繁星若雨
一般地产公司要好几轮面试，最初是人事、然后用人部门经理、副总、最后总经理。人事最关心的是学历、前服务的是不是知名企业、经验、工作年限等，他们是巴不得连扫厕所都招个重本的在领导面前显示他们的能耐，开始你就先自我介绍，一般会问问你这个岗位工作中有什么重点啊、有什么工作难点啊，有什么规划啊，他们不是建筑这个专业的你要简单回答，不然他们会在你的话语中挑刺，他们就是干这个的，顺便也要检验你的反应能力。第二轮比较简单，部门经理主要是看你和他合得来不，交代的事服从情况。最后的副总和总经理问的问题就不一定了，他们主要是根据公司的实际情况，和他们关注的问题问你，看你有没有更好的方法，每个公司都不一样，但问的问题不会很多，随和就好。另祝好运。
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一般地产公司的面试流程分为三轮,每轮面试因为面试者不一样，询问的问题都是不一样的。第一轮面试：直接领导也就是总监面试（人事招聘专员一般会一起参与）重点关注内容有：1、离职原因2、职业规划3、过往工作经历相关，比如做过哪些经典的楼盘之内的第二轮面试：一般是公司副总或总经理重点关注内容有：1、专业技术能力，会问一些专业性质的问题2、对公司的认识和岗位的理解第三轮面试：一般就是公司人事总监了重点关注内容有：1、离职前公司薪酬和福利状况2、期望薪酬和福利3、洽谈公司能够给出的薪酬水平
掉了BOWL
报考条件：
一、助理建筑装饰工程师：
1、本科以上或同等学历学生；
2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；
二、建筑装饰工程师：
1、已通过助理建筑装饰工程师资格认证者；
2、研究生以上或同等学历应届毕业生；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
三、高级建筑装饰工程师：
1、已通过建筑装饰工程师资格认证者；
2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
拓展资料：
工程师工作职责
1、负责项目工程建设的总体控制、质量、进度、工程造价控制和技术管理等建设管理工作。
2、负责根据项目的总体管理目标编制项目建设的总体实施计划、年度和分月度的实施计划；下达项目的建设实施计划，并对实施中的项目计划进行统计分析和计划调整等综合管理。
3、组织项目办、监理单位和施工单位全面分析工程的特点与实际情况，分析确定工程的技术难点和控制要点，制定相应的针对性措施和重点控制流程；并督查监理单位和施工单位制定相应的监理和施工的监控计划，落实人员和条件，实施于工程的监理和施工，使建设管理目标明确，层级之间形成有效监控的体系。
4、负责对施工合同履行的监督和动态管理。
定期或不定期组织相关科室人员深入施工现场，督查施工单位三大负责人、专业工程师与主要机械设备的到位和工作情况；
检查施工单位在前期准备、工程质量、进度、安全生产、现场管理等方面履行合同的情况，监控各项管理指令闭合；
监控质量保证体系保持良好的动态运行；监督施工单位严格按照设计图纸、批准的施工组织设计、技术规范进行施工；
对照下达的实施计划对施工进度进行监控，并针对具体问题分析原因和采取措施；监督施工单位在安全生产、现场管理方面的措施和管理是否到位。
参考资料：百度百科：工程师
优质工程师考试问答知识库
