云中子的小白
作为一个刚离职的小伙伴，具体展开讲讲华域视觉。作为毕业后第一份工作，本不想离职回踩的，但是公司的做法是在是恶心人，不吐不快。重点申明，仅代表个人观点，所有评论仅针对公司，不针对任何员工，研发中心的小伙伴都很不错，领导和员工之间的关系都比较和谐，但是公司层面确实不大行。对于公司，公司主营车灯的研发与设计，主要两个部门就是研发中心与生产部。近几年由于经济形式、领导层轮替以及薪酬改革，薪资水平逐渐跟不上行业水平以及市场水平，且研发中心加班严重，双重作用下的结果就是公司离职率居高不下，导致剩下的员工接手的项目变多，行成恶性循环。针对应届生而言，本人是应届进入华域视觉的研发中心，故本段仅针对即将加入研发中心的应届生们。公司主要业务是灯具的研发与制造，灯具是非常复杂的零件，需要系统性的培训以及实操才有可能掌握，但是公司对于应届生的培训仅停留在公司的文化层面以及一些职场上的进阶，并没有针对各个部门的员工进行分类培训，结束集中培训之后就进入科室，科室的培养方式是由带教师傅带领，这些带教师傅确实是经验非常丰富的工程师，但是由于近半年来人员不断离职，有经验的带教师傅接手的项目越来越多，因此他们往往非常忙而没有时间培养新人，进一步加剧新人上手难度。针对公司层面，所谓离职见人品，之前各种薪资改革后，薪资体系十分复杂，本人也是离职之后计算工资才完全了解到薪资的构成。工资由岗位工资，效益以及绩效组成，当月发放岗位工资与效益奖金，隔月发放上个月的绩效奖金，其中效益与绩效占据大头，效益按季度捆绑，直接导致的结果就是一旦离职，效益就要大打折扣，甚至还能将发到已经发到手中的该季度的效益部分在离职后进行扣除，所以造成的后果就是，在一通计算扣除之后，离职后甚至还倒欠公司，公司的意思是公司已经十分大度没有计较这一部分钱了。在这基础上不得不提本人的加班费，公司经过薪资改革之后，加班费变成了项目奖，按季度发放，今年由于疫情，8月份才发放上半年的加班工资，也就是项目奖，但是公司规定离职人员不享受任何奖金，故上半年的加班费直接泡汤，本人上班一年，基本天天加班，但仅仅只拿到半年的加班费，故奉劝各位小伙伴离职最好算好时间节点，譬如发放项目奖之后再提，即按照季度来提离职，否则损失的不仅是加班费还有该季度的效益工资。最后重申一遍，此评论只针对公司层面，不针对公司的小伙伴，公司的小伙伴都是十分的nice，这一年里和他们相处真的蛮开心的。以上，仅个人意见，供大家参考。
想得快崩溃
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爱上大碴粥
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玩儿泥巴小姐
vr设计是在发展和应用发明都是很客观的，很适合学习，发展很不错，市场需求大，有很大的就业空间。VR也叫做虚拟现实技术，是这两年发展起来的，前景非常好，据前瞻产业研究院《2016-2021年中国虚拟现实行业市场前瞻与投资规划深度分析报告》显示：随着Facebook、谷歌、索尼和Valve等大公司的入场，虚拟现实领域持续火热，目前已经出现了多次数亿美元级别的投资，2019年VR市场有望突破159亿美元规模。
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