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一、现状分析造价工程师执业范围包括：建设项目建议书、可行性研究投资估算的编制和审核，项目经济评价，工程概、预、结算、竣工结(决)算的编制和审核;工程量清单、标底(或者控制价)、投标报价的编制和审核，工程合同价款的签订及变更、调整、工程款支付与工程索赔费用的计算;建设项目管理过程中设计方案的优 化、限额设计等工程造价分析与控制，工程保险理赔的核查;工程经济纠纷的鉴定。因此造价工程师执业覆盖面非常广。在所有的工程口上，包括从开始的设计概算需要有造价的知识，再到招投标(国家政策规定招标代理必须要有造价工程师)，然后到施工，甲方、乙方都需要有造价工程师来把握造价的内容，直到最后的竣工结算，都需要造价工程师来做。我国目前造价工程师处于紧缺状态，众多从事建设工程领域中介服务的公司，争相以高薪酬、高福利争夺“注册造价工程师”这一高级人才。那些有着多年工作经验及大型商业项目操作经验的造价工程师、监理工程师及项目经理都是企业最希望找到的人才。而目前造价工程师考试的通过率不高，这也就成了造价工程师就业抢手，数量少，市场需求量的大一个重要因素。二、发展前景目前，国内的工程行业已与国际接轨，工程造价通过招投标竞争定价将更加的激烈，投资、设计、承包方或造价咨询单位都必须认真考虑运用最小的投入，取得最大的利润或投资效益。因此，企业要提高竞争力，首要条件是要具备一支高素质、经验丰富的工程造价队伍。也就是说随着市场经济的建立与飞速发展，造价工程师的地位在不断提高。从目前把握的国内外资料看，造价工程师执业资格的社会地位和经济地位是随着市场经济的发育程度而成正比提高的。所以说从现在和将来一段时间来看，造价工程师才需求中，注册造价工程师是最抢手的“香饽饽”，造价工程师也被建筑行业誉为“精英人才”。其市场需求量将是十分庞大的。
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一、制定学习计划，每天学习2小时想要顺利通过一门考试，每天的复习时间一定要保证。最好是从现状开始备考。造价是一个长期的工程，不是看两天就能过。要保证一次性通过考试，最主要的就是时间一定要保证。不要幻想自己在考试前能够突击学习两个月，每天都是15个小时，这是不现实的，不如现在开始学习，每天学习两小时，到时候能够轻轻松松过造价。2、配合老师课程+讲义在这里有很多人说，教材要改，辅导视频也要改，现在看没有用。我感觉说这种话的人，一般都是外行人说的话，为啥这么说呢？因为造价在怎么改革，造价的人材机管理费利润规费税金是不换的，也就是说基本的内容是不会换的，换的只是一些营改增或者其它一些税率而已。所以现在开始准考看教材和视频也是可以的。目前可以确定的是，计价教材应该是大改的，大家再复习的时候可以适当跳过。3、强化计算能力都说造价工程师难考试很难，为什么难，就是计算量太大了。更何况现在算量和套价更多的是电算，手算的机会就更少了。但是考试的时候，就是一个计算器一个中性笔，就开始你的表演了。对不对？所以提高自己的手算能力，只能平时工作的时候养成提高，而不是寄希望于在考场上的临时发挥。4、利用各种备考资料许多同学从考试复习到上考场，前前后后都是那基本教材加习题册。既没有辅导课程讲义，也没有自己动手整理的重要高频考点。试问你要不是学霸，你凭什么就这样轻松过造价工程师？所以建议找个培训班搞些复习资料，那样子更省心省力
一口好锅
不管是一级造价还是二级造价，都不是很容易，但是相对来说，二级造价师更容易一些。所以想要从事造价行业的小伙伴们，可以先考一个二级造价工程师证书。
造价工程师考试主要难在两个方面，一是报考条件比较苛刻。尤其是一级造价工程师，不仅有学历和专业要求，而且还要满足一定的工作年限。
另外，造价师考试本身也有一定的难度。从历年的通过率来看，2015年造价工程师报考22万人次，通过人数仅13000多人，通过率为；2016年造价工程师报考25万人次，通过人数仅19000多人，通过率为；2017年报考28万人次，通过人数仅17000多人，通过率为。
由此可见，考一个造价工程师的难度并不小，正因如此，目前造价持证人员远远满足不了市场需求。所以，拿下了造价工程师证书，会有非常广阔的就业前景，薪资待遇也很可观。
造价工程师证书含金量
目前造价工程师的市场需求量很大，建筑工程行业的迅猛发展是如今造价工程师紧缺的根本原因，所以众多从事建设工程领域的公司，纷纷以高薪酬、高福利争夺造价工程师这一高级人才。
另外政策要求建设单位必须要有造价工程师才能从事相关业务，但由于这类专业技术人员实难寻觅，在房地产、建筑行业人才需求中，注册造价工程师是很抢手的。人才缺乏也造成造价工程师身价一路攀升。
据有关部门相关数据显示：现阶段注册造价师平均工资：￥8297元/月。造价工程师执业资格从业人员的薪资待遇，因职称、企业性质、项目大小等多个方面有比较大的差异。在“北上广”，造价工程师年薪能拿25万元，在其他地区的收入也不菲。
随着建筑业的持续发展，需要大量的建设人才，特别是造价工程师持证人才，更是吃香。
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