海康威视工程师认证考试题

我相信很多去面试测试工作的时候，技术人员会问你：我们现在有个***产品，你会怎么测试，人家就这么地盯着你，其实这个时候作为一个测试人员，肯定是很无助的，因为即使是生活中平产所见的产品，谁会去对产品的使用进行深入研究呢，尤其是那些孤僻的功能，其实对于测试人员而言，首先应该要知道的需求，需求是什么样子，然后再设计测试方法。所以对于招聘者来说，问这样的问题显然是不知道测试为何物，测试工作依照怎样的流程来进行的。但是同时也折射出我们测试人员的一个基本素质问题，好像面试的时候别人叫你回答什么就回答什么，事实上作为一个具备最起码基本素质的测试人员，应该会反问招聘者：能不能给我看下这个功能的需求。事实上，需求是最最根本的东西，开发人员依据需求去设计产品，测试人员依据需求来从各个面来敲打开发人员的开发成果。首先，最根本的还是要看企业自身的需要，综合自己的测试团队力量，自己公司的研发状况，当然还有公司的资金---到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么?.....比如，如果公司暂时还没有测试团队，这个时候公司刚好有财力，同时研发力量比较大的时候，因为发展的需要，必须要组建一个测试团队，那么这个时候，必须要找一个经验丰富，有带队经验、有测试管理经验、熟悉测试流程的人，让他作为领头人，去招聘他的团队成员，换句话说，就是要招聘一个测试部经理的角色。如果是不想组一个团队，那就要找一个多面手，就是什么都能做的，整个测试流程都能自己走遍的测试人员，这样的人通常都是在小公司里面磨练出来的。然后是考察一个测试人员的基本素质问题：第一应该是一个测试人员的责任心，把这个放第一位，原因很简单，如果一个测试不怎么厉害的人，因为他测试有责任心，即使他不能发现其它的特异问题或者是大问题，最起码，他在跑测试的时候，绝不会漏了一些没测，或者随便测一通;对于一个测试方面比较厉害的，因为责任心的驱使，即使找到了很多问题，他也不会自满，而是继续努力。第二是重视团队经验共享的人，测试人员必须有一种素质，那就是随时跟踪最新的信息，这个不仅仅指需求的变更方面，同时测试团队成员之间保持信息共享，彼此才能知道软件中最新发现的BUG。第三就是细心、耐心，这个就不多说啦。第四，技术方面的基本素质，熟悉系统的应用，熟悉办公软件的应用，熟悉基本的测试流程;熟悉测试管理工具的应用，如果涉及到性能测试，需要考察测试人员对性能工具的使用;如果涉及到脚本自动化测试，就需要考察测试人员编写脚本的能力。第五，就是一个测试人员的学习能力、领悟能力。

应聘职位：DSP开发工程师

海康威视的失利真的成为我的一个很大遗憾。

半个多月来虽然也才开始找工作但是感觉到很不顺利，有时候甚至在怀疑是不是运气不好。这段时间以来，真正让我非常向往的公司只有几家，CVTE和360。 海康威视有点让我一见钟情，宣讲会让我了解到自己所向往的是一家无论在实力、发展还是文化都极好的企业。当时我还暗暗想到了进入企业后如何的作为。

笔试是这次的致命点，我脑子或许是一时糊涂报了DSP开发工程师，当然这也并不是胡乱得来的，其实我也已经体会到嵌入式的工作队于本科来说其实是一件很难找到的工作，大学的一两年的浅薄学习根本不能胜任真正的嵌入式岗位（我一直理解的真正嵌入式应该是包含操作系统在内的'而不是单片机）。可以很客观的说，我在嵌入式领域还属于入门阶段，只不过有个大概的了解，所以这次我“转行”做DSP开发，以为可以扬长弃短，后来慢慢感觉其实DSP要求一点也不比嵌入式软件开发低。

而这次DSP的笔试跟嵌入式是同一套试题，说实话我基本不会，不是原以为的单纯C/C++的题，而是涵盖了网络、系统和数据结构，而这，是我所短。笔试根本没有报希望，只能黯然离去了，心里安慰自己：争取过了就够了，随它去吧，说明不合适我。

但现实就是不会那么使人宁静，第二天朋友们陆续收到了海康威视的面试通知，除了我，很受打击，连一次面试都没有争取到。但还是不甘心，第三天还是跟着去面试的朋友一起去了，霸面！

这是第一次去霸面，我理解的霸面，除了强制面试外还有勇气的成分，敢去霸面肯定是有备而来，我的优势一直无法展现出来，只有在面试的时候才有机会。

到指定的酒店后朋友们去签到面试了，听他们说到面试嵌入式的面试官挺好的，至于如何的好，我也是无法想到，只有亲自去面试一下才知道。负责签到的那位女士，我不太清楚她的身份，应该是人力资源的，我进去跟他说道，您好，我想请问一下我没有收到面试通知，但可不可以给一次面试机会，一开始，她很明确地回答了不可以，并问没收到通知怎么回事，我说可能是笔试有些概念忘掉了因为这阵子一直在忙项目，疏忽了。

紧接着我赶紧提到，说我有两年的实验室研发经验，做过很多项目，贵公司这么优秀的企业在用人机制上肯定会不拘一格，我不想错过一个优秀的企业，同时我也不希望企业错过任意一位优秀的人才。她问我简历带了吗，我赶紧把简历拿了出来，她说我们会考虑的，你回去等通知。

原为初次霸面成功了，不想后来算是搞清了，原来有些拒绝根本就是个谎言。朋友面试完了，我们一起去了四五个人，都面试完了，我急了，说的等通知，到底是等直接面试通知还是等电话短信通知？不解下我又进去问了下，她说是等短信通知。

其实后来我后悔，当时面试嵌入式的一共也就几个人，为什么没跟她提出说等他们都面试完了最后让我面试下呢。而且，我或许是找错人了，不应该找HR的，应该直接找负责技术面试官，我把自己的项目经验写了很多，负责人力资源的不一定会赏识，技术主管多少都会有点伯乐风范的。

这也算是懂得的一点点经验吧，几天后看到两个关系很好的朋友收到了海康威视的offer了，很是羡慕，如果我有面试的机会的话，或许也可以争取到。

（后注：虽然后来收到了海康的实习生面试通知，但没打算去，一是去杭州面试没时间，二是打算签其他公司了）