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大唐新员工入职培训一天培训几小时?答:大唐新员工入职培训一天培训8小时。在入职培训当中,对于大堂的新员工会给他们讲一些职场需要注意的事情,时间的话,第一天是八个小时
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1范围本标准规定了XX发电有限公司设备管理部衡器点检工程师安全工作中应负的责任与要求,检查与考核。本标准适用于XX发电有限公司设备管理部衡器点检工程师的安全工作。2引用标准《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令(第七十号)《中国XX集团公司系统安全生产责任制管理办法》XX集团制(2005)41号《中国XX集团公司安全生产工作规定》XX集团制(2010)17号《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》电安生「1996」640号《XX股份有限公司发电企业主要生产管理岗位安全生产职责》[2006]95号3安全工作应负的责任与要求在公司设备管理部正、副主任的领导下,对设备管理部衡器点检工程师的安全技术工作负责。认真贯彻执行安全生产的规章、制度和上级有关指示和要求,把与衡器安全生产有关的工作列入年度工作计划,经主任批准后组织实施。及时纠正设备管理部衡器安全管理工作中的失职和违章行为。负责编制设备管理部衡器安全管理工作有关规定和规章制度,并根据实际情况,及时进行修订、补充、完善。做好分管设备范围内的安全工作,及时发现并安排消除缺陷,提高设备的完好率,保证安全生产。为分管范围内的设备及人身安全负直接责任。组织编制、修订和完善与衡器现场运行、检修规程及技术质量标准、生产技术管理制度。对技术组织措施,负责审核工作。保证各项生产、施工有章可循,建立良好的生产、施工秩序。负责审查分管设备的专业技术标准、制度、年度反事故技术措施,大修更改项目计划、大修更改任务书和施工安全等措施,经批准后监督执行。经常深入生产、施工现场,掌握安全生产情况,组织技术业务培训,指导安全技术管理,解决安全生产中的难题。参与本专业的事故或经济损失的调查分析,提出防范措施,并组织落实。积极参加公司举办的各项安全活动,不断增强安全意识,提高安全防护能力。对安全生产、施工中的新技术、新工艺、新材料、新设备的应用要作为科技工作的长期课题,进行研究。制订和完善本专业分管设备点检定修制度,并贯彻实施,提高点检定修水平,保证设备健康运行。4检查与考核本标准由XX发电有限公司安全监察部和设备管理部主任进行检查与考核。本标准与《XX发电有限公司经济责任制》、《XX发电有限公司工作标准》、《XX发电有限公司安全工作奖惩标准》一并考核。5附加说明本标准由设备管理部、安全监察部起草更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作,提升中标率,您可以点击底部官网客服免费咨询:
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要做好设备操作维护人员、专业点检人员的培训,就必须做好以下几个方面的工作:明确培训目的,根据实际目标制定长期和短期相结合的培训计划,以及相应地培训内容;分类、分层次地组织员工参加培训;对员工的培训结果进行考核;对培训结果和员工培训考核情况进行总结,并结合企业设备运行情况和故障情况的变化、设备的更新等不断研究完善培训计划和培训内容,务求通过培训达到理论与实际相结合、不断提高员工的技术技能素质的目的。
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一天培训16个小时,2017年07月;;;;专业技术资格申报条件;资格名称;; 公司教育培训管理办法主要内容摘要:;2.运行人员培训内容及要求 各运行值按照部门制定并下发的月度培训内容组织培训与学习。培训内容具体包括仿真机训练、系统流程图、运行规程、设备说明书、操作票、事故案例分析、事故预想、技术问答等。学习系统运行方式、设备控制逻辑;学习设备操作方法、了解运行特点、总结运行规律;学习紧急状态下的处理措施、做好事故预想,熟练掌握事故处理预案;锻炼紧急状态下的心理素质等。 仿真机训练:主值及以上人员训练时间每月不少于6小时,副值不少于8小时。若培训考核不合格,上岗之前须进行12小时规定程序训练,连续休假20天及以上的人员须进行16小时训练。仿真机的训练内容主要包括当月本值出现问题的解决方案;后续制定的事故预想和事故演习、各类操作预想;其他厂同类型机组运行问题的模拟演练;晋升岗位和转换机组类型必需的训练内容;仿真机训练大纲规定的训练内容。;3.设备点检、检修维护人员培训内容及要求 各专业、班组每月组织不少于5小时的业务学习;同时公司鼓励设备点检、检修维护人员利用业余时间加强技术钻研和理论学习。具体培训内容包括本专业工种的技能鉴定、设备说明书、作业指导书、安措、基本实操检修技能;设备和配件(含电气部分)的拆装和试验方法;点检人员还要学习点检定修工作需要掌握的工作程序、sis点检分析方法及其他点检定修岗位要求的专业技能知识。4.管理人员学习内容 管理部门每月至少组织不少于4小时的业务学习。学习重点是岗位业务技能知识,近期工作问题总结和解决办法的讨论;工作方法改进讨论;出现工作失误的原因分析及改进措施;有关政策法规的深入理解。5.外出培训的要求:内部讲课传授经验、考核通过后报销培训费、签订培训协议书。; 新员工教育培训管理办法主要内容摘要:; 员工持证上岗管理办法主要内容摘要:; 技能竞赛管理办法主
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