新能源软件测试工程师培训靠谱吗

软件测试培训机构都是民办的，那自然靠谱的少，不靠谱的多呀。

我觉得不靠谱，虽然软件测试比起其他IT专业确实难度较低，培训两个月我觉得只能懂理论知识和一些皮毛而且，如果想要找到测试的工作起码还要掌握代码技术。

软件测试入行难不难？

要成为一名软件测试人员，还有很多知识和技术需要学习。我们不仅需要学习基本的计算机知识，还需要学习基本的软件知识、基本的测试知识和测试工具的使用。为了继续发展，我们不仅应该满足于功能测试，还应该向自动化测试、性能测试和接口测试发展。为了更好地执行性能测试，自动化测试还必须学习编程语言。

软件测试入行门槛很低吗？

虽然与其他IT专业相比，软件测试的门槛确实很低，但还有很长的路要走，需要大量的知识和技术。很多人认为软件测试岗缺乏技术内容，这是对软件测试岗最大的误解。当然，软件测试和软件开发职位对知识体系、技术技能和思维的要求各不相同。从长远来看，软件测试不能被认为比软件开发容易，但软件测试确实比初始阶段的软件开发职位容易得多。

软件测试还需要用的到技术？

软件测试技术相对较好，可以用于自动化测试。手动测试也适用于那些想要更简单的人。如果您发现很难执行自动测试，并且无法在短时间内获得自动测试相关技术，您将首先能够手动测试相关技术，以便您可以首先进入行业，然后继续改进您的自动测试技术，以便进一步学习。

总而言之，互联网产业的技术发展迅速，技术创新的迭代也相对较快。同时，测试也必须跟上发展。因此，如果你想在测试岗位上越走越远，薪水一步步提高，你自己的技术需要不断改进和发展。

要从背景，师资，实力，就业等因素来考察。如今打着培训的名义骗取钱财已经是屡见不鲜的新闻了。如果要学软件测试，在成都推荐睿峰。

毕业生毕业之后如果想从事软件测试类的工作，经过两个月的培训也是能够达到中等水平的。只要将相关的知识点掌握牢固。从事相应的工作，还是比较得心应手的，可以从事这方面的工作。

对于这件事情很多人都会有不同的看法，有的一些毕业生学习能力比较强，当学习软件测试类的知识点是比较快，而且学习这方面的一些知识不能够过快，否则知识掌握不牢固，在工作的时候出现差错会更多。如果想要从事这方面的工作，一定要确保知识点可以完全的理解以及掌握，将基础打牢才是最重要的，有两个月的培训时间也不是特别的短。对于一些小白来说，两个月想要达到初级测试员的水平是可以达到的，通过这样的方法，可以让一些毕业生顺利上岗，通过后期的学习从而有进一步的发展。

每个人的学习能力是不一样的，有的毕业生学习两个月的软件测试就可以直接工作，很多人是能够直接上岗的，但是工作形式会不同，如果学习能力强就可以，而有的同学也可以选择去相关的学习机构进行学习，报一个学习机构学习，速度会提升。虽然会有一些费用的增加，但是教学速度会更快的提高，而且学习机构的学习方法更好一些，教一些知识点整理的比较细致，帮助学生更好的掌握。

当毕业生达到了高级测试员的相关水平这个时候也能够有其他方面的发展，并且从事工作，工资也比较高，并不是基础的初级测试员如果一点基础都没有掌握好，直接想当高级测试员，答案是否定的两个月时间，必须要将入门的基础知识打牢工作，这样的话起来会更方便一些。

不算太靠谱，因为两个月的学习，等多了解基础知识，成为一个初级测试员。可以找到相关工作，但要从基层做起，需要累积相关经验。

软件测试培训机构不靠谱的三种现象：1、包就业不用想都是假的，培训机构说的包就业就是拿着你的简历去boss直聘，拉钩，51，猎聘等网站去投简历，要么就是认识一些企业的招聘人把你们简历投出去，实际还得靠自己去面试，面试还是真刀真枪地，往往把你们简历给的都是一些很一般单位容易面试通过，这样整体薪资会很低，不好发展。所以学到东西才是核心。2、分期付款往往分期付款就是让你最后多掏几千元的幌子。3、学到实战项目往往纯粹的培训机构学不到东西，为什么呢？因为多少年不在企业就职了教你的东西能在企业用起来？有实战演练？显然不可能。笔者我作为企业测试总监，面试了好些从培训机构出来的讲师，具体哪个机构就不用说了，测试体系一塌糊涂，测试流程纯靠瞎蒙，测试技术技术的让人无法知识，缺少项目实战经验，多为纸上谈兵。虽然软件测试门槛低，但是如果想要能在一家企业稳妥发展，还是要有较强的实战能力的。4、高额学费我之前说过如果学费超过5000以上的基本都靠培训发家致富呢，那就是纯粹搞培训的，纯粹搞培训最大问题在于就是脱离了教育的初心，项目、企业流程实战化。另外高额的培训费用给学生带来了经济压力让学生在很长一段时间都缓不过来。对于选择培训班，需要参考以下几个点，一定要了解清楚，避免上当。1、线下不建议，因为价格高，另外创办线下的都是脱离企业模式的，都好几年不在企业上班了，教的东西在企业实战不起来，往往学员学习了，没有项目，在企业站不住脚。2、线上，价格过高的基本超过5000的都也是脱离企业的，另外线上的一定要小班制，超过15个人的班级，学员的问题，肯定没人能来协助你解决，小班制很重要很重要。3、一定要实操，要有真实项目去做，不然到企业你会发现什么都不会。。项目经验至关重要。4、老师讲的是否是比较新的概念，比如是否有前后端分离的项目实战、微服务的项目、是否有敏捷项目流程、探索式项目流程。5、是否吹牛逼说包就业，互联网行业没有走后门一说，包就业往往就是给你投简历，把你塞到烂单位；另外是否分期，分期是一个坑，分期往往下来要多交几千元。6、简历辅导是不是都是什么管理系统、每个学生都一样的项目，简历一看就是培训班出来的。