紫枫2007
当然有各种各样的情况了~~~ 首先面试的分为人事面试、技术面试。 如果是人事面试，一般也就是问问你以前做过这行没有啊，以前的工作为什么不干了，你为什么想做这行啊，你觉得自己做这个行业有什么优势，或者软件测试工程师需要具备什么样的素质了。。。。。 如果是技术面试可能就不一样了，不过大部分面试之前会有笔试，不少的面试官会根据你的笔试卷子来问。当然技术面试也分很多种，如果这个公司根本就没有测试部门(现在很多公司还没有测试人员，或者测试的部门)，那可能给你面试的是开发或。。。他们可能对测试也不是特别的懂行，大部分只是从书上或网上看过一些皮毛的东西，如果幸运的话，只是问一些测试的基础理论知识，或者问他们比较擅长的东西，比如编程、网络，这就不一定了，都是听天由命吧。。。 还可能是测试部资深技术或测试经理来面试你。情况多种多样~~~~~ 但是不外乎大部分的都是先来段自我介绍，然后问你以前做什么工作，有没有测试经验，是否熟悉数据库，熟悉哪些操作系统。以前有没有做过开发了，熟悉什么语言了。会哪些测试工具的使用，或者XX测试工具你会不会用了~~~~~
Leap丶飞。
在介绍的时候可以有些重点，不要流水账式地自我介绍。可以讲讲你的性格、优点等等。自我介绍要有亮点，最好能让面试官记住你，留下良好的第一印象。 二、离职原因、之前做过哪些工作在这个环节过后，HR一般会问你上一份或者上几份工作的离职原因是什么，这里要注意多说一些职业发展上的原因，不要说太多外界的因素。可能还会问你之前做过哪些工作以及转行的原因等等，这个时候要尽可能地向HR展示你的稳定性，这一点尤为重要。 三、专业方面的问题，擅长什么测试方向等 接下来就是一些专业性的问题了，有可能是你的直属领导面试你的时候询问你。有的互联网公司也会专门让面试者做一下面试题，然后再就你的回答进行提问。比如会问你擅长什么测试方向，之前发现过哪些重大的bug等等。专业问题方面大家就有一说一有二说二就好了，因为即使凭借语言糊弄过了面试官，在试用期真刀真枪的工作时也会露馅。轻则降工资，重则可能要被辞退，甚至在行业内留下不诚信的记录，大家千万不要因小失大。
doctorsher
首先，不论面试什么岗位都要注意自己的着装和仪表。虽然互联网公司对服装要求不太高，不用像公务员、国企面试那样一定要穿正装，但是也不能过于随意，至少要干净整洁，给面试官和领导留下良好的第一印象。另外还要注意面试礼仪，比如要尊重面试官，保持礼貌和微笑。往往一些细节会决定成败。软件测试员面试时，在自我介绍的阶段，要简明扼要地讲述自己以往的一些经验和成就，切忌流水账式的叙述，毫无重点。也可以讲一些你与众不同的方面，让面试官对你有深刻的印象，就是成功了一半。其次，就是展示你的专业知识和经验了。一般来说公司都会要求面试者做一些软件测试相关的面试题来考察你的技能，这个时候在面试前提前做一些面试题来进行准备就十分必要了。建议大家可以搜索一下大的互联网公司近几年的面试题，一般来说其他公司的题目都大同小异，原理是一样的。只要掌握了基本的方法和技巧，就可以举一反三。除此之外，软件测试更多需要的是经验的积累和稳定性。如果你的行业经验不是很丰富的话，一定要展现出想在行业内长期发展的意愿，和愿意为公司持续奉献的稳定性。另外还有要不断自主学习、自主提高的想法。
一janice一
比如，如何测试一个web的登录页面，如何测试一个电话机等等。
1、出几道题看你对自动化测试的是否了解，是否明白linux的基本指令， 给你一个页面，让你写case，java或者python的代码能力考察。
2、软件测试的流程，测试用例的设计（用例格式、设计思路），Bug的流程（生命周期），测试计划，软件测试过程中涉及的文档等等。
3、初级的一般无非就是功能测试多一些，比如软件测试整个流程是什么，测试设计，测试计划，测试用例编写方法，用例执行，跟踪管理，测试报告重点，还是用例的编写等等。
4、如果是中高级的话，接口测试，性能测试等等部分会问到一些，包括软件测试管理等等。
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