务人员予以肯定。来源：经济研究导刊 (2020年34期)

虽然考公务员的时候特别难，但是只要通过的话，生活中就可以有一份稳定的工作，并且也会有着很好的福利和待遇，挣的钱也是很多的。