工程师红利时间

互联网特点是迭代，开发速度快，基本要加班的，如果做应用层开发再呆下去肯定没有积累的，后端前端可以转测试、运维、运营这样岗位。国内自媒体基本向 40 岁男人贩卖焦虑，造成刻板印象，加上技术迭代也快学习更新太频繁了，业务开发门槛水平偏向普通人靠近。所以人口红利转工程师红利，以后怕是不叫程序员了，叫电子世界虚拟化建筑搬运维修工差不多了，而且是特别苦力的那种，整个成金字塔那种，架构级别少之又少。中小企业也会因为法律制度 监管体系完善、巨头垄断、人口红利消失、互联网运营模式固定，变得更少。总之还是希望大环境好点，岗位竞争不要过于内卷，过于激烈化吧。

2000年至2010年也是土建最为辉煌的十年，三项五总、三年买房、普通工程师年入五十万不是梦。但随着人才供给的增多及城市化放缓，这波红利已被瓜分殆尽，工作机会将会严重缩减。由于行业尾大不掉及人才供给的滞后效应，未来若干年土建行业的人才会面临比其他专业的工程师更惨的境地，而我判断此时土建行业工程师的薪资待遇远未见底，因为此时行业刚刚从最高点转头向下，地产新开工面积，行业总体规模等还未出现大规模下行。换句话说，现在的土建行业的降薪裁员是由于火爆了二十年，人员过剩导致的（供给端），而非行业大规模萎缩导致的（需求端）。城市化率70%以后，城市化进程放缓甚至停滞，行业人才的需求持续减少，届时必将迎来一波更大的失业裁员潮。如果这一过程较为缓和的话，将会表现为从2020年开始的行业寒冬一直持续15-20年左右，期间一直有企业破产，降薪裁员等事件，但总体失业率等经济指标保持稳定。如果这一过程较为激烈的话，叠加土建上下游的一荣俱荣一损俱损，土建及相关产业占gdp总量较大的特性，可能会在2030年左右迎来一波不亚于98年下岗潮级别的失业率暴涨及社会动荡。而这一波可能比98年更为严重，因为届时的经济发展速度将会大幅度下滑而非98年的快速上涨，没有了经济高速发展作为复苏的保证，这一波寒冬会持续的更久，大量高学历工程师可能会被输送入社会变为服务业从业人员。