送我个时光机
一、培训目的：
1、消除新进员工陌生感，达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。
2、了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各位新进员工清楚了解自己的权益与责任。
3、强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。
二、培训对象：集团公司新入职员工。
三、培训方式。
由综合部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训。
四、培训地点。
集团会议室。需提前了解会议室使用情况，保证培训场地的使用不发生冲突。
五、培训内容。
1、企业文化。
2。员工手册。
3、OA办公平台使用方法。
六、培训资料准备。
新入职人员录用资料、新入职人员及参培人员签到表、天裕集团公司企业文化宣传单、员工手册、OA平台使用说明。
八、培训实施。
1、综合部分管领导徐总致欢迎辞。
2.培训主管自我介绍及新员工自我介绍。
3、宣读培训纪律。
3、根据培训内容进行逐步讲解。
4、培训评估与考核。
九、培训后期跟进。
1、培训主管根据培训评估进行培训方案改进。
2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档。上述范本是一个较为简单的培训计划书范本。不同的企业因其企业实力、企业规模及培训计划不同，培训计划书的做法自然也不同。但上述计划书中列述的几项内容为培训计划书中基本都有的几项内容。根据企业培训计划的不同，做培训计划书时可以根据实际情况删添一些内容。
诸如，有些培训计划较为完善的企业，会将培训的日程进度、培训预算费用等细节列述进去，另外还有的企业为使新员工对企业更加了解，还会在培训计划里设有职业礼仪、沟通技巧、企业主营业务知识、岗位技能等内容。
笑靥的梦魇
好多的。涂装是一种综合应用技术，个人总结下大概需要以下几方面知识：1、涂料化学：有机化学、高分子化学、高分子物理。2、流变学：高分子液体流变学部分。3、分析化学：分析仪器的使用、分析仪器的工作原理4、化工机械：设备运行、设备管理5、色彩学：调色及选色，色彩质量管理。6、机械制造：基本原理方面，对涂装设备的理解有帮助，另外对钢材的结构、腐蚀原理都需要了解。7、电气自动化：会应用。现在好多涂装设备都是自动化管理。8、无机化学：前处理工艺涉及的磷化、工艺参数管理等。9、涂料涂装标准：必须了解相关国家、国际检测标准，包括相关检测方法、检测原理。此点涉及到涂料涂装质量的控制，如果不熟悉的话，很容易被忽悠。拿低检测标准的检测结果来欺骗，是很多小涂料厂忽悠的一个手段。除了以上这些，建议必须了解国际国内行业的最新动态，如新材料、新工艺等。尤其是新工艺的革新换代，往往会给涂装厂的发展带来很多有益的影响，如节省材料使用成本、降低能量消耗等等。
优质工程师考试问答知识库
