kiss小妮妮
上边的答案都在说技能相关的要求。其实，培养一套设计思维，也是非常重要的。通常经由感性的创作，往往容易忽略作品的实用目的，造成设计师与客户的认知不同，让整个设计工作陷入一种低迷的状态与恶性的循环。感性的创作没有好坏之分，只有定位的问题。看设计师将他发挥在哪里，有没有摆在对的案例上面，并不是所有的设计工作都需要你的感性支持，这也是艺术与设计最大的不同，某教授曾告诉我因为艺术是「唯一」，而设计则是「可接受」。理性的灵感，其实有系统的设计方法论。无论是不是本科系毕业，只要拥有企划的能力与方法，起码就可以做出安全的设计。不过对于很多转行从事UI工作的人来说，这其实是一种获取起来有难度的技能。思维这种东西，不是一朝一夕就能培养出来的。对有些人来说，可能有个“引路人”会更好一些。因为这样，可能会避免很多弯路。
鼹鼠大小姐
不一定UI即User Interface（用户界面）的简称。泛指用户的操作界面，包含移动APP，网页，智能穿戴设备等。UI设计主要指界面的样式，美观程度。而使用上，对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计则是同样重要的另一个门道。好的UI不仅是让软件变得有个性有品味，还要让软件的操作变得舒适、简单、自由，充分体现软件的定位和特点。
wangxinrose
1、具备设计类、美术类或相关专业本科或以上学历；
2、从事界面设计行业工作2年以上，具有手持设备用户界面设计经验；
3、具备较高的艺术素养和较强视觉表现力，富于创新、思维活跃，并对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，并对新事物有足够的敏感度；
4、良好的表达沟通能力和团队协作精神；
5、具备手绘、动画、等相关经验者会有优先录取的机会；
6、能够熟练使用各类设计软件，如：Photoshop、Illustrator、Sketch和常用的原型设计工具（Axure、OmniGraffe等）。
拓展资料
关于ui设计师的工作内容
1、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作；
2、根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计；
3、对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化；
4、维护现有的应用产品；
5、收集和分析用户对于GUI的需求。
（资料来源：百度百科：ui设计师）
蔡蔡菜哈哈
其实做APP找APP外发公司比自建团队更便宜，因为自建团队开发APP有以下几个缺点：
1.时间长
①招人
自建开发团队需要招聘产品经理、UI设计师、ios工程师、安卓工程师、后台工程师、测试工程师，如果要做小程序的话，还需要招一个H5。这么多关键性的技术人才也不是短时间能招到的，毕竟还得招合适的、技术好的、有经验的，甚至能带团队的。
假如你的公司不是一个技术型公司，那招人的时间会被拉得更长，毕竟对于有工作经验的工程师，薪水高、平台大、待遇好、稳定的大公司才是他们的首选。
②磨合
毕竟软件开发是一个团队协作的结果，自建团队的人员从组建齐到熟悉业务再互相磨合需要一段时间，大家刚入职也不熟悉，沟通可能会不太顺畅。
大家也都知道产品经理和程序员“不和”，几乎都是做自家公司的产品会出现的问题。比如对待产品的需求变更，双方往往会有不同的态度和意见，就很容易产生矛盾和摩擦。
③开发周期
自建团队的产品开发周期是无法确定的，一方面是员工不稳定，如果其中有人离职就又得重新招人、重新磨合；另一方面是光凭面试可能了解不到程序员的真实水平，假如在开发过程中遇到某些技术难点，或是出现很多bug，就又得花更多的时间去解决处理。
当然还有产品需求的不断修改、调整，和行业经验不足等因素，也会耽误很多开发时间。
2.成本高
①工资成本
一款产品至少需要1个产品经理、1个UI设计师、1个ios工程师、1个安卓工程师、1个后台工程师、1个测试工程师，我们就先不算做小程序的1个H5工程师，所以自建一个开发团队至少需要招聘6个人。
因每个城市不同，薪资水平也会有所差异。我们先以成都的平均薪资为例，一个有3年工作经验的工程师的月工资为12000。
对于一个6人的开发团队，每月的员工工资成本至少为70000，加上员工福利、五险一金、设备、房租等费用，一个月的成本至少为90000。
而一款产品从需求梳理到产品成型再到上线，对于临时自建的开发团队而言至少需要三个月的时间，则这三个月的工资成本至少是27万。
②维护成本
在APP开发完成和上线后，产品开始正常运营的阶段时，程序员只需要做好日常的维护，遇到问题及时修复就好了。如果不会在运营过程中频繁调整、增加新的功能，那产品经理、UI设计师、测试工程师几乎都没有太多工作了。
那这个时候公司是继续养着一群高薪的技术“闲人”？还是解雇一部分呢？这些问题值得深思。
而APP外包公司可以为你节约管理费、试错成本、时间等，如果你找的APP外包公司正巧做过跟你需求类似的APP，那既有开发经验、实际运营经验，还有更低成本的成品软件，所以总的算下来，做APP还是找APP外包公司更便宜
xiaxia910000
一点经验，和大家分享：1. 不要看名头，名头响不一定有真活儿。2. 太能侃的一般了解都不够精。真正的大牛不超过3句话可以回答你的问题。3. 张口闭口名词术语的一般比较浮夸。4. 大谈空洞理论的一般都不善于真正解决问题。优秀设计师的几个特点：1. 同一件事情能够从几个不同方面进行分析，知道各个方面的轻重和如何权衡。2. 平和和包容，能够接受和理解不同的意见。3. 不仅仅能够看到眼前的一小块，而是能够从整个系统的角度去考虑问题。4. 视野开阔，不仅仅关注于设计。能够从产品的整个生命周期看问题。三个小窍门：1. 拿一个设计或是一款产品和他探讨设计的优劣之处，以及如何改进，是一个不错的方法。2. 询问工作中遇到最大的困难是什么，一起探讨问题的根源和解决方案。3. 拿目前你遇到的问题问他，和他探讨解决的方案。
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