小米工程师培训计划

21世纪最缺的就是人才，如今 科技 和互联网已经渗透到了我们生活的方方面面，谁能掌握大量的人才，谁就能在 科技 竞争中获得优势。而当今的小米正处在最为激烈的手机市场竞争中，作为高 科技 行业，小米在研发上需要大量的人才加入。 因此2021年小米启动了首次超大规模校招，到底有多大？本轮校招的规模已经达到了5000人！5000人对于小米这个体量来说，其实是非常大的了。根据往年的数据来看，小米的员工总数应该在万人左右，如果加上这5000人，那么新员工的比例会达到25%。 当然招聘这么多校招生，小米肯定要进行系统性的培养。近日雷军也出席了新员工集体培训，并且在培训上发表演讲，演讲主要归结为4个部分。 首先雷军回忆了小米是如何靠着十几个人七八条枪，一步步走到今天的。 第二，雷军表示新员工来到小米的工作并不轻松，但是这一段经历一定会让大家刺激而难忘，甚至会成为最美好的一段回忆。 第三，成长方面，雷军认为新员工刚来不熟悉业务不要提建议，多听、多看、多想，当你真正了解公司后，尽情的表达想法，用你的想法去改变公司。 第四，未来10年在座的各位肯定是公司的核心人物，雷军也希望其中能诞生30岁的集团高管。 不得不说，对于刚刚步入职场的新员工来说，雷军的演讲很实在也很实用。随着小米造车业务的逐渐落地，小米需要各种工程师的人才储备。相信小米之所以一口气招这么多员工，肯定也跟造车业务有关。 小米造车后续肯定还会有大动作，让我们敬请期待吧！

区块链无疑又是一个难得的风口，是互联网技术发展的必经要道，大凡利用互联网技术创新来驱动的企业，是绕不过去的。但是很多人对于区块链技术的理解是狭窄的。事实上，任何一个互联网公司都可以利用区块链来达到技术创新。

刺猬崔一直充满纠结和矛盾，害怕改变却一直在改变...为适应改变只能不停学习的大龄学生！谢邀~首先表达下我的观点，轮岗对于应届生或者工作经验尚浅的职场新人来说，不得不说是一个难得的了解自己和了解企业组织的好机会！本人大学期间读了7年的化工专业，毕业后依靠化工机械背景入职米其林轮胎从事设备开发的岗位，但在工作过程中发现专业对口并不代表你适合这个岗位或者反过来说这个工作的方向不一定是最适合你的。原因是在学校中所学的知识专业性强且界限清晰，但是在实际工作中更强调的是如何将专业性知识和职场软技能结合自身的性格特点运用发挥到工作中。并且公司企业中各个职能部门根据其独特的文化而各具特色。学校中所学的理论知识只能作为你的基本功，更要重视在什么样的文化和环境下才能充分的利用你的基本功去实现个人和组织的协同发展，能在工作中为组织做出绩效并且在这个过程中提高自己的职业技能和发展潜力。继续回到本人经历，在短期的设备开发经历并不顺利，期间对自己能力和未来发展产生巨大的怀疑。但有幸于集团公司的轮岗制度，从设备开发岗位转到质量部门从事质量保证QAE. 然后质量管理工作需要的标准化流程以及丰富的质量分析工具都让我倍感兴趣。然后经过5年的时间，在质量管理的领域内自学认证了美国质量协会ASQ的注册质量工程师，注册质量经理，注册六西格玛黑带以及谢宁Red X的Journeyman高级认证。目前已成功从工厂的质量管理岗位转到集团亚太总部复杂问题解决leader.所以全面的轮岗制度可以让你更好地了解自己适合什么类型的岗位，并且有机会在职业生涯的初期

雷军表示在小米给青年工程师激励计划奖励了3904名等优秀工程师以后，再次颁布新的股票激励计划，向技术专家新10年创业者计划首批入选者中，高层管理者等122人奖励119,650,000股小米股票。

雷军早就说过，一个人走的快，一群人才能走得远，小米为了更好的面对以后，纷繁复杂的网络世界，他带领着这些核心员工驰骋在如今的互联网与手机市场上。小米之所以有今天的成就，自然不是雷军一个人的功劳，自然有无数的员工共同奋斗才有了小米的今天，雷军为了激励这些员工，为了更好的让这些员工为公司效力，因此就发放了这么多股票。

给员工发放股票，让员工持股对于一个公司来说是十分有利的，因为小米公司有这么多员工，如果说员工都不能一心想着公司的进步，假如都想着个人利益，或者说都想着摸鱼，那么对于公司的发展是十分不利的，因此小米公司做出这样的决定，让这些核心人物紧紧的围绕着小米公司，让小米公司更好的去发展，因为在小米将股票发放给员工的同时，小米公司的未来就与员工们的努力捆绑在了一起。

另外小米在发放这么多股票，并不是每个员工都能获得很多股票激励，除了上次给那些优秀工程师的股票之外，这次发放的主要是这10年对于小米公司有着重要作用以及意义的员工，小米公司向这些员工发放股票，会激励小米公司的其他员工更加努力，让其他员工心里知道，为公司奋斗公司都看在眼里，并且终有一天会回报给大家的。

并且小米公司如此重磅的奖励，对于整个人才市场也是一个“重磅炸弹”，现在很多人都知道小米公司对员工是特别好的，有很多互联网的人才都在考虑加入小米公司，还有很多年轻学子都在想着，毕业之后能不能进入小米为小米工作，因为他们认为小米这家公司非常的青春，非常的有活力，并且小米公司对员工，特别是对给员工做出巨大贡献的员工是非常好的。

因此这次亿股重奖技术人才，总共有122个人获得了这个奖励，正如雷军说的那句话，人才是小米新10年腾飞的基石，一个人走得快，一群人能走得远。

在小米公司内有122个人获得了这个奖励，这也说明了这个奖励真的非常难得，而且意义非常重要的。

小米不单单需求底层开发工程师，而在服务端开发工程师的招聘信息中，小米还表明广告职业存在许多问题，比方在数据协作、广告投放和作用监测环节存在的不信任、做弊、资源糟蹋等问题，而小米正在研讨的区块链技能能很大程度上打通数据、反做弊而且解决IP不一致等问题。

小米向集团 3904 名员工授予 万股股票，包含集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师。其中有约 700 名优秀青年工程师，入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计 万股的股票。