现场改善工程师培训内容

项目工程师需要具备良好的沟通能力，项目管理能力，执行力，良好的组织协调能力。以下是我精心收集整理的项目工程师工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

项目工程师工作职责1

1、协助完成项目从开发到量产阶段的技术资料统计工作;

2、协助生产解决量产问题点分析及异常改善;

3、完成领导安排的其他工作。

项目工程师工作职责2

1.新产品前期开发与评估，根据项目计划跟踪项目开发进度;

2.负责新产品的试产与批量生产;

3.开模试模过程的测试，项目的追踪处理;

4.产品的故障的排除分析改善，制程进度跟踪;

5.协助项目主管处理日常问题。

项目工程师工作职责3

1、贯彻执行分公司的品质方针和品质目标及有关指令、规定，负责本分公司生产过程APQP开发管理工作，不断完善和提高技术生产系统的品质保证能力;

2、负责新产品的过程开发，新工艺试验实施，不断提高老产品的品质;

3、负责组织编制技术工艺文件、作业标准书等;

4、负责分公司产品的技术文件及客户特殊要求的评审;

5、负责新设规生产设备的导入 、设备改善;

6、进行过程分析，实行全过程品质控制，提高生产过程能力;

7、调查产品生产和使用情况，不断改进产品品质;

8、及时处理现场品质问题，不断改进生产工艺;

9、会同品证部完成“不合格品控制”和“纠正预防 措施 ”处置实施工作;

10、配合生产系统的 教育 和技术业务培训工作;

11、负责对部门内部审核中发现的不合格项采取纠正和预防措施;

12、完成上司安排的其他任务。

项目工程师工作职责4

1、负责公司总部、门店的施工、材料、维护保养标准流程的制定工作，并负责监督检查、验收施工、维护保养标准、流程在新开店面、老店改造、总部改造项目中的执行情况;

2、负责公司新开店面、老店改造项目施工过程的监督检查及验收工作，确保施工工程进度、质量、安全达到营建交店标准;

3、负责新开店面、老店改造项目施工方案的编制及施工图的审核工作;

4、负责定期对已开业店面设施设备的检查工作，根据检查结果制定整改方案及计划，并追踪落实。

项目工程师工作职责5

a) 根据客户用胶需求和制程特点，选择推荐合理的胶粘产品;

b) 根据客户的制程工艺，推荐配套的施胶工艺及设备;

c) 负责客户端产品导入，解决协调客户工艺制程与胶粘剂性能问题;

d) 制作客户送样承认书;

e) 协助业务人员以电话、邮件、现场等方式为客户提供技术支持;

f) 负责客户投诉的了解，判断并解决;

g) 收集客户投诉/反馈信息，督促研发/生产/品质解决品质问题;

h) 了解所服务行业的胶产品市场、竞品、应用工艺信息

i) 整理产品应用与行业方案，发布、培训与归档;

j)制定产品推广方案，并主导实施和执行;

k)主导负责项目的应用技术创新工作，完成定量知识产权申报。

项目工程师工作职责6

1、为客户提供技术咨询，编写技术方案、产品应用方面的技术文件;

2、通风除尘管路系统设计;

3、风量及颗粒浓度测量?/?相关问题解答;

4、售前及售后技术支持，现场安装指导和设备调试;

5、系统项目管理;

6、售后维护及相关服务;

7、为客户及销售人员提供技术培训等。

8、对项目质量进行监控;

9、完成领导所交待的 其它 事宜

项目工程师工作职责7

1.承担项目现场安全职责，负责监督和落实各项安全卫生环保措施，确保项目现场的安全施工;

2.负责监督施工进度，监督施工质量和材料质量;

3.负责项目材料收货和管理;

4.协调沟通业主(甲方) 、总包、项目管理公司，并时间将协调信息反馈到项目经理;

6.每天如实填写项目施工记录(日志)(含施工照片)，并提交项目经理和项目监理;

5.协助项目经理收集项目完工资料并按项目经理要求完成部分项目竣工资料;

7.对完工项目的剩余材料清点造册，并且归还到公司仓库;

8.完成项目经理和项目监理交办的其他工作;

项目工程师工作职责与工作内容相关 文章 ：

★ 项目管理工程师岗位的主要职责表述

★ 项目实施工程师的工作职责

★ 项目管理工程师岗位的基本职责

★ 项目管理工程师岗位的工作职责说明

★ 项目实施工程师的岗位职责概述

★ 项目管理工程师的岗位职责

★ 项目实施工程师岗位的工作职责表述

★ 项目管理工程师的职责

★ 项目管理工程师岗位的职责描述

⑴ 品质主管有什么培训课程

品质主管要看你具体管理哪些方面如：QC质量检查\QA管理体系、质量稽核\QM质量管理控制与改善等等； 其中QC又分进料检验、过程检验、成品检验、出货检验等； QA所做的就是要保证全公司所有与质量有关的活动须符合公司质量体系文件要求并持续有效性； QM:与质量相关的相关记录、统计、分析、改善与跟踪等

⑵ 品质管理都有哪些课程的

在工具上再具体一点： 六西格玛黑带 六西格玛（绿带） 常用统计技术、质量改进工具与SPC 五大核心工具 计量管理 质量检验具体操作方面 DOE实验设计方法

⑶ 班组长质量管理培训课程主要内容

第一天：班组长领导技能 一、班组长角色认知 1．制造业核心竞争力与一线班组的关系 2．五指模型、木桶原理、乘方原理 3．一线班组长的管理困惑分析 4．现代班组管理的目标和模式 5．正确的班组长心态---工作价值的认知 二、适合班组长的领导方式 1．你最喜爱的领导类型分析 2．适合班组长的有效领导方式 3．认识和修正自己的领导类型和风格 三、高效班组团队的建设 1．工作小组和工作团队的差异 2．有效团队的构成要素 3．有效团队组建练习 4．如何有效管理班组中的“刺头”？ 四、班组长的沟通能力培养 1．沟通能力是成为杰出班组长的软肋 2．有效与上司沟通技巧---获得支持 3．有效与同事沟通技巧---获得配合 4．有效与下属沟通技巧---获得服从 5．有效沟通互动练习 五、班组长的激励力 1．针对一线工人的激励特点 2．有效激励的基本形式和运用 3．有效激励互动练习 六、班组长培养下属的能力 1．为什么班组绩效得不到提升？ 2．班组成员的操作技能训练OJT和一点课 3．班组成员思考和解决问题的脑力训练 第二天：班组长生产现场管理技能 一、班组长的必备生产现场管理意识和技能 质量意识、成本意识、改善意识、创新意识、团队意识、安全意识、环保意识 二、质量意识和控制技能 1．案例分析---十万分之一的质量标准够吗？ 2．品质的保证---标准化作业的实施 3．正确评价工序能力---CPK含义和计算 4．工序质量的管理---SPC控制图的理解和应用 三、卓越现场管理的起点——5S和目视化 1．实施5S的本质是改变现场还是员工？ 2．5S实施实例研习 3．目视化管理和工作效率提升 4．彻底目视化管理的实施方法 四、现场问题解决技能训练 1．认识和识别问题的根本原因RCA 2．基本分析工具（柏拉图、鱼骨图） 3．8D和DOE方法训练 五、班组设备管理 1．认识工序设备的真实效率OEE 2．工序设备自主保全理念和方法 3．OEE的理解和计算练习 六、效率和成本改善的技能 1．工厂浪费的全面认知 2．IE改善手法的学习和应用 3．班组长的精益生产知识、

⑷ MSA测量系统分析课程培训哪家机构培训的质量好

天行健咨询的测量系统分析（MSA）课程培训内容如下： 【课程背景】 MSA技术旨在研究数据观测值与实际值的差异（即测量误差）及其产生的原因，以提升观测数据的真实性。影响测量误差的因素分布于用来对被测特性定量测量或定性评价的仪器或量具、标准、操作、夹具、软件、人员和环境 *** （测量系统）中，识别误差来源并采取改善是MSA技术实施的主路径。 该课程将帮助我们回答以下疑问：我们可否信赖当前所收集的数据？ 不同人员的测量结果为何有差异？ 为何重复测量同一个零件得到的数据不尽相同？ 我们是否可以将当前数据分析的结果应用于过程控制吗？ 如何判断是人为的失误、量具的误差或过程的变异所造成的品质问题？ 【课程对象】 企业中高层管理者，研发、工艺、品质、设备、制造、测试等部门骨干人员，负责改善及革新项目的骨干人员及对本课程有兴趣的人士。 【学习目标】 1、熟悉统计学基础知识（数据类型、母体与抽样…），熟悉Minitab软件操作； 2、熟悉测量系统的定义与组成元素，理解MSA技术功能与应用； 3、熟悉计量型测量系统分析项目，掌握MSA实施流程； 4、掌握Gage R&R 研究的步骤及要点，理解量具重复性与再现性的评价指标及其计算； 5、掌握计数型测量系统分析方法及判读标准； 6、掌握企业全面导入MSA技术的步骤、要点及关键成功要素。 【成果鉴定】 培训后经考核合格学员将颁发天行健咨询权威《MSA培训证书》。

⑸ 品质管理中，SPC2培训课程讲些什么SPC1和SPC2有啥区别

SPC1：统计过程控制 SPC2:又称SPD，为统计过程诊断

⑹ QC七大工具是哪些

QC七大工具是：关联图法、系统图法、矩阵图法、数据矩阵分析法、过程决策程序图法、KJ法和箭头图法。

1、关联图：能够帮助人们从事物之间的逻辑关系中，寻找出解决问题的办法。

2、亲和图：使问题明确起来，求得统一认识和协调工作,以利于问题解决的一种方法。

3、系统图：系统地展开，并绘制成图， 以明确问题的重点，寻找最佳手段或措施的一种方法。

4、过程决策程序图：随事态的进展分析能导致各种结果的要素，并确定一个最优过程使之达到理想结果的方法。

5、矩阵图：从多维问题的事件中，找出成对的因素，排列成矩阵图，然后根据矩阵图来分析问题，确定关键点的方法。

6、矩阵数据分析法：将矩阵图中各因素之间的关系用一定量表示。

7、箭条图：将项目推行时所需的各步骤、作业按从属关系用网络图表示出来的一种方法。

(6)品质相关培训课程扩展阅读：

1、日本人在提出旧七种工具推行并获得成功之后，1979年又提出新七种工具。之所以称之为“七种工具”，是因为日本古代武士在出阵作战时，经常携带有七种武器，所谓七种工具就是沿用了七种武器。

2、“QC工具”是开展主题活动必要的手段，主要是针对特定的工作失误或品质不良运用QC工具展开分析讨论，并将结果整理在大家容易看到的地方，以提醒防止发生这样的问题。

3、推行QC七大手法的情况，一定程度上表明了公司管理的先进程度。这些手法的应用之成败，将成为公司升级市场的一个重要方面。

4、QC小组是企业中群众性质量管理活动的一种的有效组织形式，是职工参加企业民主管理的经验同现代科学管理方法相结合的产物。

⑺ QFD培训只要是学习什么内容的质量功能展开培训

问题想问的是QFD（质量功能展开）培训主要学习的是什么内容，对吧~ 简要介绍一下质量功能展开，它体现的是以市场为导向，以顾客要求为产品开发唯一依据的指导思想，在健壮设计的方法体系中，质量功能展开技术占有举足轻重的地位，它是开展质量策划的先导步骤。同时，质量功能展开是一种结构化的方法，利用转换矩阵，将客户的准确要求传递至产品设计、工艺方法、制造过程控制、售后服务等环节，以确保顾客的声音不会消失在企业管理过程之中。 至于其培训，以文思特质量管理展开培训为例，课程可以帮助学员理解QFD在质量管理体系中的应用，理解如何将质量功能进行转化，如何将顾客的要求转化为组织的要求，体现在设计开发、过程应用中。 通过本课程的学习，学员将理解QFD的作用、掌握质量屋的构建方法和质量特性转换技术，学会优选及识别每个产品需要改进的特性，来满足客户！

⑻ 对销售人员进行培训需要培训哪些课程

销售人员的培训需要的课程有 ：总体来说应包括品德素质、能力素质、知识素质、心理素质4个方面。

品德素质培训 ；通过培训使销售人员具有良好的职业道德，勤奋敬业的工作态度，真诚待人、诚信守诺、顾全大局的良好品质；通过培训让销售人员真正懂得客户是我们的衣食父母，我们的收益是建立在我们为客户提供高价值、高满意度的产品或服务的基础上的；通过培训让销售人员真正懂得正是因为有竞争对手的存在，我们才得以有巨大的压力去把工作做得更好，我们才能为社会做出更大的贡献，所以，竞争对手是值得我们尊重的；通过培训让销售人员成为遵纪守法的好员工和好公民。该部分的培训内容应围绕着为实现上述目标来组织，如，职业道德培训、品德修养知识等。

能力素质培训; 该部分培训内容应围绕着提高销售人员8个方面的能力来进行。为此，可开设以下课程或专题：逻辑学、哲学、交际学、演讲与口才、成功学、技术与管理创新、市场调查与预测、推销技巧、公共关系技巧、商务 谈判、营销策划、销售管理等。

心理素质培训; 主要开设一些树立自信心、激励成功欲望、培养刚强意志的课程或专题，另外还应培养销售人员树立与人为善、兼听则明的意识和良好的销售态度。

知识素质培训；

（1）营销知识培训 营销知识很广泛，主要应开设以下课程或专题：市场营销学、市场调查与预测、消费者行为学、公共关系学、人际关系学、社会学、消费心 理学、广告学、推销技巧、商务谈判、公关策划、广告策划、销售管理等。

（2）企业及其所在行业知识培训 主要有：本企业的历史及成就；本企业的组织机构设置、领导人、工作程序等情况；企业战略思想与战术措施；企业的各种相关政策与规章制度：销售提成政策、行政管理制度、绩效考评政策等；企业在行业中的地位；行业与市场的发展特点；企业的主要竞争对手以及它们目前的情况、动态、优势、劣势、在市场中的地位、市场份额；该行业在国民经济中的地位以及未来发展趋势等。

（3）经营管理知识培训 主要包括管理原理、生产管理、经营管理、财务会计与销售管理、人力资源管理等。

（4）产品以及技术知识培训 主要包括：产品的类型与组成；本企业品以及竞争者产品的品质、特点、用途、使用方法与注意事项、优缺点、客户利益点、包装；产品的制造方法；产品的维修及售后服务条件；产品的生产技术原理及其先进性、发展趋势；相关品与替代品的发展情况等。

总结 ：销售人员的个人擅长方面，因长取长!在于经验与积累，销售就更简单了!

⑼ 有人上过精益六西格玛培训课程吗，效果好不好

这个问题有代表性

⑽ 求品质好的网上培训视频课程平台

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