葛洲坝工程师报名

三峡建工是中国大型国有企业，其岗级制度是指按照一定标准对员工进行分类，实行分层管理和薪酬体系。三峡建工的岗位分级一般分为1-19级，不同的级别设置对应着不同的职责、权利、考核标准和薪资待遇。其中，一般情况下，1级到4级属于普通员工，5级到8级为初级管理人员，9级到12级为中级管理人员，13级以上则为高级管理层。此外，三峡建工还根据不同专业领域的需求，设置了不同的专业技术岗位，并对这些岗位进行分类标准和区分。例如，工程师、设计师、财务师等技术类岗位的分类，需要根据相关技术领域的要求和员工的实际技术水平进行评估和设定。

葛洲坝集团三峡建工岗级是指葛洲坝集团旗下的三峡建工公司中的岗位等级。根据葛洲坝集团的职业发展体系，三峡建工公司的岗位等级分为初级、中级、高级、副总监、总监等五个级别。其中，岗级是指初级、中级、高级三个级别的总称。在葛洲坝集团三峡建工公司中，岗级的晋升需要考虑员工的工作表现、能力、经验等因素。同时，公司也会根据业务发展和组织架构变化等因素进行调整和优化，以适应市场需求和企业发展。需要注意的是，不同公司的岗位等级体系可能存在差异，以上所述仅为葛洲坝集团三峡建工公司的情况。

中国能建葛洲坝易普力公司外聘不能转正。外聘人员没有办法转为正式员工，由于许多外聘人员都是劳务公司进行派遣的，相应的人事关系都属于劳务公司，是属于自由人员，服务的国企有招聘正式员工的要求，国企会向当地的人事部门提出申请，说明所需要的人数以及相关要求，人事部门会发布招聘考试公告，参加报名考试，等考试合格，面试通过之后，转为正式员工。

葛洲坝集团三峡建工岗位级别包括：1. 一级：总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总财务师、总市场经理等；2. 二级：项目总经理、项目副总经理、项目总工程师、项目总财务师、项目总市场经理等；3. 三级：工程总监、财务总监、市场总监、技术总监、质量总监等；4. 四级：分管总监、副总监、总监助理、工程总工程师、财务总财务师、市场总市场经理等；5. 五级：经理、副经理、主任、经济师、高级工程师、高级财务师、高级市场经理等。