阿里工程师工作时间

会去。首先能去阿里巴巴就是一个非常好的机会，毕竟这是一个非常好的企业。虽然工作压力会很大，但是有压力才会有动力，年轻人就不应该在该奋斗的年纪选择安逸。而且在这种公司可以学到很多东西，也有很好的发展前景，所欲如果我这个机会，我一定会去。

要想让自己发展的更好，自己的习惯、自律精神是不可或缺的，谁的成长、发展都要付出默默的努力，都要承受他人看不到的压力，都要为了具有不确定性的未来全力以赴。因为，谁都不能保证自己的付出一定能够达成目标。但是，不努力、不付出，一定无法达到目标。

年薪五十万对于很多人来说算是一个不错的收入了，不能因为工作时长就望而却步。即便是马爸爸这样的人，一年也是大部分时间都在工作的。对于真正想要奋斗出自己的事业的人来说，工作其实也是一种享受，尤其是还可以获得相应的回报，何乐而不为。

你好，程序员在阿里工作从以下三个方面来说，在互联网公司总体是不错的。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。

2、阿里岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。

3、阿里工程师晋升体系

阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。

P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。

和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

去啊，年薪五十万，我只要干五年就可以辞职了。五年二百五十万，我一年最多花十万，五年存两百万，然后回老家种水果卖，美滋滋。可惜阿里巴巴不要我

不会，我们挣钱的目的是什么？不就是为了活得好嘛！996能干嘛？除了上班就只剩下时间吃饭睡觉了，你挣钱干嘛？周末还要加班，给多少钱我都不干。

尽管正常工作制度工资并不多，可我很知足了，因为我深深的知道：钱很重要，但身体比钱更重要！

可能会有人说这样一句话：用钱能解决的事都不叫事。钱虽不是万能的，但钱能给人底气！给你尊严！给你话语权！但是尊严不是你挣钱越多就有尊严的，朝九晚九，一周工作七天这样的工作制度，至少在你老婆孩子父母面前你是没有尊重，陪伴家人才是最重要的。