芝罘区软件工程师培训

人力资源管理师 报考条件1、助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （符合下列条件之一者）1 取得管理员证书 2 本科学位（含同等学历） 3 专科学位＋3年工作经验 4 高中或中专学位＋6年工作经验 2、人力资源管理师（国家职业资格二级） （符合下列条件之一者）1 取得助理师证书+3年工作经验 2 硕士学位 +3年工作经验 3 本科学位 +5年工作经验 4 中专以上学位 +13年工作经验 3、 高级人力资源管理师（国家职业资格一级）（符合下列条件之一者）1 取得人力资源管理师资格（二级）+3年本职业工作经验 2 本科学历+9 年本职业工作经验 3 硕士学位+6年本职业工作经验 4 博士学位+3年本职业工作经验 您培训，我资助！2009年《全国职业资格认证》培训基金启动 （权威认证：考试合格由人力资源和劳动保障部颁证） 人力资源和劳动保障部远程职业培训网是由国家劳动和社会保障部主管，中国就业培训技术指导中心主办，面向社会各界提供职业技能培训服务的大型综合性远程培训平台。网站域名为 人力资源和劳动保障部远程职业培训网（烟威）培训中心，为提升专业技术人才的岗位技能、提高人才竞争力、促进烟威地区经济快速发展。将于2008年11月启动：“您培训，我资助”百万培训基金活动。凡是报名参加主办单位举办的认证课程学习的学员，均享受培训基金待遇。注：参加5月份《全国职业资格认证》考试者，即日开始报名，截止时间3月16日。《全国职业资格认证》培训课程—由国内知名专家为您主讲序号 认证课程 网院学习+考前集中辅导 （报名费、培训费、认证费） 市场培训价1 助理人力资源管理师（三级） 培训基金价：800元/人 市场价：980元/人 人力资源管理师（二级） 培训基金价：1590元/人 市场价：1980元/人 高级人力资源管理师（一级） 培训基金价：5800元/人 市场价：5980元/人2 助理营销师（三级） 培训基金价：860元/人 市场价：980元/人 营销师（二级） 培训基金价：1980元/人 市场价：2450元/人 高级营销师（一级） 培训基金价：2780元/人 市场价：3200元/人3 助理物业管理师（三级） 培训基金价：800元/人 市场价：900元/人4 助理网络编辑师（三级） 培训基金价：1890元/人 市场价：1980元/人5 网络与信息管理（初级） 培训基金价：1260元/人 市场价：1360元/人 网络与信息管理（中级） 培训基金价：1890元/人 市场价：1980元/人 网络与信息管理（高级） 培训基金价：1980元/人 市场价：2190元/人6 网络与信息安全（初级） 培训基金价：1260元/人 市场价：1360元/人 网络与信息安全（中级） 培训基金价：1890元/人 市场价：1980元/人 网络与信息安全（高级） 培训基金价：1980元/人 市场价：2190元/人7、 劳动关系协调员、企业培训师、项目管理师、职业指导师、企业文化师、心理咨询师、形象设计师、茶艺师、软件工程师、软件测试工程师等100多个认证培训项目。学习时间 1、网院课程+考前辅导：学习时间3个月。培训地点：莱山区、芝罘区、开发区设有培训基地，其他区域根据学员情况设定培训点。2、集中辅导班 分：双休日班、晚班、脱产班。备注：免费提供教材，学员循环使用。职业资格鉴定：学习结束后，由烟威培训中心统一组织报名参加全国职业资格鉴定考试。高级人力资源管理师学习结束后即可参加考试，其他项目考试时间分别为每年的5月中旬、11月中旬，成绩合格者可获得由人力资源和劳动保障部核发《职业资格证书》。认定费（统一代收）员级160元、助理级（三）220元、师级（二）330元、高级师（一）360元。报名时：请携带身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、专业工龄证明及2寸相片4张主办单位： 人力资源和社会保障部远程职业培训网 烟威培训中心 报名热线： 6201716（即日开始报名！）拨打电话即可获得百元培训基金！！详情登陆：

北大青鸟校区ACCP软件工程师培训--教学模式：多元的教学方法丰富的多模式教学方法，先进的多媒体教学方式，以及独特的个性化学习，使学员在掌握理论知识与工具的同时，具备良好的自学能力和个人素质，从而具备更强的实际操作技能，在求职市场上，也更具竞争力。科学的多模式教学法传统的“理论联系实践”是运用上机实践验证理论的正确性;而所指的“理论联系实践”是指运用科学的方式将课程内容传授给学员——或是理论课，或是上机课，或是在线培训课，或是指导学习课等，并通过大量的项目实战，使学生的素质得到面的提升。多模式教学方法包括：1)理论课：目标：通过教员讲解、示范，学员理解基本的概念、原理;内容：相关的基本概念、基础理论、程序代码、框架结构、代码讲解和分析2)上机课：目标：巩固理论课的概念、知识;培养动手能力。内容：理论课授课内容的简单使用和体验，通过动手加深理解、促进消化;3)指导学习课：目标：难点突破类型-课程重点难点复习和练习;课程总复习类型-学员归纳总结、教员串讲。内容：难点突破类型-作业讲评学员答疑、练习;课程总复习类型-复习串讲、练习。4)在线培训课：目标：培养学员解决问题的自学能力、提高学员自信心。内容：教员下发阅读资料，布置任务，学员课下完成;课堂上学员演示作品，教员点评和总结。5)项目案例课：目标：针对某几章的多个技能点，培养学员技能点的综合应用能力、代码熟练度和规范度。内容：有业务需求的案例，规模和完整性大于上机，4~10小时/次。6)阶段项目课：目标：S1、S2阶段结束，综合应用所学技能，树立成就感和继续学习的信心。内容：综合运用本阶段课程知识完成项目开发，规模和完整性大于项目案例。7)毕业设计课：内容：企业级行业应用开发，28~32功能点，实施周期30~45天。目标：综合运用三个阶段部知识和技能进行小组项目开发，积累项目经验和行业经验。

人力资源管理人员资格考试报考介绍 一、申报条件： 人力资源管理员（具备下列条件之一者） 1、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理员正规培训规定标准学时，并取得毕（结）业证书。 2、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上。 3、具有大专学历（含同等学历），经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 助理人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）： 1 、 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2 、 大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作 1 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 3 、 取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 4 、 大专学历，连续从事本职业工作 3 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 5 、 高中或中专学历，连续从事本职业 7 年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）： 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 ( 结业 ) 证书。 2、取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数 , 并取得毕 ( 结 ) 业证书者。 3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业 3 年以上。 4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业 6 年以上。 5、大专学历 , 连续从A卤局Bp业 8 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 ( 结 ) 业证书。 &nb3p; 6、竐DF中或中专学历，连续从事本职业 10 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）： 1、取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。 人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。