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WeiXin呵呵呵
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陌o惜妍

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质量资格证书 质量工程师考试 质量专业技术人员职业资格的适用对象为在企业、事业单位和社会团体中从事质量专业工作及相关工作的人员(在质量技术监督检验机构从事专职检验工作的人员除外)。 质量专业技术人员职业资格考试分初级和中级两个级别。 自2015年起,质量工程师考试取消行政许可,变更为水平化考试,OSAC职业资格考试认证中心是经 *** 批准的职业技能鉴定中心,自2015年起率先承担质量工程师考试重任,考生可以继续报考。 OSAC资格证书等级是如何划分的? OSAC资格证书共分为三级,从低到高依次为三级、二级和一级。三级也叫助师、二级也叫中师、一级也叫高师;凡是年满18周岁的劳动者可以申请三级职业技能鉴定;具备本科学历工作1年或具备大专学历工作2年的可以申请参加二级职业技能鉴定;具备本科学历工作3年或具备大专学历工作4年的,可以申请一级职业技能鉴定;取得低一等级证书的可以直接申请高一等级的鉴定,不受学历限制。 考生需要提供哪些报名资料?在哪儿报名、培训和考试? 提供学历证书(或学生证)、身份证复印件1份,2寸彩色标准照片4张。考生一般在当地报名、当地培训、当地考试。当地没有定点考试和培训机构的,在线报名。就近参加考试和培训。 OSAC证书办理周期是多少?需要年审吗? 考试结束后30天内出成绩,成绩合格后30天内下发证书,成绩不合格的按照规定的补考程序办理补考,补考合格后30天内下发证书。OSAC是职业技能鉴定资格证书,一经取得终身有效,无需年审或者复检。 质量工程师(中级)是不是国家一级职业资格证书 是的。初级省一级通用,中级全国通用~ 质量专业技术人员职业资格和质量工程师是什么关系呢 证书有二种:一种是从业资格证书,就是说有此证书,方可应聘或从事质量方面技术人员岗位;另一种是职称证,就是说拥有职称证,就拥有质量工程师岗位所要求的技术水平证明,可以胜任工作。 两者关系:只有取得大学专科学历,从事质量工作满5年,或取得大学本科学历,从事质量工作满4年,方可报考或考取质量专业技术人员职业资格证, 提交回答提交回答 质量工程师的职业资格是否等同于执业资格 不能等同于。理由: (1)职业资格:实行登记制,不需要注册,没有执业专用章。 (2)执业资格:实行注册制,需要注册,有注册证书和执业专用章。 质量工程师(中级)职业资格证相当于中级职称吗 质量工程师和监理工程师是一类的,是执业资格 不是职业资格。 只要条件符合,你可以同时去报考可能多达执业资格考试。互相没有关系。 今年6月12号全国统一考的质量专业技术人员职业资格证,为什么很多地方又叫质量工程师证呢 质量专业技术不员职业资格证分两种, 初级叫助理质量工程师, 中级叫质量工程师, 国家考试说明就是这样规定的. 做质量工程师需要具备哪些技能和资格证 我国在1978年开始推行全面质量管理,其后的《产品质量法》、《质量振兴纲要》陆续出台并实施,为质量工作提供了前所未有的空间。 质量的世纪,需要一大批质量专业人员为之工作和奋斗。质量人才要具备参与企业质量工作总体策划的能力,能具体负责落实企业的质量方针和质量目标,进行现场指导和帮助解决实际质量问题。这就要求他们既懂生产技术又懂管理。从摩托罗拉公司的六西格玛缺陷管理,到国际上通行的ISO9000系列质量管理,都凝聚着质量工作者的辛勤汗水和劳动。 质量专业技术人员职业资格的适用对象为在企业、事业单位和社会团体中从事质量专业工作及相关工作的人员(在质量技术监督检验机构从事专职检验工作的人员除外)。 质量专业技术人员职业资格考试分初级和中级两个级别。取得初级资格,作为质量专业岗位职业资格的上岗证,可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定,聘任为工程技术员或助理质量工程师职务;取得中级资格,作为某些重要产品生产企业关键质量岗位职业资格的必备条件,可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定,聘任为质量工程师职务。 如何考取中级质量工程师证 1、通看全书抄,不需要死背。2、关键重点在做习题,要反复做。要能做到随便从做过的习题中找几题,基本能有印象做出来即可。3、如果觉得没有把握建议参加报名时要你参加的培训班。这样肯定过了。我想说的是这就一垃圾证书,也是最简单的考试,除了在质量岗位待遇好,又想搞质量奖、名牌产品的企业有用外,其他一无是处。比起一级建造师等真是没法比。 质量专业职业资格考试跟注册质量工程师考试有什么区别吗 质量资格考试介绍、考试时间及报考指南 一、考试简介---- 参加辅导 质量专业技术人员职业资格考试是由国家质量技术监督局与国家人事部共同组织的考试。考试共设2个科目,初级考试包括《质量专业相关知识》与《质量专业基础理论与实务》,中级考试包括《质量专业综合知识》与《质量专业理论与实务》。考试一般于前一年的12月及来年的1月份左右报名,考试一般于当年的6月中旬举行。二、考试时间2009年质量资格考试定于6月21日举行。具体安排如下。三、报考条件(各地报考条件有所不同,请以当地报名通知为准)一)本市企、事业单位和社会团体中从事质量专业工作及相关工作的人员(在质量技术监督检验机构从事专职检验的人员除外),遵守中华人民共和国宪法和各项法律,认真贯彻执行国家质量工作的方针、政策,遵守有关质量工作法律法规,热爱质量专业工作,恪守职业道德的专业技术人员,均可报名参加相应级别的质量职业资格考试。 (二)参加质量专业初级资格考试的人员,除符合上述(一)的报考条件外,还必须具备中专以上学历。 根据人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》(国人厅发〔 2004〕45号)文件要求,尚未获得学历证书的应届毕业生,在报名参加本年度质量专业初级资格考试时,须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业生证明,按规定程序进行报名。 (三)参加质量专业中级资格考试的人员,除符合上述(一)的报考条件外,还必须具备下列条件之一: 1、取得大学专科学历,从事质量专业工作满5年。 2、取得大学本科学历,从事质量专业工作满4年。 3、取得双学士学位或研究生班毕业,从事质量专业工作满2年。 4、取得硕士学位,从事质量专业工作满1年。 5、取得博士学位。 6、在2000年底以前,按国家统一规定已受聘担任助理工程师职务,从事质量专业工作满5年。 (四)在 2000年底以前,按国家统一规定已受聘担任工程系列助理工程师职务的质量专业人员,只参加《质量专业基础理论与实务》一个科目的考试,考试合格者即可取得质量专业初级资格证书。在2000年底以前,按国家统一规定已受聘担任工程系列工程师职务的质量专业人员,只参加《质量专业理论与实务》一个科目的考试,考试合格者即可取得质量专业中级资格证书。 (五)报名条件中有关学历的要求是指经国家教育行政部门承认的正规学历。从事质量专业工作年限,是指报名人员取得规定学历前后从事质量专业工作及相关工作时间的总和,其截止日期为考试报名年度当年年底。 提示:各地对考试报考资格会有些许差异,请欲报考的考生详细咨询当地人事考试中心!

质量工程师一般几年考试

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敏足一世

质量工程师含义

质量工程师,是指据有质量专业知识参加国家质量专业技术人员职业资格考试并依法获得质量工程师资格证书并进行注册的专业人员。

质量工程师考试

质量工程师考试(质量专业技术人员职业资格考试)是人事部和国家质量监督检验检疫总局共同负责,日常工作是由国家质量监督检验检疫总局质量管理司质量专业资格考试办公室承担,考务工作是由人事部人事考试中心组织。

质量工程师等级

质量工程师考试(质量专业技术人员职业资格考试)分为初级和中级两个级别,通过初级考试的人员可聘任为助理工程技术员或者助理质量工程师;通过中级考试取得中级资格的人员可以聘任为质量工程师。

考试时间

质量工程师考试每年举行一次,考试时间一般在6月中旬,2012年质量工程师考试时间为6月17日。

考试科目

初级考试科目为:《质量专业相关知识》、《质量专业基础理论与实务》;

高级考试科目为:《质量专业综合知识》、《质量专业理论与实务》。

参加质量工程师考试需在1个考试年度之内通过全部考试。考试通过后可以获得人事部与国家质量监督检验检疫总局用印的《质量专业技术人员职业资格证书》。取得证书的考生需要按照规定要所在市、区质量主管部门办理登记手续。质量工程师含义

不同行业对质量工程师的定位不同,游戏规则也不同,同一行业处于供应链不同位置的公司对质量工程师的定位也不同,游戏规则同样如此,但无论如何,作为一名合格的质量工程师,核心技能只有两个,

第一: 基于已发生的问题,解决问题,解决问题有一套成熟的方法论,比如8D, Six Sigma;

第二: 基于概念阶段,设计阶段或未发生的问题,做失效模式和风险分析,提供风险消除或减轻方案,这个仍然有一套成熟的方法论,比如FMEA, SPC

具备哪些素质,因行业和所处位置而已,但无非诚实正直,善于沟通,快速学习能力,此外,要具备既能深入细微探究细节,又能从细微中退出放眼全局把握整体的能力;

【拓展阅读】

1, 怎样建立一个完整的QA部门。

人,特别是人才。在你要设立一个部门的时候那是多么的重要。这个可能大家都知道人才很重要。但是你没有经历过真的体会不到那种滋味,我就深有体会啊!我记得当时我忙得要死,又没有人的时候,HR告诉我招到一个人的时候的那种喜悦,可以说比找个女朋友还高兴。我从总公司过来的死后只带了2个人,一个原来做DCC的文员,一个检查员,加上我就3个人。当时员工20人。(顺便说下现在QA有80人。生产员工有2000人,最多的时候达到2500人。)在人这方面当时我是这么做的。

1,马上按照公司的发展计划填写QA职员和检查员每月需要增加好多。然后叫HR赶快按照我的要求给我“找”人,注意是“找”不是“招”。可以相象当时是多么的紧急。

2,马上到培训部去找检查员的苗子,然后送到总公司去培训。

3,在总公司找了3个人过来支援,一个是管理IPQC/FQC的.拉长,一个是QE技术员。在3线并行下,人的问题基本得到解决。

人慢慢开始多起来,那么人员的管理问题就突显出来了。特别是基层检查员的管理。开始人少的时候我还可以全部统一管理,但是后来我发现不行,为什么?因为每个人都以为我是他们直接上司,所以出了问题都来找我。并且相互之间谁都不鸟谁。够热的这是要出现内乱的前兆啊!所以当时我及时的作出调整:

1, 带过来哪个文员我把她作为主管来培训,把DCC/IQC和OQC给她管理。她也很乐意。嘿嘿!2, 提升一个比较出色的检查员起来做助理拉长,管理IPQC和OQC。这个时候QA的组织架构就出先雏形了。她们2个加上一个新来的QE技术员就直接REPORT给我。其它的检查员就分别REPORT给他们。嘿嘿,这样一来我解放出来了,也给下面的人一个希望,同时又在为以后的发展奠定基础。一箭3雕啊!当然人员的管理不是那么简单就搞得定的,后面还出现了很多问题,比如有的中层干部觉得自己有料了,老板该加工资了,老板你不给我加我就要走。但是在我的管理中就没有出现这种情况,为什么?因为我都是主动去问到我下面的人加工资的,而且加所少他们自己填,我就丢一句,“反正你看到填,太高了HR不会批,你就别找我;太低了你又亏了自己,也别来找我。”但是每次他们提交上的单我都是在上面加几百,还是当到他们面加。工资是一方面,另外一方面就是内部外部矛盾导致很多人员流失。有句话说得好,林子大了什么鸟都有,QA也不例外。

人多了后总有那么些人是在捣乱的。所以内部矛盾就裸露出来了,这个时候我是这样解决的:基层人员就交给他们的直接上司去处理,但是在处理前我要听你想怎么处理,我认为OK了就可以执行。大家别以为我是在找盾牌,我这个人没有哪个习惯。我的管理方式就是我下面的人出了问题那都是我来抗的,我不会推到下面的兄弟身上。所以在处理之前我就跟我直接下属说了,就照你的办,出了问题我来抗。外部矛盾基本都是沟通问题,所以我才在上面总结前2年工作经验的时候说沟通是QA的第一必修课。这个时候我就会教他们怎么去沟通。沟通的方法很多,具体到每件事所用的沟通方法又不一样。我就用我第4个老板的话来总结:损人不利己的事千万别做;损人利自己的事少做;既不损人,又利自己的事情一定要做。

所以在做事前你想到这样的原则,就不会出现沟通问题了。

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