用友工程师需要交钱培训

这个收费是不合理的，可以拒绝支付；如果切实要求支付，建议保留当时的录音及缴费收据，离职时可以劳动仲裁，要回费用；如果合同中有要求支付费用，然后说明正式录用后返回的话，请保留好合同，并可申请劳动仲裁。

很明显不靠谱啊。首先收的有点多，培训的话，肯定是要收取一定费用的，但是培训6个月，那这6个月的培训内容、培训形式、培训后的效果、培训讲师的资历、培训内容与后续上岗后如果有差异，该如何索赔等的呢过，这些东西在不能完全保证的情况下，怎么可能给他2万呢。其次，从入职后的工资里扣的话，那岂不是把你捆在那了？这不是变相地降低工资待遇么！！

不是很靠谱吧，哪有交学费培训的，our卓诚一品也是做erp的，招聘应届毕业生都是要给工资，而且福利待遇跟正式员工一样。

要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。综合感觉不靠谱。

没必要，在用友工作一年都会了

真没必要，要是真想学，花点时间努力下找个项目做下，找个人问下就成了。