见习工程师多长时间转正

参加工作一年算见习期，按事业单位见习生开工资。满一年见习期满转正就是助理工程师了，一般以每年的9月1日算起。事业单位没那么麻烦，就一个转正定级评审表填完就可以了。自动定级为助理工程师

不一样。

实习期，是指在校学生到用人单位完成理论与实践学业。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，由用人单位与劳动者在订立劳动合同时约定。

劳动合同可以约定试用期，但同一单位只能约定一次试用期，劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期，满3个月不满1年的试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

在劳动关系中，用人单位不可以与劳动者既约定实习期，又约定试用期。同时约定实习期和试用期的，应当都视为试用期，超过法定期限的，试用期不成立，按照正式期计算。违法约定的试用期已经履行的，在已经支付试用期工资基础上，按正式期工资标准另行支付赔偿金。

根据我国《劳动合同法》规定

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

扩展资料：

据中国之声《全球华语广播网》报道，最近，一项职场调查显示，超过四成的毕业生在就业中遭遇了“超长”试用期，甚至在一些一年以下的劳动合同当中，有的实际试用期超过了6个月。

在“转正”的压力下，这部分人就只能一边拿着低得多的试用期工资，另一边还得更加卖力地干活，一切都是为了谋个“好”的未来。

据了解，打这种“廉价劳动力”的主意的单位，民营企业占了不小的比例。而大部分人都是选择通过“忍气吞声”来期待企业的“良心发现”。

日本：延长试用期必须征得本人同意

在国外，这种“超长试用”的现象普遍吗？被“超长试用”的员工又是怎么应对的呢？我们先来看日本。

《全球华语广播网》日本特约观察员黄学清：对于试用期的长短，日本的劳动基准法中没有明确的规定，一般是在3个月或6个月，最长也就是1年。

而公务员的试用期规定为6个月以上，公立的学校、幼儿园的老师的试用期需要1年的时间。在日本找工作的经验之谈里会告诫人们不要选择试用期太长的公司，如果要延长试用期必须征得本人的同意。

和不断延长试用期相比，在日本，更多的是在试用期结束后不被正式录用。黄学清介绍说，日本有专门的法律制约这样的雇主。

黄学清：和不断延长试用期相比，在日本遇到的更多的会是在试用期结束时不被正式录用。遇到这种情况，倒是有明确的法规制约雇主。

法律规定，只要工作了14个工作日以上就要按照解雇的程序办理，比如必须在解雇前30天通知本人，要支付30天以上的工资等等。如果没有理由而仅仅是因为试用期结束了就解雇员工，在法律上是不被认可的。

从一些诉讼案例中可以看到这样一些原因可以作为不被录用的理由：出勤率不足90%、三次以上旷工、工作态度恶劣、受到批评仍不改正、简历不真实等等。

因为试用期也是教育和指导员工的时期，即使出现了上述情况，突然就解雇员工也是不可以的。在日本，人们虽然法制观念比较强，但也有些雇主不遵守法规，所以遇到在试用期被解雇等情况时，员工也要据理力争，维护自己的合法权益。

德国：试用期限不得超过6个月

在德国工作的文木透露，德国规定的试用期限是不得超过6个月，她并没有听说过“超长试用”的情况。

文木：德国法律规定，试用期最多是6个月。原来没有这个规定的时候，可能有的公司就会把这个试用期延长到一年，后来有了这个明文规定之后，所有的公司都按照6个月的时间来设定。很多原来是3个月的试用期，现在也延长到6个月了。

而6个月之后公司不能再延长试用期，首先，德国的法律不允许；其次，如果这个公司比较大的话，它会有一个工会，就是德国公司如果要是员工十个人以上必须组成工会，这种情况下，员工就可以去找工会去投诉，所以在德国几乎不会出现6个月以上之后老板还要延长试用期的情况。

在德国，试用期的工资并不比正式员工差多少，只是待遇略有不同。有意思的是，试用期过后，因为经济不景气，正式合同的期限往往大大缩水，于是，“一年期劳动合同”开始大行其道。

文木：时间非常短，比如说我以前有个朋友住在柏林的，他在科隆找了一份工作，但是他合同就是一年的。结果他试用期试半年，又在公司呆了一年之后，老板说我们这个项目停了，我就不需要你了。这个朋友很郁闷，只好重新找工作。

澳大利亚：试用期需支付养老金等

在澳大利亚，政府对试用期的规定。

《全球华语广播网》澳大利亚特约观察员胡方：澳大利亚的专业工作通常会有3个月到半年的试用期，在试用期期间，公司同样需要支付员工养老金，预交个人所得税以及满足澳大利亚最低的时薪要求，也就是限时一小时要求支付工资元，大约等于100元人民币。

一般在试用合同和正式聘用合同上，薪酬变化并不是特别大，区别往往只是增加了年假、病假等正式的员工福利，以及将合同期限拉长为一年或者一年以上。

不过，在澳洲，并非所有的单位都严格遵守这样的规定，以新移民为主的单位是破坏规则的“重灾区”。

胡方：例如亚洲餐馆、亚洲超市或者是进出口贸易公司等，因为这样的公司老板往往会招收刚刚毕业的国际留学生，并且和他们签定免费的试用合同。其实这样的合同完全可以去公平交易处进行投诉，但是由于国际留学生并不熟悉澳大利亚的法律，所以往往会吃亏忍让。

比较有趣的一个现象是，有一些单位会逆向思维，对临时工或者试用工反而提供比正式长期的员工更高的时薪，因为这些公司认为，临时工或者试用工没有年假、病假等员工福利，而所付出的劳动和正式劳工是一样多的，所以理应获得更多的报酬。

参考资料来源：人民网-超四成毕业生遭“超长”试用期 忍气吞声不可取

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

一楼是外行，1,我想请问你是本科还是大专，如果是本科的话在国企他一般会给你转，也就是在签了正式合同（你开始签的实习合同也就是三方协议）1年之后。在国企的话他可以自己接收档案，就在企业转。如果你的档案在人事局，转的时候就是开个证明就可以了。2，转正定级这个问题其实也没得你想的怎么高级，当然必须得转。助理级别的当然没有什么决定性的意义你是本科转了还是会在原来岗位工作，如果是大专一般国企不会给你办理技术管理类职称（所以大专的同学考尽快考虑考研来解决这个问题），还是3年后要自己考的中级的才有意义。3。本科的职称一般拿不到高级，大企业一般看学历（当然你们所说的看能力，作为我个人看来，一般能力是出自高学历，获若贝尔奖的也没有本科，连研究生可能都没的至少是博士吧，中科院那些也是研究生以上吧，大企业的高层我说的大是指产值100亿以上的60亿也算。10亿的就不要讲了，他们的高层从现在开始一般都是研究生及以上）。当然大企业也注重人际关系，什么有关系的也很多，自己慢慢混，牙都掉了。4，说道法律方面呢，去人事局拿相关的文件倒是有，初级职称是一个多么微不住道的事情哦，没有什么正规案例，最多有矛盾说只能去仲裁，不能去法院，这个等你过一年就理解了，你才毕业是这个样儿比较关心。最后如果跟我说的一样企业产值达100亿（不是集团公司总共，就是你们单独企业，你说的那些东西都不用太担心你又不是第一个进企业的）。像有些什么大集团公司的下属公司啊，产值10个亿的啊，他一般都比较吹嘘自己其实根本进不了集团核心，讲简单点就是挂牌牌，集团无非就是个联合，还是各顾各只有核心成员才会产业链互补。这种10个亿的企业，你最好去考研，一般没得好多发展的，层层关系众多，看他产值就知道是这个样儿了。如果你是大专那更，考研没得话说的，想弄个职称从底层往高层升门都没得。讲简单点就是你走了还有千千万万个你来替补、是的我以前就是在10个亿的国企工作，制度之垃圾，可能还只是90到2000年的状况，我问他转正定级问题，他居然回答我说，我们这很高级早就不用转正定级表了都是职工登记表（我当时就想真是高级的很，全国人事局都是转正定级表，他确自己一张内部表搞定）。本来就是，我现在就在考研，看清楚前途，学历上不去，现在这个年代老火的很，什么不读书就拿高工资的时代早就过去了。千万不要辞职，初级职称没用，中级的都没用，边上班边考研才是对的。

你是不是去事业单位上班了，如果上班三方签这单位，一年之后会转正定级评为助理工程师，或者是文职的初级职称，也就是有了干部身份，可以考公务员进事业单位。也可以把档案放人才，人才一年之后会通知你填转正定级表，公司盖章即可。大公司都会管评定级，小公司需要出具证明自己去考初级职称。

其实无所谓转正的。就是看你合同。合同试用期到期未辞退就是自动转正了。见习期自我鉴定表不能代替是考核的证明。劳动合同法上也没有转正特别的法规。根据劳动合同上，过试用期时间就是转正